Werkenden steunen flexibele routes naar verpleegkunde

De personeelstekorten in de zorg blijven oplopen. Tegelijkertijd groeit de zorgvraag door vergrijzing en de toenemende complexiteit van zorg. Toch lijkt er beweging te komen in hoe Nederlanders kijken naar instroom in de zorg. Uit onderzoek van NCOI onder ruim duizend werkenden blijkt dat driekwart vertrouwen heeft in zorgprofessionals die via een verkorte opleidingsroute zijn opgeleid. Ook wanneer het gaat om zorg voor henzelf of hun naasten.

Die uitkomst is opvallend. Jarenlang werd een volledige, traditionele opleiding gezien als de vanzelfsprekende route naar een functie in de zorg. Nu lijkt het draagvlak voor flexibelere leer- en ontwikkelpaden snel toe te nemen.

Verpleegkunde vraagt om meer instroom

Voor de verpleegkundige beroepsgroep is dat een belangrijke ontwikkeling. Zorgorganisaties kampen al jaren met een tekort aan verpleegkundigen, terwijl de uitstroom hoog blijft en de vraag naar zorg verder stijgt. Nieuwe instroom is hard nodig, maar veel potentiële zij-instromers ervaren de stap naar een zorgopleiding als (te) groot.

Volgens het onderzoek ziet meer dan de helft van de werkenden flexibele en deeltijdopleidingen als een belangrijke oplossing voor het personeelstekort. Dat sluit aan bij de realiteit van veel volwassenen die een overstap naar de zorg overwegen. Zij willen zich omscholen, maar kunnen het zich vaak niet veroorloven om jarenlang voltijds te studeren.

Ook blijkt dat een kwart van de werkenden interesse heeft in een overstap naar de zorg, mits opleiding en werk goed gecombineerd kunnen worden. Bijna een kwart zou het bovendien waarderen wanneer werkgevers ruimte bieden om deeltijd ervaring op te doen in de zorg.

Leren naast werk en privé

Volgens Brenda Venema, directeur MBO en Innovatie bij NCOI, leeft nog vaak het beeld dat een overstap naar de zorg automatisch betekent dat iemand jarenlang terug de schoolbanken in moet.

“Dat schrikt veel potentiële zij-instromers af. Terwijl er tegenwoordig steeds meer mogelijkheden zijn om praktijkgericht en stap voor stap in te stromen.”

Juist binnen verpleegkundige functies groeit de behoefte aan leertrajecten die beter aansluiten bij het leven van werkenden. Flexibele opleidingsroutes, modulair onderwijs en praktijkgericht leren maken het mogelijk om sneller inzetbaar te worden en tegelijkertijd door te groeien naar een erkend diploma. Bij NCOI Zorg & Welzijn staat die combinatie centraal: opleidingen worden ontwikkeld door specialisten uit het zorgveld, sluiten aan op de praktijk en zijn ingericht om te combineren met werk en privé. Daarnaast wordt gekeken naar eerder opgedane kennis en ervaring, waardoor deelnemers vaak een kortere route naar een diploma kunnen volgen.

Verpleegkundigen van morgen komen niet allemaal uit dezelfde route

De resultaten laten zien dat Nederlanders bereid zijn anders te kijken naar de weg richting een zorgberoep. Dat betekent niet dat kwaliteit minder belangrijk wordt. Integendeel: vertrouwen ontstaat juist wanneer mensen zien dat zorgprofessionals goed worden begeleid, praktijkervaring opdoen en beschikken over de juiste competenties.

Voor verpleegkundigen en zorgorganisaties ligt hier een belangrijke kans. Niet iedereen die in de toekomst in de zorg gaat werken, zal dezelfde onderwijsroute volgen. De uitdagingen op de arbeidsmarkt vragen om verschillende instroommogelijkheden: van reguliere verpleegkundeopleidingen tot verkorte trajecten, deeltijdprogramma’s en praktijkgerichte omscholingstrajecten.

Drempels verlagen

Werkenden zijn duidelijk over wat daarvoor nodig is. Meer dan de helft vindt dat er onvoldoende wordt gecommuniceerd over omscholingsmogelijkheden naar een zorgberoep. Een even grote groep vindt dat de overheid meer zou moeten doen om de overstap naar de zorg aantrekkelijker te maken. Daarnaast noemt driekwart financiële ondersteuning tijdens een omscholingstraject belangrijk.

Volgens Venema ligt daar een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor werkgevers, opleiders en overheid.

“Er is een grote groep gemotiveerde werkenden die wil bijdragen aan de zorg. De uitdaging is om routes aan te bieden die passen bij hun leven van nu. Niet iedereen kan alles opgeven om opnieuw voltijds te gaan studeren.”

Met de groeiende zorgvraag en de aanhoudende personeelstekorten wordt het steeds belangrijker om nieuwe doelgroepen aan te spreken. Het onderzoek laat zien dat het vertrouwen onder Nederlanders daarvoor aanwezig is. De volgende stap is het wegnemen van de praktische drempels die een overstap naar de verpleegkunde en andere zorgberoepen nog in de weg staan.

Over NCOI Zorg & Welzijn 

NCOI Zorg & Welzijn is het gespecialiseerde onderdeel van NCOI dat zich volledig richt op opleidingen binnen het zorgdomein. Met een team van experts met diepgaande kennis van de sector ontwikkelt en verzorgt NCOI Zorg & Welzijn een breed aanbod aan praktijkgerichte opleidingen op mbo-, hbo- en post-hbo-niveau. De programma’s zijn flexibel ingericht en sluiten nauw aan op de actuele ontwikkelingen in de zorg, waardoor professionals en zij-instromers zich snel, effectief en toekomstgericht kunnen opleiden en ontwikkelen.