• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
Menu
Zoeken
Inloggen

Nursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigenNursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigen

Waarmee maken wij jou steeds beter?

  • Praktijk
  • Werk
  • Challenge
  • Congressen
  • Abonneren
  • Nursing
    • Home
    • Praktijk
    • Werk
    • Challenge
    • Congressen
  • Service
    • Veelgestelde vragen
    • Contact
    • Abonneren
    • Adverteren
    • Inloggen
    • Wat is de Nursing Challenge?
    • Mijn profiel
  • Meer Nursing
    • Nieuwsbrieven
    • Shop
    • Nursing.be
  • Vacaturebank
    • Vacatures
    • Vacature plaatsen

Werk Cao

NFU zet voorlopig streep door ophogen leeftijd nachtdienst

Gepubliceerd op: 12 februari 2018
Dit bericht is ouder dan 5 jaar

De werkgevers halen hun hele inzet, inclusief het ophogen van de leeftijd voor de nachtdienst, van de onderhandelingstafel voor de cao UMC. De bonden verwijten de werkgevers dat ze jong en oud tegen elkaar uitspelen en missen ‘ambitie’ in de plannen.

Op 8 februari had het eerste overleg plaats over de cao UMC, die per 1 januari 2018 is afgelopen. Het eerstvolgende overleg, dat gepland stond op 21 februari, is opgeschort om de werkgevers meer tijd te geven hun nieuwe voorstellen uit te werken. Alle voorstellen van werkgeversvereniging NFU zijn van tafel en worden opnieuw tegen het licht gehouden door haar leden. Een van de voorstellen was om de leeftijdsgrens op te rekken tot vijf jaar vóór de aow-leeftijd. Nu ligt deze nog op 57 jaar. De bonden zijn daartegen: ze vinden dat de werkgevers op deze manier ‘jong en oud tegen elkaar uitspelen’. In een gezamenlijke verklaring uitten de vakbonden hun bezwaren.
Het ophogen van de leeftijdsgrens in de nachtdienst kan overigens opnieuw in de werkgeversinzet worden meegenomen. Dat zal op 10 maart 2018 duidelijk worden als de brief met de nieuwe inzet van de NFU klaar is, aldus een NFU-woordvoerder.

Het voornemen van de umc’s om de leeftijdsgrens voor de nachtdienst op te rekken stuitte op veel weerstand.

Cao ziekenhuizen

De vakbonden willen een generatiebeleid op vrijwillige basis, waarover werknemers zelf zeggenschap hebben. Rolf de Wilde wijst op de regeling die in de cao ziekenhuizen is ingevoerd.Daarin  kunnen 60-plussers bijvoorbeeld ervoor kiezen minder uur te gaan werken.  ‘De huidige cao UMC’s kent een persoonlijk budget voor werknemers, dat was bedoeld voor duurzame inzetbaarheid, maar in de praktijk mogen werknemers die alleen gebruiken voor scholing of kopen er een nieuwe telefoon, laptop of tablet voor’, aldus de NU’91-woordvoerder. ‘We zouden dat budget kunnen omvormen tot een generatieregeling.’

Uit een ledenraadpleging van de vakbonden kwam de volgende top-3 naar voren als belangrijke onderwerpen voor de cao-onderhandelingen:

1 Loon
2 Generatiebeleid
3 Aanpak van de werkdruk

Salaris

De vakbonden zetten verder in op een loonsverhoging van 3,5%. De hoogte van de salarisverhoging is niet zozeer het strijdpunt, als wel waar het extra geld vandaan komt, zegt Rolf de Wilde. ‘De werkgevers willen bijvoorbeeld een uitruil met de Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra (BWUMC), dat is een soort wachtgeldregeling. Wij gaan daar niet akkoord mee, omdat we vinden dat werknemers op die manier hun eigen loonsverhoging moeten betalen’. Ook het aanpakken van de werkdruk en het recht op opleiden en ontwikkelen worden belangrijk onderhandelingspunten.

  • Onderhandelingsinzet van NU’91 
  • De onderhandelingsinzet van de werkgevers (NFU) wordt vervangen door een nieuw voorstel.

 

 

Gepubliceerd op: 12 februari 2018
Door: Annet Maseland

Thema:

Cao Nachtdienst

Tags:

Cao-onderhandelingen

Lees Interacties

Geef je reactie Reactie annuleren

Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account


Werk Cao

icon-Cao

Cao

Nieuwe landelijke staking ziekenhuizen aangekondigd

cao-ziekenhuizen
icon-Cao

Cao

Protestmars, spandoeken en ludieke acties: dit was de staking van 16 maart

icon-Cao

Cao

Liveblog acties cao ziekenhuizen 2023

Stakende verpleegkundigen.
icon-Cao

Cao

9 vragen over de cao-acties in de zorg

Twee protesterende, zittende verpleegkundigen.
icon-Cao

Cao

16 maart landelijke staking ziekenhuizen

Bekijk meer

Newsletter

Altijd op de hoogte van het laatste nieuws en vakinhoudelijke artikelen?

Schrijf je dan in voor een van onze nieuwsbrieven.

Aanmelden

Footer

Meer nursing

Abonneren

Gratis proefabonnement

Shop

Contact

Volg ons op

Adverteren

Personeeladvertentie

Adverteren & partnerships

Nursing Vlaanderen

Ga naar Nursing.be

© Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Nature

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Voorwaarden
  • Cookie voorkeuren