Voor een artikel in Nursing zijn we op zoek naar teams of afdelingen die actief werken aan een open en veilige meldcultuur.
Hoe gaat jouw team of afdeling om met incidenten en bijna-incidenten? Voor een artikel in Nursing zijn we op zoek naar teams of afdelingen die bewust proberen om een veilige, open meldcultuur te creëren. Waar je dus niet aan de schandpaal wordt genageld als je een fout hebt gemaakt, waar collega’s elkaar steunen, waar fouten openlijk worden besproken. Geldt dit ook voor jouw afdeling of jouw team? Dan horen wij graag hoe jullie dit aanpakken.
Stuur een mail naar francine.aarts@bsl.nl, met daarin:
– je naam,
– voor welke organisatie je werkt,
– je telefoonnummer,
– en (kort) wat jullie doen om een veilige meldcultuur te creëren.
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account