Jongeren gezocht!

Dat zal menig hoofd van de personeelsafdelingen van ziekenhuizen, verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorgorganisaties verzuchten, als de zoveelste vacature niet wordt ingevuld.

Al in 2007 werd geconstateerd dat er steeds minder jongeren een baan in de zorg nastreven. En recent nog gaf een onderzoek van de vakbond AbvaKabo FNV aan,. dat er wat moet veranderen aan de arbeidsvoorwaarden als jongeren de zorg aantrekkelijk gaan vinden.

Ik merk het op alle fronten: de laatste twintiger die ik in de thuiszorg ben tegengekomen als collega is al weer enkele jaren terug. En in het verpleeghuis waar mijn moeder woont, kom ik ze ook al niet meer tegen. ‘We vergrijzen behoorlijk’ hoor ik van collega’s.

Meer dan vijftig procent van de werkers bij mijn thuiszorgorganisatie is ouder dan 45. Natuurlijk, oudere werknemers hebben meer ervaring waardoor de kwaliteit van zorg gewaarborgd is. Daar tegenover staat dat oudere werknemers ook hoger in de salarisschaal zitten en de loonkosten zwaarder drukken op de toch al niet ruime budgetten in de zorg.

Hoe interesseer je jongeren om een van de mooiste beroepen die je kunt bedenken, te kiezen? Een goed salaris, ontplooiingsmogelijkheden, loopbaanbegeleiding, een dienstverband van minstens 32 uur, zodat je ook financieel zelfstandig kunt zijn. Want anders wordt het wel heel erg moeilijk om je zonder schulden staande te houden in het leven.

En gemotiveerde, oudere collega’s, die bereid zijn om jongeren te laten profiteren van hun ervaring. Maar die ook openstaan voor nieuwe ideeën en methodes van jongeren die fris tegen de zorg aankijken.

Wat doet jouw organisatie eraan om jongeren ‘binnen te halen’?