Minister Helder: geen extra geld voor salarissen zorg

Er komt deze kabinetsperiode geen geld voor extra salaris voor verpleegkundigen en andere medewerkers in de zorg. Dit kwam naar voren tijdens het debat over arbeidsmarkt in de zorg op 6 juli en werd bevestigd in een interview met Zorgvisie.

Volgens Helder is er inmiddels genoeg geld beschikbaar gesteld om de vermeende loonachterstand van de middengroepen in de zorg in te lopen. In een interview met Zorgvisie geeft minister Helder hier meer toelichting op.

Aantrekkelijker

Werkgevers en werknemers pleiten al een tijd voor het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden voor middengroepen in de zorg. Zij benadrukken de loonachterstand in vergelijking met andere middengroepen. Het loonverschil ten opzichte van de marktsector is het grootst, maar ook in vergelijking met de publieke sector loopt de zorg achter, schrijven ze. Door te investeren in goede arbeidsvoorwaarden wordt werken in de zorg aantrekkelijker.

Investeren

Vorig jaar stelde het kabinet extra geld ter beschikking om een begin te maken met het wegwerken van de achterstanden bij met name verpleegkundigen en verzorgenden. Dit geld is in de zorgcao’s opgenomen, waardoor de arbeidsvoorwaarden zijn verbeterd.

Volgens vakbond NU’91 was dit een goede eerste stap, maar zijn we er hiermee nog niet. Stella Salden, voorzitter NU’91: ‘We moeten er nu vooral voor zorgen dat het niet alleen bij deze eerste stap blijft. Echte waardering is nodig om huidige zorgprofessionals te behouden en nieuwe medewerkers te kunnen werven.

Het is algemeen bekend dat er tienduizenden nieuwe zorgprofessionals nodig zijn. Die kunnen we alleen aantrekken als er daadwerkelijk geïnvesteerd gaat worden in deze mensen. We hebben de luxe niet om dit nog langer uit te stellen.’

Zeggenschap

De minister gaf in het debat duidelijk het belang van zeggenschap aan voor zorgprofessionals. Dat zowel de werkgevers en de overheid het belang van zeggenschap inzien is belangrijk, vinden werkgevers en werknemers. Zo krijgen zorgprofessionals een steeds duidelijkere stem. Deze lijn moeten we daarom zeker doorzetten. Vorige week werd bekend dat er 5 miljoen extra komt voor zeggenschap op de werkvloer.

Volgens Salden is alleen investeren in zeggenschap niet genoeg. ‘Zeggenschap is ook zeggenschap over salaris en arbeidsvoorwaarden. Waardeer en beloon professionaliteit en zorg dat de salarisachterstand in de middengroepen zo snel mogelijk wordt weggewerkt.’