Verpleegkundige stopt liefst voor 65ste

Een leeftijdsbewust personeelsbeleid is noodzakelijk om te voorkomen dat
oudere verpleegkundigen vervroegd uittreden. Dat blijkt uit onderzoek van
Nicolle Boumans, gezondheidswetenschapper aan de Universiteit van Maastricht, onlangs
gepububliceerd in Verpleegkunde, het Nederlands-Vlaams wetenschappelijk
tijdschrift voor verpleegkundigen. Met haar onderzoek wilde ze inzicht
krijgen in de mogelijke oorzaken van vervroegde uittreding uit het arbeidsproces
door verpleegkundigen.

 

Slechts 23 procent van de onderzochte verpleegkundigen gaf aan te willen
doorwerken tot 65 jaar. Overwegingen om eerder te stoppen liggen voornamelijk in
de persoonlijke sfeer. Problemen met de gezondheid worden het vaakst genoemd.
Wie nog plezier heeft in zijn werk, eigenwaarde ontleent aan het werk en werkt
op een afdeling waar een prettige werksfeer heerst, wil langer blijven werken.

 

Verder blijkt uit de verklarende analyses dat zowel individu-, werk-, als
organisatiegebonden factoren de intentie tot uitreden voorspellen.

 

 

Gerelateerd: