• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
Menu
Zoeken
Inloggen

Nursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigenNursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigen

Waarmee maken wij jou steeds beter?

  • Praktijk
  • Werk
  • Challenge
  • Congressen
  • Abonneren
  • Nursing
    • Home
    • Praktijk
    • Werk
    • Challenge
    • Congressen
  • Service
    • Veelgestelde vragen
    • Contact
    • Abonneren
    • Adverteren
    • Inloggen
    • Wat is de Nursing Challenge?
    • Mijn profiel
  • Meer Nursing
    • Nieuwsbrieven
    • Shop
    • Nursing.be
  • Vacaturebank
    • Vacatures
    • Vacature plaatsen

Werk Cao

Onbereikbaar mogen zijn in cao's? Verpleegkundigen reageren positief én kritisch

Gepubliceerd op: 27 september 2019

Het recht op onbereikbaarheid is vastgelegd in de cao Gehandicaptenzorg. Moet dat ook in de cao’s voor ziekenhuizen, umc’s en thuiszorg en ouderenzorg? Veel verpleegkundigen discussieerden online over die vraag. Sommigen heel positief, anderen voorzichtig en kritisch.

Het is voor het eerst dat in Nederland het recht op onbereikbaarheid in een cao is vastgelegd. Werknemers in de gehandicaptenzorg hoeven buiten werktijd niet meer te reageren op appjes en telefoontjes van het werk. Nursing stelde op haar Facebook-pagina en op Instagram (@nursingvoorverpleegkundigen) de vraag of dit ook moet worden vastgelegd in de cao’s voor ziekenhuizen, umc’s en vvt (thuiszorg en ouderenzorg).

‘Vrij is vrij’

Een flink deel van de verpleegkundigen die reageerden vindt het een uitstekend idee het recht op onbereikbaarheid ook op te nemen in nieuwe cao’s Ziekenhuizen, UMC en VVT. ‘Absoluut’, ‘Zeker weten’, ‘Helemaal mee eens’ en ‘Zoals het hoort’, zijn hun duidelijke reacties. En het is nodig ook, zegt een verpleegkundige op Instagram. ‘Want die vrije tijd heb je hard nodig om op te kunnen laden.’ Wijkverpleegkundige Melissa reageert opgelucht op Facebook: ‘Vrij is Vrij!’.

‘Snel regelen’

Hoe eerder regelen hoe beter, vullen andere verpleegkundigen aan, want vanwege de personeelstekorten vragen werkgevers momenteel wel erg veel van hun personeel. Verpleegkundige Brigitte zegt op Facebook mee te leven met de planners op haar werk, die zo moeten worstelen om roosters rond te krijgen dat ze soms mensen wel moeten storen in hun vrije tijd. Vreselijk dat echt vrij mogen zijn moet worden vastgelegd in een cao, maar wel goed dat er aandacht voor is, schrijven andere lezers van Nursing.

‘Sigaar uit eigen doos?’

Hoewel, worden verpleegkundigen door het recht op onbereikbaarheid vast te leggen in een cao niet blij gemaakt met een sigaar uit eigen doos? Dat vragen sommigen zich ook af. Want is het recht niet al vastgelegd in de wet? ‘En wat betekent deze afspraak voor mensen die deze grens nog niet in de cao hebben staan? Het gevaar van vervagende grenzen is dat de norm beetje bij beetje verschuift’, klinkt het bezorgd.

En is het haalbaar?

De vraag is ook het wel haalbaar is, merken sommigen op. ‘Want wat nu als je werkgever door ziekte en drukte echt niemand kan vinden?’ Lijden patiënten en cliënten daar dan niet onder, vragen sommigen zich af. Bovendien, zegt Renate op Facebook: ‘Het staat je vrij om te reageren, maar ook bij ziekte moeten diensten toch gevuld worden. De zorg is nu eenmaal geen kantoorbaan.’

‘Geef je grenzen aan’

Geef altijd zelf goed je grenzen aan over vrij zijn, los van rechten in een cao, adviseren collega’s elkaar. ‘Vrije tijd is sowieso vrij zijn dus geen werk en mail. Mag je allemaal uitzetten. Niemand kan je zomaar verplichten om op je vrije dagen online te zijn voor de baas’, benadrukt een verpleegkundige. Heel logisch, zegt verpleegkundige Gerlanda op Twitter. ‘Ook zonder dat het in de cao wordt vastgelegd. Vrij is vrij en betekent niet 24/7 beschikbaar voor je werk. Het is blijkbaar veel te lang geaccepteerd.’

Het zou nog best wel eens even kunnen duren voordat duidelijk is het recht op onbereikbaarheid in andere cao’s voor verpleegkundigen wordt vastgelegd. De onderhandelingen voor een nieuwe cao Ziekenhuizen zitten nog steeds muurvast, bleek deze week.

En ook de onderhandelingen voor een nieuwe cao VVT gaan langzaam, maar die lopen nog wel. Lees hier het laatste nieuws daarover.

Gepubliceerd op: 27 september 2019
Door: Jeroen Wapenaar

Thema:

Cao

Tags:

Cao-onderhandelingen

Lees Interacties

Geef je reactie Reactie annuleren

Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account


Werk Cao

icon-Cao

Cao

Nieuwe landelijke staking ziekenhuizen aangekondigd

cao-ziekenhuizen
icon-Cao

Cao

Protestmars, spandoeken en ludieke acties: dit was de staking van 16 maart

icon-Cao

Cao

Liveblog acties cao ziekenhuizen 2023

Stakende verpleegkundigen.
icon-Cao

Cao

9 vragen over de cao-acties in de zorg

Twee protesterende, zittende verpleegkundigen.
icon-Cao

Cao

16 maart landelijke staking ziekenhuizen

Bekijk meer

Newsletter

Altijd op de hoogte van het laatste nieuws en vakinhoudelijke artikelen?

Schrijf je dan in voor een van onze nieuwsbrieven.

Aanmelden

Footer

Meer nursing

Abonneren

Gratis proefabonnement

Shop

Contact

Volg ons op

Adverteren

Personeeladvertentie

Adverteren & partnerships

Nursing Vlaanderen

Ga naar Nursing.be

© Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Nature

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Voorwaarden
  • Cookie voorkeuren