Gratis nieuwsbrief Meld je aan voor de gratis e-mail nieuwsbrief van Nursing, TvV en TvZ. Klik hier

Zo maak je aanspraak op het scholingsgeld in jouw ziekenhuis

Volgens de nieuwe cao ziekenhuizen heeft iedereen werkzaam in ziekenhuizen met een contract recht op scholing. 3 procent van de totale loonsom is hiervoor beschikbaar. Middels een persoonlijk ontwikkelingsplan maak je aanspraak op de scholing. Hoe werkt dat precies? Nursing vroeg Rolf de Wilde van vakbond NU’91.
Zo maak je aanspraak op het scholingsgeld in jouw ziekenhuis

-Hoe maak je aanspraak op het scholingsgeld?

'Drie procent van de totale loonsom beschikbaar voor de scholing van verpleegkundige. Hoeveel dit precies is, is afhankelijk van het totale budget van je organisatie. Let op, die 3 procent geldt niet op individueel niveau, want wij vinden dat er een gelijk opleidingsbudget moet zijn voor zowel de parttimers als de fulltimers.
Wil je aanspraak maken op het scholingsbudget, kaart dit dan aan in je jaargesprek dat je hebt met je werkgever. Nog lang niet alle verpleegkundigen hebben dit, maar hier hebben zij recht op dus vraag dit aan bij je leidinggevende. In zo'n gesprek heb je het bijvoorbeeld over jouw rol in de toekomst en wat je nodig hebt om daar te komen. Maak samen met je leidinggevende een persoonlijk ontwikkelingsplan.'

5 belangrijke punten uit de cao ziekenhuizen
Wat zijn de belangrijkste punten uit de nieuwe cao ziekenhuizen? Lees meer >>>

- Wat is een persoonlijk ontwikkelingsplan precies?

'In een persoonlijk ontwikkelingsplan (pop) gaat het om wat jij nodig hebt om binnen je huidige én toekomstige functie goed te blijven functioneren. Welke kennis heb je nodig, welke competenties heb je nodig om in de toekomst aan het werk te blijven. Op internet vind je vele voorbeelden van pop-formulieren waarmee je aan de slag kunt. Het gaat er niet zozeer om welk pop je gebruikt, het is veel belangrijker dat je zo'n gesprek initieert. Een belangrijke vraag voor dit gesprek is: waar staat de organisatie over vijf jaar en ben ik dan voldoende toegerust als verpleegkundige.'

- Verpleegkundigen volgen al verplichte bij- en nascholing, valt dat ook binnen het scholingsbudget?

'Nee, dat heeft niets te maken met het pop. Het gaat echt over de toekomstvisie en het ontwikkelen van competenties. Er wordt bijvoorbeeld veel meer flexibiliteit van werknemers gevraagd, wat betekent dat voor mij als individu. Stel je werkt nu op de chirurgie, maar wil richting de toekomst inzetbaar zijn op meerdere afdelingen of naar de oncologie. Welke kennis en competenties mis je dan en wat kun je aan scholing volgen om daar in bij te spijkeren.'

Heb jij een vraag over bijscholing en het persoonlijk ontwikkelingsplan?
Op Nursing Connect beantwoord NU'91 Rolf de Wilde je vragen. Stel een vraag >>>

- En volgende de cao ziekenhuizen is de werkgever nu verplicht om die scholing te faciliteren?

'We merken dat werkgevers niet altijd duidelijk hebben waar de organisatie naar toe gaat. Of zeg zeggen: allemaal leuk en aardig, maar dit ga ik niet betalen. Daarom hebben we in de nieuwe cao ziekenhuizen opgenomen dat 3 procent van de totale loonsom beschikbaar moet zijn voor scholing. Weigert een werkgever jouw wens, dan zal hij moeten aangeven waarom hij de scholing of het ontwikkeltraject niet kan aanbieden.'

- Verpleegkundigen hebben het al zo druk, waarom moeten ze ook hier nog aandacht aan besteden?

'Je moet in jezelf investeren, het gaat om je eigen ontwikkeling. In de thuiszorg verandert er al veel momenteel en in de ziekenhuizen krijg je steeds complexere zorg. Als er bezuinigingen of veranderingen komen, dan wordt je gedwongen om mee te bewegen. Heb je dan jarenlang niet geïnvesteerd in je kennis en competenties, dan kom je in de problemen. Maak een persoonlijk ontwikkelingsplan en laat je niet met een kluitje in het riet sturen. Een werkgever kan nee zeggen tegen jouw voorstel omdat de situatie er even niet naar is. Stel dan een tegenvraag: wanneer zou het wel mogelijk zijn om scholing te volgen?'

Marloes Oelen

Of registreer je om te kunnen reageren.

Nursing is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden