Op Prinsjesdag mogen Kamerleden 1 persoon meenemen om de Troonrede bij te wonen. Lilian Marijnissen laat zich vergezellen door verpleegkundige Elham Rostai, Wieke Paulusma neemt Peter Hahn mee.
Lilian Marijnissen (SP) nodigde gespecialiseerd verpleegkundige Elham Rostai (zie kader) uit om mee te gaan naar de Staten Generaal. In plaats van een statement te maken met een hoedje, wil ze samen met Rostai aandacht vragen voor de zorg.
‘Een hele eer,’ zegt Rostai, ‘en dé gelegenheid om naar voren te brengen dat de marktwerking moet stoppen en ons vak financieel en arbeidsvoorwaardelijk weer aantrekkelijk moet worden gemaakt om de zorg in de toekomst te redden.’
Waar komt jouw actiebereidheid vandaan?
‘Ik heb de interesse in politiek van huis uit meegekregen. Mijn vader zat in Afghanistan in de politiek. Toen de Taliban meer macht kregen, moesten we in 1998 vluchten. Ik was toen 8 jaar. In Nederland verhuisden we van hot naar her.
Wij kregen een verblijfsvergunning, maar mijn vader niet. Hij dreigde naar Afghanistan uitgezet te worden, waar hij zeker vermoord zou worden. Afghanen protesteerden bij de Tweede Kamer in de hoop dat iemand daarbinnen zou luisteren en een verschil zou maken. Uiteindelijk besliste de rechter tegen uitzetting en kreeg mijn vader ook een verblijfsvergunning.
Die periode is me altijd bijgebleven en heeft me strijdbaar gemaakt. Ik heb nu een goede baan, maar dat betekent niet dat ik achterover mag leunen. Ik vind dat ik nu in de positie zit om de stem te laten horen van wie niet gehoord wordt.’
Meer mannen in de verpleging
Elham Rostai is niet de enige verpleegkundige die een Kamerlid vergezelt naar de Troonrede. Kamerlid Wieke Paulusma (D66) nodigde verpleegkundige Peter Hahn uit. Hij is medeoprichter van het Mannen Netwerk Verpleegkunde en pleitte onlangs op Nursing.nl voor meer mannen in de verpleging.
En die niet gehoorde stemmen vind je in de zorg?
‘We ervaren allemaal hoe de personeelstekorten oplopen, hoe de werkdruk stijgt en onregelmatige diensten hun tol eisen. Dat de zorgzwaarte toeneemt door complexere zorg is niet het probleem; het vak is niet aantrekkelijk meer. De uitstroom, 155.000 zorgmedewerkers volgens het CBS, is nog nooit zo hoog geweest.
Ondertussen komen er steeds meer zpp’ers binnen. Uitgezonden door een detacheringsbureau die ze een auto en een laptop geeft. En met eisen waar wij onze roosters omheen moeten bouwen. Ik zie regelmatig collega’s in een burn-out terechtkomen.
De waardering voor verpleegkundigen zie je niet terug in salarissen en arbeidsomstandigheden. Om maar eens wat te noemen: tot augustus was de vergoeding om op ons werk te komen 8 eurocent per kilometer. Nu is het 16 eurocent, terwijl het in het bedrijfsleven soms wel 29 eurocent is, en dan moeten we ook nog parkeerkosten betalen.’
Wat hoop je op Prinsjesdag?
Dat ons statement gezien wordt en er volle aandacht voor de zorg komt.’
Actie voor de zorg
Elham Rostai is gespecialiseerd verpleegkundige op de eerste harthulp en de hartbewaking- en hartkatheterisatieafdeling in het Jeroen Bosch Ziekenhuis in Den Bosch. Hij zat in het actiecomité voor een betere cao en vond 44 afdelingen binnen het ziekenhuis bereid om op 16 maart te gaan staken.
Op zijn uitnodiging sprak Lilian Marijnissen (SP) die dag namens de Tweede Kamer het zorgpersoneel toe, over wat de overheid kan betekenen voor de zorg.
Hoe kregen jullie al die afdelingen bereid tot staking?
‘Door langs te gaan en te praten. Het was net na corona en er waren lange wachtlijsten. Moreel gezien had iedereen moeite met staken. Maar afdelingen moesten collectief meedoen, anders werkte het niet.
Ik wist ze te overtuigen met het argument dat als we zo doorgaan, de patiënt uiteindelijk de dupe is. Het vak moet weer aantrekkelijk worden, er moeten meer mensen verpleegkunde gaan studeren en dat kan alleen als er meer waardering komt.
44 van de ruim 60 afdelingen deden uiteindelijk mee. Elke afdeling bedacht zelf hoe ze deelnamen aan de actie. De afdeling cardiologie deed bijvoorbeeld geen geplande procedures meer, terwijl de afdeling oncologie doorging met behandelen, maar wel over dit onderwerp in gesprek ging met collega’s en patiënten.’
Piet Jans ma 25 sep 2023 om 18:23
Wordt het niet tijd dat we onderscheid gaan maken in medewerkers in de zorg en zorgmedewerkers?
155.000 is de helft van alle zorgmedewerkers maar amper 10% van de medewerkers in de zorg ..
Piet Jans ma 25 sep 2023 om 18:38
De vergoeding om op het werk te komen staan vast. Meer dan 0,21 cent is gewoon inkomen. Er zijn de nodige MKA regelingen waarbij je brutoloon netto ontvangt.
Salaris is vooral laag in de lage schalen 40-45, bedenk dat de meeste vrplk ondanks een HBO opleiding een MBO functie hebben.
De uitstroom van vrplk naar bureaufuncties, vaak medische ondersteuning, is veel te groot.
De waardering mag zeker omhoog, ik blijf het vreemd vinden dat je vroegere collega’s die nu leidinggevende zijn dat vaak niet inzien ..