Vakbond FNV betreurt het dat de 320 miljoen euro die het ministerie van VWS beschikbaar stelt voor werving van extra personeel, niet gebruikt wordt voor betere salarissen. ‘Opnieuw gaat er geen geld naar betere arbeidsvoorwaarden en hogere salarissen.’
Dit meldt de vakbond in een persbericht. Volgens de vakbond is het een ‘gemiste kans’ dat er geen aandacht is voor betere arbeidsvoorwaarden en meer salaris. ‘Wij steunen de actie om volop in te zetten op meer personeel in de zorg’, zegt FNV-vicevoorzitter Kitty Jong. ‘Maar dit plan gaat volledig voorbij aan de verbetering van de positie van de werknemer. Er gaat geen extra geld naar loon. Minister De Jonge gaat zelfs zo ver dat hij zegt dat “de salarissen geen probleem zijn”. Maar zolang mensen in de zorg worden afgescheept met lage lonen is dat wél een groot onderdeel van het probleem. De sector én de mensen moeten beter gewaardeerd worden, dan wordt werken in de zorg weer aantrekkelijk. Daarbij hoort een fatsoenlijke beloning.’
Het geld dat nu vrijkomt wordt besteed aan onder andere opleiding, werving en het terugdringen van de administratieve lasten. Dit staat in het actieplan dat het kabinet onlangs voorlegde aan de Tweede Kamer. Het is de bedoeling dat het personeelstekort in de zorg binnen vijf jaar teruggedrongen is naar nul, al beseft VWS ook dat dit een ambitieus streven is. De druk om meer personeel te werven is hoog omdat er binnen een paar jaar een personeelstekort dreigt van ruim 100.000 mensen. Hans van Heekeren, begeleider in de gehandicaptenzorg: ‘Het is erg jammer dat de werknemers in de zorg geen zeggenschap hebben over waar het geld heen gaat. Want betere salarissen zorgen echt voor meer personeel. Ook oud-collega’s die uit de zorg zijn gestapt, komen pas terug als ze een fatsoenlijke baan aangeboden krijgen waarmee ze rond kunnen komen. En dat verdienen we allemaal, een échte baan met een net salaris.’
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account