Artikel bewaren
Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan
Login of Maak een account aan
Dat meldt het RIVM. Deze uitzondering is op 14 augustus toegevoegd aan de RIVM-handreiking over reizen, toerisme en covid-19.
Een risicogebied of risicoland krijgt het label oranje of rood. Niet-essentiële reizen naar deze landen en gebieden worden afgeraden, en reizigers die toch gaan wordt bij thuiskomst geadviseerd 10 dagen na aankomst in Nederland in quarantaine te gaan.
‘In overleg met bedrijfsarts of GGD’
Maar dat advies geldt dus niet standaard voor zorgmedewerkers die geen klachten hebben, schrijft het RIVM: ‘Een zorgmedewerker (zonder klachten) mag anders dan in het Protocol bij overige nauwe contacten alleen werken in overleg met de bedrijfsarts of de GGD (met persoonlijke beschermingsmiddelen).’
In de richtlijn voor testbeleid en inzet van professionals buiten het ziekenhuis geeft het RIVM vanaf 18 augustus nog de volgende uitleg na de vermelding over het reguliere quarantaine-advies: ‘In uitzonderingssituaties kan de zorgmedewerker werken, in overleg met bedrijfsarts of GGD, met gebruik van Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM). PBM bestaat uit altijd dragen van een chirurgisch mondneusmasker type II. Daarnaast ook nog wegwerphandschoenen bij persoonlijke verzorging of lichamelijk onderzoek.’
Kom je als zorgverlener van een reis terug mét klachten, geldt zoals voor iedereen wél het advies om thuis te blijven, en om je zo snel mogelijk te laten testen op het coronavirus.
De GGD heeft ook op een rij gezet wat je als zorgmedewerker moet doen als je huisgenoot of ‘nauw contact’ klachten van covid-19 heeft. Je vindt het ook in de richtlijn voor testbeleid en inzet van professionals buiten het ziekenhuis.
Lees in dit Premium-artikel meer nuttige weetjes over reizen en covid-19. Bijvoorbeeld hoe het zit met loondoorbetaling tijdens ziekte na een reis aan het buitenland, en of je nog verzekerd bent bij een corona-uitbraak op je vakantiebestemming.
Discriminatie is letterlijk “het maken van onderscheid”. In de huidige maatschappelijke en juridische context betekent discriminatie: “het onrechtmatig onderscheid maken tussen mensen of groepen” oftewel “het niet gelijk behandelen van gelijke gevallen”, bijvoorbeeld bij sollicitaties op de arbeidsmarkt.
Al jaren zeg ik dat we eens wat minder of moeten stoppen met het ongebreidelde gevlieg en gefeest! De criminelen van het zeer gevaarlijk Lab uit Wuhan weten dat ook al jaren en maken daar )van hogerhand’ misbruik van door een virusje de wereld in te helpen die voor grote paniek zorgd! En wat voor een paniek. Nu lijkt het uit gemuteerd tot rhino, griep en restanten van corona virus maar de overheden blijven zeggen dat we ons moeten testen met een PCR test die niets zegt. Zelfs Gommers en andere virologen )die niet aan het woord mogen’ zeggen dat. Dus we testen rhino en griep virussen met corona RNA die u ook wellicht al jaren bij u draagt. Dus we worden enorm gepiepeld en de mensen zijn bang. Bang voor het virus hoeft u niet te zijn maar wel voor de enorme dictatoriale maatregelen. U hoeft mij niet te geloven maar dan merkt u het zelf wel als de maatschappij ineen stort met vele conflicten als gevolg. Houdt u hart vast want we gaan ten onder aan conflicten met veel geweld en niet door een virusje.
Dit is zo gezegd, meten met 2 maten.
Als het de overheid uitkomt mogen wij en alle andere collega’s gewoon werken.
Zijn ze bang dat de zorg gevaar loopt en er niet genoeg personeel is.
Het wordt steeds vreemder beleid. Men is vooral bang dat de zorg in gevaar komt. Voor dit vitaal beroep dien je dus goed betaald te worden. Dus roep ik de werkgevers en regering om niet weg te lopen voor HUN verantwoordelijkheid.
Je hebt helemaal gelijk. Wat een vreemd beleid. In de Zorg werken we met de meest kwetsbare mensen en we weten inmiddels dat je al besmettelijk kunt zijn voordat je zelf ziek bent.
Beter zou zijn om te voorkomen dat zorgmedewerkers voor hun vakantie Nederland verlaten door hen een soort smartegeld aan te bieden