Aanbod ORT van je werkgever: tekenen of rekenen?

Volgens de nieuwe cao VVT krijg je vanaf 1 januari 2017 op vakantiedagen hetzelfde salaris als wanneer je werkt, inclusief ORT. Dit geldt voor alle vakantiedagen, zowel de wettelijke als de bovenwettelijke. Deze cao-afspraak heeft ook gevolgen voor de afgelopen jaren. Daarom krijg je over de afgelopen vijf jaar een nabetaling van de achterstallige ORT over de wettelijke vakantiedagen. En als compensatie voor de bovenwettelijke vakantiedagen in de periode 2012-2016 krijg je twee keer een uitkering van 1,2%. Je werkgever doet je hiervoor per brief een aanbod: de vaststellingsovereenkomst. 

Rekentools

Met de rekentools van CNV Zorg & Welzijn en Nu’91 kun je uitrekenen welk bedrag je ongeveer kunt verwachten in de vaststellingsovereenkomst. ‘Volgens de nieuwe cao VVT moet je werkgever je een aanbod doen. Onze rekentool laat zien welk bedrag dat ongeveer gaat worden’, legt Willy Velinga uit, adviseur bij CNV Zorg & Welzijn en verpleegkundige. ‘Je kunt ervoor kiezen om dat aanbod te ondertekenen. Je werkgever maakt dan het bedrag over en je hoeft verder niets te doen. Als je zelf uitrekent wat je achterstallige ORT is, kun je waarschijnlijk veel meer terugvragen. Maar dat is ook veel meer werk. En je verliest het recht op de uitkering van twee maal 1,2%.’

Medewerkers VVT krijgen aanbod ORT over verlof
Verpleegkundigen en verzorgenden in de VVT die onregelmatig werken en daarvoor een vergoeding krijgen, krijgen een aanbod voor gemiste ORT over de afgelopen 5 jaar. Lees meer >>

Reëel aanbod

Rolf de Wilde van Nu’91 verwacht dat werkgevers rond februari de brief met het aanbod versturen. ‘Eerst moeten we de nieuwe cao-teksten afmaken’, legt de Wilde uit. ‘Daarna doen de werkgevers hun voorstel voor compensatie van achterstallige ORT, dat zal rond februari zijn.’ Ook de werkgevers zullen de rekentools van de vakbonden gebruiken. ‘Alle partijen vinden dat het aanbod op een uniforme manier moet gebeuren’, aldus De Wilde. ‘Zo krijgt iedereen een reëel aanbod.’

Zelf terugvragen

Het voorstel van je werkgever kan beter of slechter uitvallen dan je werkelijke situatie in de afgelopen vijf jaar. ‘Dat  komt omdat we 2015 als berekeningsjaar nemen. En 2015 is niet voor iedereen representatief voor de vorige jaren’, legt De Wilde uit. ‘De werkelijke situatie kun je zelf uitrekenen. Die rekensom is niet zo moeilijk, maar je moet wel alle gegevens bij elkaar zoeken. Daarna is het even puzzelen.’ Om de berekening te kunnen maken heb je nodig:

• alle salarisstroken sinds 1 januari 2012 (hierop staat de uitbetaalde ORT)
• alle verlofstroken (vakantiekaarten) sinds 1 januari 2012 
• een overzicht van je verlofuren sinds 2012

Kom je er niet uit, dan kun je je vakbond bellen. ‘Als je deze gegevens bij de hand hebt, kunnen we meteen advies geven’, aldus De Wilde.

Meer weten over het terugvragen van ORT?
Rolf de Wilde van Nu’91 legt tijdens de Nursing Experience uit hoe groot de kans is dat jouw claim betaald wordt. Schrijf je in voor de workshop Claim achterstallig ORT over verlof >>

Ander berekeningsjaar

Willy Velinga waarschuwt voor de berg papierwerk bij het zelf claimen. Een makkelijkere manier is het kiezen van een gunstiger berekeningsjaar dan 2015. Volgens de nieuwe cao mag je de werkgever daarom vragen. Gaat je werkgever akkoord? Dan krijg je een nieuwe vaststellingsovereenkomst die je alleen nog maar hoeft te tekenen. Velinga: ‘Ik heb in 2012 meer avonddiensten gewerkt dan in 2015. Daarom overweeg ik om mijn werkgever te vragen om 2012 als berekeningsjaar aan te houden.’

Relatie met je werkgever

Wil je zelf een ander bedrag terugvragen, dan teken je straks de vaststellingsovereenkomst niet. Kan dit de relatie met je werkgever schaden? Volgens Velinga zul je zelf moeten inschatten of je claim invloed zal hebben op de relatie met collega’s, salarisadministratie of P&O. Rolf de Wilde maakt zich niet zo’n zorgen: ‘Die discussie hebben we de afgelopen jaren al vaak gehad bij rechtszaken van verpleegkundigen en verzorgenden. Maar ik ken geen geval waarbij zo’n rechtszaak problemen opleverde op de werkvloer. Het gaat alleen om je recht halen. Je wilt duidelijkheid over wie er gelijk heeft. Dan kun je nog steeds een prima verpleegkundige zijn.’