salaris

Komen er acties als vakbonden en werkgevers er op 3 juni niet uitkomen? En wat kunnen breekpunten zijn?

Werkgevers (NVZ) en werknemersorganisaties (vakbonden NU’91, FNV, CNV) wisselden voor het eerst officieel hun voorstellen uit.

De komende periode wordt personeelsbehoud de belangrijkste focus van het actieprogramma Werken in de Zorg, schrijft minister Hugo de Jonge in een update van het actieprogramma aan de Tweede Kamer.

Mannelijke verpleegkundigen verdienen zo’n 5400 bruto per jaar meer dan hun vrouwelijke collega’s van dezelfde leeftijd. Dat blijkt uit cijfers van het CBS en research voor het artikel 'Waar blijft onze salarisverhoging.'

Dit maakt de vakbond bekend op een speciaal opgerichte Facebookpagina, in aanloop naar de onderhandelingen voor een nieuwe cao Ziekenhuizen.

Voor de meerderheid van de verpleegkundigen zou een hoger salaris de belangrijkste reden zijn om verpleegkundige te blijven. Dat blijkt uit een poll op Nursing.nl. 

Je baan als verpleegkundige leuk blijven vinden ondanks de werkdruk door personeelstekort: het is een verantwoordelijkheid van werkgevers, maar óók van werknemers. Dat schrijft adviesbureau Berenschot in haar whitepaper over de uitstroom van zorgmedewerkers.

Bijna driekwart van de verpleegkundigen (69 procent) vindt dat een hoger loon hen stimuleert langer in het vak te blijven werken.