Werkdruk beïnvloedt (on)tevredenheid werktijden

De gezondheid van zorgpersoneel kan het best bevorderd worden door verlaging van de werkdruk, vergroting van regelmogelijkheden en door meer rekening te houden met de situatie thuis.
Werkdruk beïnvloedt (on)tevredenheid werktijden

Dat blijkt uit onderzoek van Velibor Peters, onderzoeker van de Hogeschool
Arnhem en Nijmegen en Angelique de Rijk, universitair docent en
programmacoördinator van de Universiteit van Maastricht. De onderzoekers
bestudeerden in hoeverre verpleegkundigen in verpleeg- en verzorgingshuizen
tevreden zijn met hun onregelmatige werktijden (TOW). Het onderzoek
is gepubliceerd in Verpleegkunde, het Nederlands-Vlaams wetenschappelijk
tijdschrift voor verpleegkundigen.
 
Voorspeller
Belangrijkste conclusie is dat gezondheid
samenhangt met werk- en thuiskenmerken. Werkdruk was de belangrijkste
voorspeller. Personeel dat een hogere werkdruk, minder regelmogelijkheden en
minder sociale steun op het werk rapporteerde, was minder tevreden met de
onregelmatige werktijden.
 
Belasting
Onregelmatige werktijden vormen een extra
belasting voor het zorgpersoneel en zijn van invloed op gezondheid, welzijn en
gedrag. Verschillende studies hebben psychische en psychosomatische gevolgen
aangetoond: chronische vermoeidheid, depressie en slaapproblemen. Ook worden een
verminderde arbeidstevredenheid, verstoringen van het circadiane ritme,
ongunstige leefstijlen, een verhoogde neiging het werk te verlaten en burn-out
genoemd.
 
 
Gerelateerd:

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.