• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
Menu
Zoeken
Inloggen

Nursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigenNursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigen

Waarmee maken wij jou steeds beter?

  • Praktijk
  • Werk
  • Challenge
  • Congressen
  • Abonneren
  • Nursing
    • Home
    • Praktijk
    • Werk
    • Challenge
    • Congressen
  • Service
    • Veelgestelde vragen
    • Contact
    • Abonneren
    • Adverteren
    • Inloggen
    • Wat is de Nursing Challenge?
    • Mijn profiel
  • Meer Nursing
    • Nieuwsbrieven
    • Shop
    • Nursing.be
  • Vacaturebank
    • Vacatures
    • Vacature plaatsen

Werk Personeelstekort

'Personeelstekort in de wijk loopt op tot 20.000 per jaar'

Gepubliceerd op: 7 april 2017
Dit bericht is ouder dan 5 jaar

ActiZ, werkgeversorganisatie voor de langdurige zorg, voorspelt de komende jaren een enorm tekort aan zorgpersoneel in de wijk.

Een woordvoerder meldt Nursing dat ActiZ recent een prognose maakte van het benodigde aantal werknemers in de wijkverpleging. Die liegt er niet om: de komende jaren zijn jaarlijks naar schatting rond de 20.000 extra wijkverpleegkundigen, verpleegkundigen (niveau 4) en verzorgenden ig nodig. In welke verhouding precies weet ActiZ niet. De schatting slaat op het aantal parttimers; het gaat om 14.000 fulltime functies. 

Parttimers  

‘De prognose houdt rekening met personeel dat met pensioen gaat en het groeiende aantal cliënten dat ondersteuning thuis (wijkverpleging en welzijn) nodig heeft. Tel daarbij op dat veel verpleegkundigen en verzorgenden in de wijk parttime werken, en je komt aan dit aantal,’ legt de woordvoerder van ActiZ desgevraagd uit. Het huidige tekort aan personeel in de wijk speelt in het hele land, met uitschieters rond de grote steden.

Groot deel vervanging

Een groot deel van de 20.000 werknemers, namelijk circa 15.000, betreft de vervanging van vertrekkend personeel. Bijvoorbeeld omdat steeds meer mensen met pensioen gaan, maar ook omdat werknemers de wijk verlaten. De overige 5.000 extra benodigde werknemers zijn volgens ActiZ  4.000 extra zorgprofessionals door een toename van het aantal cliënten wegens de vergrijzing. Zo groeit het aantal 70-plussers in de periode 2016-2025 met 34%: van 2,05 naar 2,75 miljoen. En 1.000 extra mensen zijn naar een voorlopige inschatting nodig door clënten met zwaardere en complexere zorg.  
ActiZ maakte gebruik van cijfers van het CBS, AZWinfo, en eigen onderzoek (naar het aantal vacatures dat zorgorganisaties nu al hebben en verwachten voor de komende tijd).

Lees meer over het personeelstekort in de wijk in het artikel ‘Is de wijk in evenwicht?’, van Nursing mei. Nog geen abonnement op Nursing? Check hier hoe je lid kunt worden >>>

Gepubliceerd op: 7 april 2017
Door: Margot Hamel

Thema:

Personeelstekort

Tags:

Lees Interacties

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account


Werk Personeelstekort

Verpleegassistent en statushouder op patiëntenkamer.
icon-Personeelstekort

Personeelstekort

Oproep aan minister Helder: ‘Laat statushouders met zorgachtergrond sneller in zorg werken’

icon-Personeelstekort

Personeelstekort

Blog Barbara: ‘Voor nog geen goud meer uren werken’

icon-Personeelstekort

Personeelstekort

‘Behoud van jonge verpleegkundigen vraagt ook om aandacht voor fysieke klachten’

icon-Personeelstekort

Personeelstekort

Voltijdbonus voor verpleegkundigen: ‘Laat het geen druppel op een gloeiende plaat zijn’ 

icon-Personeelstekort

Personeelstekort

‘Personeelstekort deze zomer nijpender dan ooit’

Bekijk meer

Newsletter

Altijd op de hoogte van het laatste nieuws en vakinhoudelijke artikelen?

Schrijf je dan in voor een van onze nieuwsbrieven.

Aanmelden

Footer

Meer nursing

Abonneren

Gratis proefabonnement

Shop

Contact

Volg ons op

Adverteren

Personeeladvertentie

Adverteren & partnerships

Nursing Vlaanderen

Ga naar Nursing.be

© Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Nature

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Voorwaarden
  • Cookie voorkeuren