Dit meldt HR Praktijk. In het verpleeghuis waar de verzorgende werkte vond een grote reorganisatie plaats. Er werd met de vakbonden afgesproken dat hierbij geen gedwongen onslagen zouden vallen. Wel werd de verzorgenden verzocht om niet alleen dagdiensten te draaien.
Kantonrechter
Een van de verzorgenden -die twintig jaar in dienst was- weigerde dit, ondanks dat het verpleeghuis een overgangsregeling aanbood. Uiteindelijk diende haar werkgever een ontbindingsverzoek in bij de kantonrechter. Deze oordeelde dat een werknemer op redelijke voorstellen van de werkgever in het algemeen positief hoorde in te gaan, die verband houden met gewijzigde omstandigheden op het werk. De koppige weigering van de verzorgende vond de rechter voldoende grond om het contract te ontbinden zonder dat de verzorgende verder nog een vergoeding ontving.
Bron: HR Praktijk
