Het aantal zzp’ers in de zorg is in 2023 toegenomen met 13.779 zzp’ers, een toename van 7%. In het topjaar 2022 nam het aantal zzp’ers toe met 24.162 personen. De groei neemt dus af.
Dat bericht SoloPartners, de brancheorganisatie voor zzp’ers in de zorg. Zij reageren hiermee op het Jaarrapport Bedrijvendynamiek 2023 van de Kamer van Koophandel dat vorige week werd gepubliceerd. Daaruit bleek dat vorig jaar ruim 15.000 zorgondernemers stopten met hun bedrijf. Dat is ruim 21 procent meer dan in 2022, blijkt uit cijfers van de Kamer van Koophandel. De vraag was of dat ook zzp’ers zijn.
Zzp’ers stoppen ook
SoloPartners liet het uitzoeken: in 2023 startten 13.779 zzp’ers in de zorg, een toename van 7%. In het topjaar 2022 nam het aantal zzp’ers toe met 24.162 personen. De groei neemt dus af. Loe van Erp van SoloPartners: ‘Kortom, de toename van het aantal zzp’ers wordt minder en het aantal stoppers stijgt. Maar per saldo neemt het aantal zzp’ers in de zorg nog wel steeds toe. Onze verwachting is dat de groei verder afvlakt en het aantal stoppers toeneemt. Wij denken niet dat dit op korte termijn leidt tot een afname van het totale aantal zzp’ers in de zorg.’
Schijnzelfstandigheid
Het lijkt logisch om dat deze ontwikkelingen voortkomen uit de aandacht voor schijnzelfstandigheid. Ook in de zorg leidt dit tot extra aandacht voor de inzet van zzp’ers. Daarnaast zal het wetsvoorstel dat de aanpak van schijnzelfstandigheid moet vergemakkelijken een rol spelen. Van Erp: ‘Van leden die stoppen bij SoloPartners krijgen wij wel vaker te horen dat ze stoppen als zzp’er of dat ze terug in loondienst gaan. Ook het aantal gesprekken door onze klantenservice met zzp’ers die bezorgd zijn over hun toekomstmogelijkheden als zzp’er is de afgelopen periode toegenomen. Die onzekerheid hangt meer samen met dit wetsvoorstel dan met andere ontwikkelingen.’
Volgens Van Erp maken opdrachtgevers in de zorg zich in toenemende mate zorgen over de risico’s van schijnzelfstandigheid. Dat leidt volgens hem in sommige situaties tot ‘draconische keuzes’ zoals het volledig stoppen met het inzetten van zzp’ers in de zorg. ‘Toch zijn er ook veel zorgorganisaties die maatregelen nemen om schijnzelfstandigheid te voorkomen met behoud van zzp-inzet omdat zij enerzijds niet zonder zzp’ers in de zorg kunnen en in een heleboel gevallen ook niet zonder zzp’ers in de zorg willen.’
Stoppen of doorgaan als zzp’er
Het lijkt er dus op dat er een groep zzp’ers is die niet wil afwachten hoe de uiteindelijke maatregelen eruit komen te zien en nu al een andere keuze maken. Is het dan ook aan te raden, als je nog zzp’er bent, om hiermee te stoppen en weer in loondienst te gaan? ‘Dat mag uiteraard. Maar het is wat ons betreft nogal voorbarig. Als je met veel plezier werkzaam bent als ondernemende zzp’er in de zorg, is er wat ons betreft geen enkele reden om daarmee te stoppen. Wel is het verstandig om je onderneming te toetsen aan de eisen van het ondernemerschap van de Belastingdienst. En om, waar nodig, stappen te zetten om ervoor te zorgen dat je aan die eisen voldoet.’
Zzp’ende collega’s
Collega’s in vaste dienst zijn soms kritisch over zzp’ers op de werkvloer: ‘Zzp’ers voelen zich niet verantwoordelijk, verdienen te veel en eisen de beste diensten op’, klinkt het soms. Toch is het zzp-schap voor sommige verpleegkundigen de beste keuze. Lennart, Margret en Hilal vertellen hun kant van het verhaal.
Hilal: ‘Ik moet me voor mijn gevoel altijd eerst bewijzen’
Lennart: ‘Ik wil waardevol zijn, dat vind ik belangrijk’
Margret: ‘Ik vind de combinatie van loondienst en zzp ideaal’
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account