Wat vind jij bijvoorbeeld belangrijker: meer salaris of meer zeggenschap over je rooster? Wat levert je meer werkplezier op: ruimte voor beroepsontwikkeling of goede samenwerking binnen het team? Nienke Miedema zoekt voor haar onderzoek verpleegkundigen voor een keuze-experiment over de vraag hoe het werk van verpleegkundigen in ziekenhuizen zo aantrekkelijk mogelijk gemaakt kan worden.
Verpleegkundige werkt liever niet meer uren: ‘Doe eerst iets aan werkdruk en kinderopvang’
Waarom dit onderzoek?
‘Zoals bekend hebben ziekenhuizen grote moeite met het aantrekken en behouden van verpleegkundigen. De achtergronden hiervan zijn al vaker onderzocht. Veelgenoemde factoren om te vertrekken zijn loopbaanmogelijkheden, uitdaging in de werkzaamheden, werksfeer en samenwerking. Maar het is vaak niet bekend wat het relatieve belang is van deze factoren, hoe verpleegkundigen de verschillende onderdelen van een baan tegenover elkaar zouden afwegen.
Een extra probleem is dat veel studies niet specifiek over het werk in ziekenhuizen gaan, maar branche- en functie-overstijgend zijn opgezet. Daardoor is het voor ziekenhuizen niet goed duidelijk hoe ze banen zodanig aantrekkelijk kunnen maken dat de uitstroom kan worden aangepakt.
Lees verder onder de foto
Nienke Miedema van RN2Blend
Om verpleegkundigen te behouden voor de ziekenhuizen, is het nodig om te weten wat voor hen echt belangrijk is om het werk te willen en kunnen blijven doen. Dit onderzoek van RN2Blend gaat onder meer over die vraag. Onderzoeker Lucas Goossen en ik zoeken via een keuze-experiment naar de antwoorden. Met deze studie willen we meer inzicht krijgen in de afwegingen die ziekenhuisverpleegkundigen maken tussen specifieke arbeidsvoorwaarden.’
Meedoen aan het keuze-experiment kan via deze link
Hoe werkt het precies?
‘De kern van deze studie is een keuze-experiment (Discrete Choice Experiment, DCE). Deze methode wordt in onder meer de gezondheidseconomie gebruikt om voorkeuren te onderzoeken en keuzegedrag te voorspellen. Een DCE-onderzoek onderscheidt zich van andere tools, monitors en vragenlijsten doordat de respondenten – de verpleegkundigen – wordt gevraagd keuzes te maken. In dit geval laten we mensen kiezen tussen verschillende banen. Door de keuzes te analyseren komen we erachter hoe belangrijk elk onderdeel in hun werk is.
Wat gebeurt er met de uitkomsten?
‘Door mee te doen aan deze studie kun jij jouw stem laten horen. Praat mee over wat jij belangrijke kenmerken vindt bij het kiezen van een toekomstige of huidige baan in het ziekenhuis. De uitkomsten van deze studie kunnen inzicht geven in de waarde en het nut die verpleegkundigen toekennen en ontlenen aan de arbeidsvoorwaarden van verpleegkundige banen binnen het ziekenhuis. Een voorbeeld van is het afwegen van specifieke individuele kenmerken is bijvoorbeeld: hoeveel meer waarde hechten verpleegkundigen aan invloed op de afdeling ten opzichte van preventieve hulp bij werkdruk. Door jouw antwoorden te combineren met die van andere verpleegkundigen kunnen wij ziekenhuizen informeren over wat verpleegkundigen nou echt belangrijk vinden. De uitkomsten kunnen ziekenhuizen helpen bij het nadenken over het beleid rondom arbeidsvoorwaarden of het (her)ontwikkelen van nieuwe verpleegkundige functies binnen het ziekenhuis. Deze voorkeuren kunnen ziekenhuizen vervolgens gebruiken om bijvoorbeeld bepaalde arbeidsvoorwaarden aan te passen of een nieuwe aantrekkelijke verpleegkundige functie te ontwikkelen.’
Waarom moeten zoveel mogelijk verpleegkundigen meedoen?
‘Hoe meer mensen meedoen aan het onderzoek, hoe accurater we inzicht kunnen geven aan over de voorkeuren en prioriteiten van verpleegkundigen. De studie kan ook specifieke voorkeuren onderzoeken van bepaalde subgroepen verpleegkundigen of een specifieke afwegingen tussen arbeidsvoorwaarden. Een voorbeeld hiervan is het potentiële verschil in preferenties van pas afgestudeerde junior verpleegkundigen tegenover senior verpleegkundigen met jarenlange ervaring. Om dit te onderzoeken hebben we wel genoeg respondenten nodig van beide subgroepen.’
Hoe kan ik meedoen?
‘Verpleegkundigen kunnen deelnemen door middel van een online vragenlijst. Het invullen daarvan kost ongeveer 15 minuten. De verpleegkundigen krijgen meerdere keren de keuze tussen twee banen in het ziekenhuis, die worden beschreven aan de hand van acht kenmerken zoals salaris, roostering, invloed binnen de organisatie en professionele ontwikkeling. De beschrijving van de banen verschilt bij elke keuzeronde, zodat de verpleegkundige telkens een nieuwe weging maakt van de kenmerken, of arbeidsvoorwaarden, van de alternatieven. Je kunt er ook voor kiezen beide banen af te wijzen.’
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account