In de nieuwste cao VVT staat een nieuwe regeling die vanaf 1 januari is ingegaan: het normdagensysteem. Je mag in de wijk of het verpleeghuis met een klein contract niet langer 5 of 6 dagen per week worden ingeroosterd.
Jennifer Bergkamp, Verpleegkundige in de wijk
Foto: Arno Massee
Reader Interactions
3 reacties
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account
Mijn contract is van 24 uur naar 25 uur gegaan.. Ik ben en was tevreden hoe er geroosterd wordt voor mij. Die ene uur in de week werkte ik toch al. Maar ik vind het wel heel bijzonder allemaal
Ik kan niet zeggen dat deze cao in het voor van de medewerker is. De normdagen samen met de rooster vrije dag. Maakt dat een medewerker die bijvoorbeeld vier dagen per week mag werken. In de week van haar werkweekend. Bijvoorbeeld het weekend werkt en daar achteraan nog vier dagen aan het werk is, want haar zelf gekozen rooster vrijedag is de vrijdag geworden. Dat is dan ineens zes dagen achter elkaar werken. Eerder werd keken we als organisatie, naar hoeveel dagen mag en willen we een medewerker achter elkaar laten werken met daarbij de rustdagen. Er wordt in de cao gekeken per week en niet naar de week die er achteraankomt.
Jammer dat dit moet. Maar zo lang er niet naar je geluisterd wordt en er structureel (vaak zonder overleg) over je contracturen heengegaan wordt. Vaak met het argument: “ja maar het kan niet anders, de zorg gaat voor!”.
Dan is het principe: “wie niet horen wil, moet maar voelen” misschien de enige overgebleven manier om werkgevers respectvol met hun medewerkers te laten omgaan. Zodat werkgevers pijn in de portemonnee gaan voelen en ze dan misschien wel kunnen/willen luisteren naar personeel dat hun grenzen aangeeft. En personeel behouden blijft voor de zorg. Ik ben inmiddels daardoor afgehaakt.