FNV Zorg & Welzijn, NU’91, CNV en FBZ gaan toch weer om tafel met de NVZ om te praten over een nieuwe cao voor de ziekenhuizen. Onder druk van de dreigende acties hebben de ziekenhuiswerkgevers een beter bod gedaan.
NVZ biedt 8 procent meer loon in twee jaar in plaats van de eerdere 6 procent.
De bonden gaan woensdag al onderhandelen.
Ondanks de hervatte gesprekken blijven de
voorbereidingen voor acties doorgaan. Na de
werkonderbreking in het Noordwest
Ziekenhuis in Alkmaar eerder vandaag, staat er op
vrijdag een vergelijkbare actie gepland in
het Amphia Ziekenhuis in Breda. ‘De acties gaan
door tot er een nieuwe cao ligt,’ aldus vakbond
NU’91.
Meerderheid verpleegkundigen wil actievoeren
Gisteren werd bekend dat maar liefst 76% van de verpleegkundigen in algemene ziekenhuizen is bereid om actie te voeren voor een betere cao. Dit blijkt uit een enquête van Nursing, waaraan ruim 330 verpleegkundigen deelnamen.
Vastgelopen
Onlangs liepen de onderhandelingen tussen de vakbonden FNV, CNV en NU’91 en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) stuk. Als reactie daarop kondigden de bonden collectieve acties aan. Uit de Nursing-enquête blijkt nu dat ruim driekwart van de verpleegkundigen werkzaam in een algemeen ziekenhuis bereid is hieraan deel te nemen.
Volgens Nursing-redacteur Nienke Berends is deze grote actiebereidheid niet verrassend: ‘Verpleegkundigen in algemene ziekenhuizen wachten al jaren op een eerlijke beloning en betere werkomstandigheden.’
Hoger salaris en betere arbeidsvoorwaarden
De voornaamste reden voor de acties is een hoger salaris. 66% van de respondenten noemt dit de belangrijkste eis. ‘Tijdens de coronacrisis werd weer extra duidelijk hoe cruciaal verpleegkundigen zijn voor de zorg. Destijds erkende iedereen hun belang, maar die erkenning wordt nog altijd niet omgezet in structurele verbeteringen,’ aldus Berends.
Voor 66% van de respondenten is een loonsverhoging het belangrijkste onderwerp. Maar ook betere secundaire arbeidsvoorwaarden liggen op tafel. Belangrijke punten hierbij zijn het doorbetaald omkleden in werktijd, verbeterde pauzeregelingen en ruimere reiskostenvergoedingen.
Aan de enquête deden 374 verpleegkundigen mee, waarvan 331 werkzaam zijn in algemene ziekenhuizen.
Eerste actie
De eerste werkonderbrekingen vond vandaag plaats in de Noordwest Ziekenhuisgroep in Alkmaar. Het was de eerste officiële cao-actie nadat de onderhandelingen met de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) zijn vastgelopen.
Ongelooflijk dat werkgevers in de NVZ ACTIZ GGZ Nederland en VGN nog niet in staat blijken dit uit te onderhandelen met vakbonden. Een categorale Cao voor primaire zorgverleners (degenen dus die in continu diensten 24 uurs zorg leveren aan de meest kwetsbaren in de samenleving).Inflatiecorrectie voor alle werknemers akkoord maar daarnaast extra salarisverhoging voor zorgfuncties. Artsen hebben ook een aparte Cao. Daardoor wordt de functie vanzelf financieel aantrekkelijker. Vanaf FWG 60 stoppen met een verhoging. Zo wordt het geld tenminste naar zwaarte en verantwoordelijkheid van het beroep eerlijk verdeeld.
Een enquête van maar liefst 330 vrplk als referentie voor 1,4 miljoen medewerkers in de zorg of 280.000 in de ziekenhuizen ..
Vrplk is amper 10-12% van alle zorgmedewerkers. De CAO is voor ALLE medewerkers. Daarbij geven veel vrplk aan minder te willen gaan werken omdat de druk te hoog is, loonsverhoging zorgt voor nog minder personeel en het meeste geld gaat naar die functies waar géén problemen zijn. Na Corona had van mijn oude IC 35% (..) ontslag genomen en daarvan was 60% volledig uit de zorg gestapt, niet vanwege het geld maar de onverantwoorde eisen die hen opgelegd waren ..
Het is tijd voor een eigen CAO.