Senioren centraal in cao-overleg UMC’s

De cao van de Universitair Medische Centra gaat op de schop. Op 8 november starten de eerste onderhandelingen tussen werkgevers en werknemers. Senioren staan bovenaan op de agenda.

Naar verwachting is de nieuwe cao over vijf á 6 jaar klaar. Hoofdpunt
van de eerste onderhandelingen is de seniorenregeling van de UMC’s. Deze vervalt
na 31 december dit jaar. Invoering van het ‘persoonlijk budget’ in de cao lijkt
een oplossing. Maar over de invulling hiervan lopen de meningen uiteen.
Persoonlijk budget
Met het persoonlijk budget
kunnen UMC-werknemers een bepaald bedrag opmaken aan zaken als scholing, vrije
tijd voor zorgtaken of hersteltijd bij verminderde belastbaarheid. Met deze
mogelijkheden zouden ouderen het gemis van de seniorenregeling kunnen
overbruggen.
Gelijke behandeling
De seniorenregeling vervalt
omdat onderscheid op grond van leeftijd moeilijk wordt door de Wet Gelijke
Behandeling. Dat zegt werkgever NFU (Nederlandse Federatie van Universitair
Medische Centra) in haar persbericht. Bovendien zou deze regeling niet meer
wenselijk zijn, nu de overheid verwacht dat ouderen langer
doorwerken.

Volledig salaris
In
de huidige cao kunnen oudere personeelsleden o.a. een volledig salaris krijgen voor 80 procent
werken en hoeven zij geen onregelmatige diensten te draaien.

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.