Er dreigt de komende jaren een omvangrijk tekort aan met name verzorgenden. Dit concludeert Prismant in haar onderzoek ‘De arbeidsmarkt van verpleegkundigen, verzorgenden en sociaalagogen 2007-2011’.
Dit
onderzoek voert Prismant jaarlijks met RegioMarge uit in opdracht van sociale
partners en het Ministerie van VWS. Bij een grotere vraag naar zorg en
welzijn en een sterkere groei van de economie dreigen er in 2011 ook tekorten
aan verpleegkundigen en sociaalagogen te ontstaan.
onderzoek voert Prismant jaarlijks met RegioMarge uit in opdracht van sociale
partners en het Ministerie van VWS. Bij een grotere vraag naar zorg en
welzijn en een sterkere groei van de economie dreigen er in 2011 ook tekorten
aan verpleegkundigen en sociaalagogen te ontstaan.
Scenario’s
RegioMarge gaat
uit van een aantal mogelijke scenario’s. Welk scenario ook werkelijkheid wordt,
alle scenario’s wijzen erop dat het aanbod van verzorgenden, werkzaam in
verpleeg- en verzorgingshuizen, thuiszorg en gehandicaptenzorg over een paar
jaar tekort zal schieten bij de vraag. Andere sectoren die in de meeste
scenario’s met omvangrijke tekorten te maken krijgen zijn Welzijn en
maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en de GGZ.
uit van een aantal mogelijke scenario’s. Welk scenario ook werkelijkheid wordt,
alle scenario’s wijzen erop dat het aanbod van verzorgenden, werkzaam in
verpleeg- en verzorgingshuizen, thuiszorg en gehandicaptenzorg over een paar
jaar tekort zal schieten bij de vraag. Andere sectoren die in de meeste
scenario’s met omvangrijke tekorten te maken krijgen zijn Welzijn en
maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en de GGZ.
Opleiding
Er bestaat een breed scala aan oplossingen om de dreigende tekorten te
voorkomen. De animo om te kiezen voor een opleiding voor zorg en welzijn is de
afgelopen jaren, uitgezonderd bij de verzorgenden, toegenomen. Toch zijn er nog
grote verschillen in populariteit tussen regio’s. Achterblijvende regio’s zouden
hun aandeel kunnen vergroten door opleidingen meer te promoten.
voorkomen. De animo om te kiezen voor een opleiding voor zorg en welzijn is de
afgelopen jaren, uitgezonderd bij de verzorgenden, toegenomen. Toch zijn er nog
grote verschillen in populariteit tussen regio’s. Achterblijvende regio’s zouden
hun aandeel kunnen vergroten door opleidingen meer te promoten.
Nieuw personeel
Het aantrekken van nieuw personeel wordt ook een belangrijk aandachtspunt.
In het wervingsbeleid dienen verschillende doelgroepen aandacht te krijgen,
bijvoorbeeld scholieren, herintreders en allochtonen. Daarnaast zal gezocht
moeten worden naar een nog betere organisatie van de zorg en de inzet van ICT,
om met hetzelfde aantal mensen meer te kunnen doen.
In het wervingsbeleid dienen verschillende doelgroepen aandacht te krijgen,
bijvoorbeeld scholieren, herintreders en allochtonen. Daarnaast zal gezocht
moeten worden naar een nog betere organisatie van de zorg en de inzet van ICT,
om met hetzelfde aantal mensen meer te kunnen doen.
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account