Gratis nieuwsbrief Meld je aan voor de gratis e-mail nieuwsbrief van Nursing, TvV en TvZ. Klik hier

5 vragen over diploma's van verzorgenden

En dan zegt je werkgever opeens dat je je diploma verzorgende ig moet halen. Ben je dat verplicht? En welke diploma’s zijn gelijkwaardig aan ig?
0vragendiploma.jpg

1. Waarom is speelt dit onderwerp juist nu?

 Dat komt, onder andere, doordat de kwaliteit van de zorg in de verpleeghuizen complexer is geworden. Daardoor wordt ook naar de verzorgenden gekeken. Er is heel veel discussie over vragen als: wie moeten er nu zorg verlenen aan mensen met dementie? Wat moeten die mensen minimaal voor  opleidingsniveau  hebben? Gerda van Brummelen, adviseur bij V&VN: ‘Medewerkers moeten minimaal een verzorgende ig opleiding hebben als het gaat om het uitvoeren van voorbehouden en risicovolle handelingen. Complexe zorg vraagt om goed opgeleide medewerkers.’

2. Wat is het verschil tussen een ‘gewone’ verzorgende en een verzorgende IG?

In 1996 is een nieuw opleidingsstelsel gekomen met vijf niveaus. Een is zorg-assistent, twee helpende, drie verzorgende, vier verpleegkundige MBO en vijf verpleegkundige HBO. Alleen niveau drie kent twee niveaus: de verzorgende AG (Algemene Gezondheidszorg) en de verzorgende ig (Individuele Gezondheidszorg). De gedachte daarachter was dat de AG’er in het verzorgingshuis ging werken en de ig’er in het verpleeghuis. De opleiding tot AG’er was net wat eenvoudiger dan die tot ig’er. Een AG’er mag bijvoorbeeld wel medicijnen uitdelen maar geen voorbehouden handelingen uitvoeren, zoals  injecteren, katheteriseren en een maagsonde inbrengen. Gerda vindt het heel raar dat alleen bij niveau drie werd gekeken naar waar degene later zou gaan werken. ‘Daar hebben we nu nog last van, zeker omdat de verzorgingshuizen zijn verdwenen. Dan kom je als werkgever erachter dat er in je bestand een aantal AG’ers zitten die die voorbehouden handelingen eigenlijk niet mogen doen. Al hebben velen wel ooit een deelkwalificatie 304 gevolgd of een cursus gedaan.

Tijdschrift voor Verzorgenden is er ook op Facebook! Like ons, en blijf op de hoogte van het laatste nieuws voor verzorgenden en leuke aanbiedingen. Naar Facebook >>

3. Welke diploma’s zijn gelijk aan ig?

Diploma’s gelijkwaardig aan verzorgende ig vind je hier. Werkgevers hoeven zich echter niet te houden aan deze lijst. Zij beslissen zelf wie zij deskundig genoeg vinden. Het kan dus zijn dat een werkgever van je eist dat je de opleiding ig gaat doen, ook al heb je een opleiding die in feite gelijk daaraan is.

4. Hoe is dat mogelijk? Is er geen wet die voorschrijft welke medewerkers instellingen in huis moeten hebben?

In de kwaliteitswet staat dat werkgevers er zelf voor moeten zorgen dat ze voldoende deskundige medewerkers in huis hebben.  Maar wie dat precies zijn en hoeveel dat er moeten zijn, is een grijs gebied. Gerda kent verpleeghuizen waar op sommige afdelingen helemaal geen verzorgenden meer werken, alleen nog verpleegkundigen. Maar ze weet dat er ook verpleeghuizen zijn waar voornamelijk gastvrouwen op de huiskamers staan.  In de thuiszorg heeft de zorgverzekeraar veel invloed. Die heeft een aantal jaar geleden bepaald  dat sommige handelingen alleen door verzorgenden ig gedaan mogen worden. Thuiszorgorganisaties komen er nu achter dat ze verzorgenden in dienst hebben die geen diploma ig hebben of verzorgende D of E zijn. Terwijl ze wel al jaren dat werk doen.

5. Is de werkgever verplicht om de opleiding ig aan te bieden als hij besluit alleen nog met ig'ers te werken?

‘Nee. Vanuit goed werkgeverschap behoort hij dat wel te doen’, legt Gerda uit. ‘Maar als hij het niet doet, heb je geen recht om het op te eisen. Dat is het vervelende.’ Volgens Wim van der Hoorn, bestuurder bij FNV Zorg & Welzijn, kan een werkgever je niet ontslaan als je weigert het opleidingstraject ig te doen, als het om een vaste aanstelling gaat: ‘Een opleidingstraject doe je altijd op vrijwillige basis. En er is zoveel werk in de zorg op het huidige niveau dat je om die reden nooit ontslagen kunt worden. Hetzelfde geldt voor verzorgenden die de opleiding ig niet halen.' Maar werkgevers proberen het wel, weet hij. 'Vraag je werkgever dan om zich nader te verklaren en met argumenten te komen’ is het advies van Van der Hoorn. Dwing ze om vooraf de onmogelijkheid van een ontslagroute in te zien. Luistert de werkgever niet, dan kunnen de bonden een helpende hand bieden. Als FNV hebben wij al een aantal procedures tegen werkgevers gewonnen op dat vlak.'  

Deze vragen en antwoorden staan deze maand in een artikel in Tijdschrift voor Verzorgenden, hét vakblad voor verzorgenden in de VVT. Klik hier voor een abonnement >>

Sigrid Starremans

Gerelateerde tags

Of registreer je om te kunnen reageren.