• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
Menu
Zoeken
Inloggen

Nursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigenNursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigen

Waarmee maken wij jou steeds beter?

  • Praktijk
  • Werk
  • Challenge
  • Congressen
  • Abonneren
  • Nursing
    • Home
    • Praktijk
    • Werk
    • Challenge
    • Congressen
  • Service
    • Veelgestelde vragen
    • Contact
    • Abonneren
    • Adverteren
    • Inloggen
    • Wat is de Nursing Challenge?
    • Mijn profiel
  • Meer Nursing
    • Nieuwsbrieven
    • Shop
    • Nursing.be
  • Vacaturebank
    • Vacatures
    • Vacature plaatsen

Werk Cao

'Geef verpleegkundigen een hoger salaris'

Gepubliceerd op: 15 maart 2018
Dit bericht is ouder dan 5 jaar

Vakbond FNV betreurt het dat de 320 miljoen euro die het ministerie van VWS beschikbaar stelt voor werving van extra personeel, niet gebruikt wordt voor betere salarissen. ‘Opnieuw gaat er geen geld naar betere arbeidsvoorwaarden en hogere salarissen.’

Dit meldt de vakbond in een persbericht. Volgens de vakbond is het een ‘gemiste kans’ dat er geen aandacht is voor betere arbeidsvoorwaarden en meer salaris. ‘Wij steunen de actie om volop in te zetten op meer personeel in de zorg’, zegt FNV-vicevoorzitter Kitty Jong. ‘Maar dit plan gaat volledig voorbij aan de verbetering van de positie van de werknemer. Er gaat geen extra geld naar loon. Minister De Jonge gaat zelfs zo ver dat hij zegt dat “de salarissen geen probleem zijn”. Maar zolang mensen in de zorg worden afgescheept met lage lonen is dat wél een groot onderdeel van het probleem. De sector én de mensen moeten beter gewaardeerd worden, dan wordt werken in de zorg weer aantrekkelijk. Daarbij hoort een fatsoenlijke beloning.’

Wat vind jij: zorgt meer loon ervoor dat je in de zorg blijft werken? Of zijn andere zaken belangrijker? Stem mee op de poll >>

Het geld dat nu vrijkomt wordt besteed aan onder andere opleiding, werving en het terugdringen van de administratieve lasten. Dit staat in het actieplan dat het kabinet onlangs voorlegde aan de Tweede Kamer. Het is de bedoeling dat het personeelstekort in de zorg binnen vijf jaar teruggedrongen is naar nul, al beseft VWS ook dat dit een ambitieus streven is. De druk om meer personeel te werven is hoog omdat er binnen een paar jaar een personeelstekort dreigt van ruim 100.000 mensen. Hans van Heekeren, begeleider in de gehandicaptenzorg: ‘Het is erg jammer dat de werknemers in de zorg geen zeggenschap hebben over waar het geld heen gaat. Want betere salarissen zorgen echt voor meer personeel. Ook oud-collega’s die uit de zorg zijn gestapt, komen pas terug als ze een fatsoenlijke baan aangeboden krijgen waarmee ze rond kunnen komen. En dat verdienen we allemaal, een échte baan met een net salaris.’

Het salaris van Nederlandse verpleegkundigen hoort bij de hoogste ter wereld. Alleen Amerikaanse nurses verdienen meer, blijkt uit recent onderzoek >>

Gepubliceerd op: 15 maart 2018
Door: Rhijja Jansen

Thema:

Cao

Tags:

Cao-onderhandelingen

Lees Interacties

Geef je reactie Reactie annuleren

Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account


Werk Cao

icon-Cao

Cao

Nieuwe landelijke staking ziekenhuizen aangekondigd

cao-ziekenhuizen
icon-Cao

Cao

Protestmars, spandoeken en ludieke acties: dit was de staking van 16 maart

icon-Cao

Cao

Liveblog acties cao ziekenhuizen 2023

Stakende verpleegkundigen.
icon-Cao

Cao

9 vragen over de cao-acties in de zorg

Twee protesterende, zittende verpleegkundigen.
icon-Cao

Cao

16 maart landelijke staking ziekenhuizen

Bekijk meer

Newsletter

Altijd op de hoogte van het laatste nieuws en vakinhoudelijke artikelen?

Schrijf je dan in voor een van onze nieuwsbrieven.

Aanmelden

Footer

Meer nursing

Abonneren

Gratis proefabonnement

Shop

Contact

Volg ons op

Adverteren

Personeeladvertentie

Adverteren & partnerships

Nursing Vlaanderen

Ga naar Nursing.be

© Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Nature

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Voorwaarden
  • Cookie voorkeuren