'Leeftijdsgrens nachtdienst oprekken'

Het voornemen van de umc’s om de leeftijdsgrens voor nachtdiensten op te rekken, stuit op weerstand. Vakbond NU’91 is mordicus tegen.

Nachtdiensten blijven draaien tot de leeftijd van 60 jaar of ouder. Dat is wat de werkgevers (NFU) in de onderhandelingen voor de nieuwe cao UMC op hun website hebben voorgesteld. Niet alleen voor verpleegkundigen overigens, ook voor medisch specialisten moet de leeftijdsgrens omhoog. Nu ligt de vrijstelling voor nachtdiensten bij 57 jaar. De werkgevers willen de leeftijdsgrens voor nachtdiensten en ander onregelmatig werk oprekken tot vijf jaar vóór de aow-leeftijd. Een verpleegkundige moet straks in het ongunstige geval – afhankelijk van haar aow-leeftijd – tot haar 62^e nachten draaien. In een artikel op de website staat dat dit past binnen een evenwichtiger generatiebeleid. De werkgevers zouden veel signalen krijgen dat ‘het vele onregelmatige werk regelmatig zou leiden tot overbelasting van jongere medewerkers, in de fase dat ze druk zijn met de zorg voor een gezin’.

De maatregel is omstreden. Verpleegkundige en blogger Barbara signaleert veel onrust op de werkvloer. Ook zelf plaatst ze vraagtekens bij het voornemen. Ze schrijft in een blog: ‘Mogen stoppen met nachtdiensten werken op je 57e is voor veel verpleegkundigen een lichtpuntje, zo ergens in de herfst van je lange werkzame carrière.’

Pijn verdelen

Vakbond NU’91 signaleert eveneens onrust onder de leden. ‘Dit is no-go voor ons’, zegt een woordvoerder. Hoewel de cao-onderhandelingen pas op 8 februari aanvangen, wil hij wel alvast reageren. ‘Dit is echt een groot ding voor verpleegkundigen. De vrijstelling is eerder van 55 jaar naar 57 gegaan. Wij denken dat de werkgevers hier niets mee oplossen. Het ziekteverzuim onder 55-plussers zal toenemen. ’s Nachts werken is een zware fysieke belasting. Als zij uitvallen, hebben we nog een probleem erbij.’

De NU’91-woordvoerder bestrijdt de opvatting van de NFU dat het een kwestie is van de pijn eerlijker verdelen over de generaties. ‘Het is een personeelsprobleem. Werkgevers hadden dit eerder moeten zien aankomen. De scheve leeftijdsopbouw speelt al langer. Er zijn te veel jonge medewerkers uitgegaan, te weinig nieuwe medewerkers opgeleid, er is kortom te weinig gedaan aan strategische personeelsplanning. En nu ontstaan er roosterproblemen. Het water staat de werkgevers aan de lippen, maar dat mogen ze niet afwentelen op de oudere werknemers.’

In de cao Ziekenhuizen, die medio vorig jaar is afgesloten, is nog wel opgenomen dat  medewerkers van 57 jaar geen verplichting meer hebben om nachtdienst te verrichten.