Gratis nieuwsbrief Meld je aan voor de gratis e-mail nieuwsbrief van Nursing, TvV en TvZ. Klik hier

Stappenplan: zo vorder je ontbetaalde ORT

Een verzorgende ig heeft onlangs een rechtszaak gewonnen waarbij ze ORT tijdens verlof van de afgelopen vijf jaar terugvorderde, en ook verpleegkundigen winnen dergelijke rechtszaken. Hoe vorder je eigenlijk de ORT terug? Cao-onderhandelaar Rolf de Wilde van NU’91 legt uit.
euro-s-in-hand-1253244-640x480.jpg
Verzorgenden en verpleegkundigen kunnen vaak duizenden euro's aan onbetaalde ORT terugvorderen. - Foto: Free Images
  1. Zoek juridische bijstand: ‘Leden van NU’91 kunnen bij ons informatie inwinnen over het terugvorderen van de ORT. Mogelijk starten we de gerechtelijke procedure voor je. Het financiële risico is hierbij volledig voor ons. Als je minimaal een half jaar lid bent van NU’91, kun je hiervan gebruik maken. Een alternatief is bijvoorbeeld een rechtsbijstandsverzekering.’
  2. Stuit de termijn: ‘Dat wil zeggen dat je in een brief aan je werkgever laat weten dat je –met terugwerkende kracht- de onregelmatigheidstoeslag (ORT) vordert. Dit terugvorderen kan maximaal over een periode van vijf jaar. Elke maand die vanaf dat stuiten voorbij gaat, wordt bij de vijf jaar opgeteld. Dus als er drie maanden voorbij gaan, heb je recht op vijf jaar en drie maanden ORT.’
  3. Stuur een brief met een vordering: ‘Na de eerste brief over het stuiten van de termijn, ga je het bedrag vorderen dat jij denkt te zijn misgelopen aan ORT in de verlofdagen. Dit bedrag kun je berekenen via de speciale rekentool die NU’91 heeft gelanceerd. Deze is alleen toegankelijk voor leden van NU’91. Als je geen lid bent, moet je zelf een berekening maken van het bedrag dat je hebt misgelopen.’ NU'91 stelde een standaardbrief op die je kunt gebruiken bij het terugvorderen van je gemiste ORT>>>
  4. Wacht tot de betalingstermijn is afgelopen: ‘Een redelijke betalingstermijn is twee weken tot een maand. Gaat je werkgever akkoord met de vordering, dan komt het niet tot een rechtszaak.’
  5. Start een juridische procedure: ‘Wanneer je werkgever niet akkoord gaat met de vordering, begint de juridische procedure met een rechtszaak.’

Lees ook: Verzorgende krijgt duizenden euro's onbetaalde ORT >>

Rhijja Jansen

Gerelateerde tags

Of registreer je om te kunnen reageren.

Nursing is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden