Waterlandziekenhuis zet CAO opzij

PURMEREND - Het Waterlandziekenhuis in Purmerend wil over anderhalf jaar een eigen arbeidsvoorwaardenregeling invoeren. Het nieuwe beloningssysteem moet het personeel motiveren om langer te blijven werken, schrijft het Financieele Dagblad (FD).

De bestaande CAO zal daarom sterk gewijzigd moeten worden,
aldus Jacob Kamphuis, directeur personeel en ontwikkeling van het
Waterlandziekenhuis. Hij wil met de nieuwe regeling inspelen op de vergrijzing,
waarvoor een loopbaan van langere duur nodig is.

Geen kans op
overleven


Volgens de NVZ, de werkgeversorganisatie van
het ziekenhuiswezen, is dit initiatief een bewijs dat de huidige CAO geen overlevingskans
heeft. De organisatie wil een minder uitvoerige CAO met de ruimte voor individuele
ziekenhuizen om zelf aanvullende afspraken te maken.

Seniorenregeling
De werkgeversorganisatie wil ook de seniorenregeling
afbouwen. Op dit moment krijgen oudere personeelsleden een volledig salaris voor
80 procent werken en hoeven zij geen onregelmatige diensten te draaien, aldus
het FD.

‘Kortzichtig arbeidsmarktbeleid’

Bestuurder Elise Merlijn van ABVAKABO FNV vindt de
voorstellen onbespreekbaar en verwijt de werkgevers ‘een kortzichtig
arbeidsmarktbeleid’ te voeren. Volgens de FNV stoten zij zo kort voor de
vergrijzingsgolf personeel af.

Publicatiedatum: woensdag 12 juli 2006

 

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.