opleiding
Gezocht: de beste stagebegeleider(s) van Nederland en Vlaanderen
Voor een artikel in Nursing zijn we op zoek naar de vijf beste stagebegeleiders ooit.
‘Bijna helft nieuwe zorgmedewerkers binnen 2 jaar weg en niet vanwege salaris’
Volgens een adviescommissie is 43% van de nieuwe medewerkers in de zorg binnen 2 jaar weer vertrokken. Waarom verlaten deze voornamelijk twintigers en dertigers zo snel de zorg?
Aan deze bijscholing hebben verpleegkundigen vooral behoefte
Het Nivel vroeg 1187 verpleegkundigen, verzorgenden, begeleiders en praktijkondersteuners naar de kwaliteit en veiligheid van zorg. De zorgverleners kwamen met diverse adviezen voor verbetering.
Blog Kim: ‘Help, wat moet ik nu zeggen en doen?’
Student mbo-v Kim loopt net stage in een ziekenhuis en ziet een patiënt worstelen met haar emoties. Hoe moet ze hierop reageren?
Blog Rob: ‘Professionele doodsontkenning in de Nederlandse zorg moet veranderen’
In Nederland besteden zorgopleidingen te weinig tijd aan palliatieve zorg. Oorzaak? Ze zijn nog steeds te veel gericht op genezen.
Blog Annemiek: ‘Geef jezelf eens een kadootje!’
Wijkverpleegkundige Annemiek gunt het zichzelf om naar een symposium te gaan. Als beloning voor het harde werken, om bij te leren, te kletsen met collega’s, en ja, ook voor die lekkere lunch.
3 vragen over de nieuwe ambulance-opleiding
De nieuwe opleiding tot ambulanceverpleegkundige voor verpleegkundigen zonder specialistische vooropleiding: goed idee of reden voor bezorgdheid?
Nieuwe opleiding tot ambulanceverpleegkundige
Verpleegkundigen zonder specialistische vooropleiding kunnen vanaf september deelnemen aan een nieuwe opleiding tot ambulanceverpleegkundige.
Escaperoom bepaalt of studenten verpleegkunde aangenomen worden
Zowel studenten verpleegkunde als trainees spelen de escaperoom van Franciscus Gasthuis & Vlietland. Waarom is een escaperoom een goede manier om kandidaten te beoordelen? En hoe bevalt deze escaperoom over klinisch redeneren?
Hoe voorkomt je werkgever dat je vertrekt?
In deze tijden van tekorten is er werkgevers veel aan gelegen om ons binnenboord te houden. Voorwaarde 1: zorg dat we met plezier werken. Dat betekent: meer autonomie, ruimte om te leren en oprechte aandacht.
