‘Van werkgever gewisseld? Zelf ORT regelen’

Wisselde je de afgelopen vijf jaar van werkgever? Of ging je met pensioen? Dan moet je zelf actie ondernemen als je achterstallige onregelmatigheidtoeslag (ORT) wilt claimen bij je oude werkgever. Nursing vroeg het Rolf de Wilde, onderhandelaar bij vakbond NU’91.
1.jpg

Wie onder de cao VVT werkt, kan op twee manieren achterstallige ORT uitbetaald krijgen: je leunt achterover, wacht op het aanbod van je werkgever en tekent hiervoor. Of je probeert er zelf meer uit te slepen. Maar niet iedereen past in dit plaatje.

Stel je wisselde van werkgever in de afgelopen vijf jaar. Of je ging met pensioen?

‘De afspraak dat je werkgever je een aanbod doet, geldt alleen voor je huidige werkgever. Wil je ORT terug van vorige werkgevers? Dan moet je er zelf achteraan.’

Hoe pak je dat aan?

‘Je stuurt eerst een zogenaamde stuitingsbrief. Daarmee breng je de werkgever op de hoogte en je legt de termijn vast waarin je kunt claimen. Hiervoor kun je een voorbeeldbrief gebruiken. Die staan op de websites van de vakbonden. Pas later reken je uit wat je rechten zijn en dien je een claim in.’

Aanbod ORT van je werkgever: tekenen of rekenen? 
Achterstallige onregelmatigheidstoeslag (ORT) kun je op 2 manieren uitbetaald krijgen: het aanbod van je werkgever afwachten, of… Lees meer>>>

Tot hoever terug mag je claimen bij je oude werkgever?

‘Je maakt aanspraak op de termijn vanaf 1 januari 2012 tot de datum dat je vertrok bij je oude werkgever. Dat is namelijk vanaf nu 5 jaar terug. Je maakt natuurlijk alleen aanspraak over de periode dat je bij de oude werkgever in dienst was. En volgens de jurisprudentie mag je maximaal vijf jaar terugkijken. Je kunt dus niet zeggen: ik wil de termijn nu stuiten op 2011.’

En hoe zit het met flexcontracten, 0-urencontracten en uitzendcontracten?

‘Iedereen met een dienstverband in de VVT en die onregelmatig werkt, krijgt een aanbod van de werkgever. Dat geldt dus ook voor mensen met een flexcontract. Zij hoeven dus niet zelf te claimen, tenzij ze een hoger bedrag willen. Bij het 0-urencontract is het claimen van achterstallige ORT niet relevant. Je hebt namelijk geen vakantiedagen en die bouw je ook niet op. Ook bij een uitzendcontract is de ORT niet relevant. Uitzendkrachten vallen namelijk niet onder de cao VVT, maar onder de uitzend-cao. Wil je als uitzendkracht iets veranderen in je salaris, dan zul je dat moeten regelen met het uitzendbureau.’

1 REACTIE

  1. Ik vraag mij af; ik heb destijds, in het begin toen dit begon te spelen en ik in de VVT werkte, een brief gestuurd naar mijn werkgever.
    Hier werk ik nu niet meer en werk ook niet meer in dezelfde sector. Moet ik nu nog een brief sturen of zijn ze verplicht mij "mee te nemen"?

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.