Cao Ziekenhuizen: ‘Actievoeren móét, anders lopen verpleegkundigen massaal weg’

Verpleegkundigen van het Wilhelmina Ziekenhuis Assen vertellen over acties die morgen plaatsvinden én doen een oproep aan alle andere verpleegkundigen: 'Kom ook voor jezelf op.'

Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Op 24 juni trapten zo'n 450 medewerkers van de Noordwest Ziekenhuisgroep het actietraject af met een grote werknemersactiebijeenkomst, voor het gebouw van de Raad van Bestuur. Foto: Martin de Bouter | Hollandse Hoogte

Een substantiële salarisverhoging is nodig om te voorkomen dat nog veel meer verpleegkundigen de zorg verlaten, zeggen verpleegkundigen Herman Langen en Jolanda Beuving. Beiden zijn FNV-lid en zitten in het actiecomité van het Wilhelmina Ziekenhuis Assen. Morgen worden op verschillende afdelingen van dit ziekenhuis zondagsdiensten gedraaid. Zij volgen het voorbeeld van personeel van de Noordwest Ziekenhuisgroep in Alkmaar, dat vandaag al actievoert. ‘Verpleegkundigen en andere ziekenhuismedewerkers moeten eindelijk laten zien dat ook zij voor zichzelf kunnen opkomen, voor zichzelf en voor iedereen die de komende jaren zorg nodig heeft.’

Wat gaat er morgen, dus 3 juli, precies gebeuren in het Wilhelmina Ziekenhuis Assen?

Langen: ‘Er worden zondagsdiensten gedraaid op de operatiekamers en op de röntgenafdeling, wat betekent dat zij alleen open zijn voor spoedgevallen. De zorg voor mensen met kanker gaat door zoals gebruikelijk. Alle actievoerders komen wel naar het ziekenhuis. Verpleegkundigen gaan met patiënten wandelen en administratieve klussen doen waar ze anders niet aan toekomen. Om 10 uur is er buiten voor het gebouw een gezamenlijk werkoverleg. We hopen dat zoveel mogelijk mensen daarheen komen, zodat de bestuurders zien dat een heel grote groep voor een betere cao knokt.’

Doordat woensdag de röntgenafdeling alleen open is voor spoed, kunnen andere afdelingen minder controlefoto’s laten maken en moeten ze dus patiënten afbellen. Voelen jullie je schuldig?

Beuving: ‘De poli orthopedie heeft een deel van de patiënten moeten afbellen, en dat zorgde bij sommige collega’s voor onvrede, vooral omdat ze die mensen niet willen teleurstellen. Maar het is maar één dag last hebben van acties, voor goede arbeidsvoorwaarden voor de rest van je loopbaan. Bovendien hebben we al weken van tevoren collega’s ingelicht zodat ze zich konden voorbereiden. Dus nee, we voelen ons niet schuldig.’

Langen: ‘Veel verpleegkundigen hebben nog steeds de Florence Nightingale mentaliteit: zoveel mogelijk mensen helpen en daar alles voor over hebben, ook als het ten koste gaat van jezelf. Daar moeten we echt vanaf. Als we nu niet opkomen voor een betere cao, willen vooral dertigers niet meer in de zorg werken en komt over tien jaar de verantwoordelijkheid voor patiënten bij een heel klein groepje verpleegkundigen te liggen.’

Hoe past het voornemen om met patiënten te wandelen en administratieve klussen te doen daar dan in? Heeft helemaal niet werken een groter effect?

Beuving: ‘Goed punt. Dit is ook een lastige afweging: we willen tijdens actievoeren niet overkomen als een softe sector die met zich laat sollen, maar patiënten mogen niet de dupe worden. Wij denken dat het belangrijk is te blijven zorgen voor een positieve sfeer. Laten zien hoe waardevol verpleegkundigen en andere ziekenhuismedewerkers zijn. Enerzijds door de structuur in het ziekenhuis te ontregelen, anderzijds door iets te doen voor patiënten waar we anders nooit meer aan toekomen.’

Wat hopen jullie te bereiken?

Langen: ‘We hopen dat onze bestuurder en de bestuurders van andere ziekenhuizen bij de NVZ gaan aandringen op een beter bod. Zij zitten neem ik ook niet te wachten op hardere acties, en die gaan na de zomer wel komen, als werkgevers onze eisen niet inwilligen. Een beter bod betekent: de voorgestelde salarisverhoging moet veel dichter bij de 5 procent liggen, de onregelmatigheidstoeslag moet flink omhoog, en betere afspraken over bereikbaar en beschikbaar zijn.’

En wat als deze acties niet het gewenste effect hebben?

Langen: ‘Dan gaan andere ziekenhuizen na de zomer het voorbeeld van Alkmaar, Assen en Eindhoven volgen. En wij hopen dat nog veel meer verpleegkundigen zich aansluiten. Voor actievoeren is de zorg misschien wel de lastigste sector, dat merken wij nu ook weer, want er blijven verpleegkundigen die vinden dat we gewoon moeten doorwerken. Terwijl de uitstroom in de zorg enorm hoog is en werkgevers niet eens een salarisverhoging willen geven die rekening houdt met de inflatie. Ze boden iets meer dan 2,5 procent, terwijl de inflatie volgens het CBS al 2,9 procent is. Dus laten we wakker worden.’

Langen doelt met deze uitspraken onder andere op de gestegen uitstroom van zorgmedewerkers waar Nursing eerder over berichtte.

Beuving: ‘Met alleen tender love and care gaan we er niet komen. We hopen dat deze acties voldoende zijn, zo niet sluit ik niet uit dat er ook op verpleegafdelingen zondagsdiensten gedraaid worden.’

Op 10 juli gaan ook ziekenhuismedewerkers van het Catharina Ziekenhuis in Eindhoven zondagsdiensten draaien. De FNV houdt op haar website bij welke acties waar plaatsvinden.

6 REACTIES

  1. “en komt over tien jaar de verantwoordelijkheid voor patiënten bij een heel klein groepje verpleegkundigen te liggen.”

    Misschien wil de politiek dit wel, nog goedkoper.
    En op de werkvloer minder duur(???) personeel.
    Salarisverhoging niet meer dan logisch!, en dan de werkdruk, die is schandalig hoog bij de ziekenhuis werkvloer, bij het bed dus.
    Daar wordt het verschil gemaakt qua goede zorg. En daar is per patiënt gezien meer tijd voor nodig. Mocht dit niet lukken dan komt inderdaad de uitstroom van verpleegkundigen in een stroomversnelling, genoeg banen buiten de gezondheidszorg die prima betalen voor een normale werkdruk. En het tekort dan, tsja ‘’noodgedwongen” wordt dat opgelost door minder betaalde arbeidskrachten. Groot verschil tussen politiek en gezondheidszorg? Politiek schuift dingen voor zich uit, neemt een reces, en debatteert weer verder, gezondheidszorg doet wat het kan (zelfs meer dan gezond is voor een mens en dat 24/7!

  2. Lees alle reacties
  3. Er zal hoe dan ook niets veranderen .. er komen hoogstens een paar stuivers bij, verpleegkundigen weer tevreden en achteraf komt het toch uit eigen portemonnee. De ‘winst’ gaat naar een paar regieverpleegkundigen en de rest moet inleveren. Dit hebben we al vaker meegemaakt, structureel verandert er uiteindelijk niets.

  4. Opmerkelijk altijd dat het verpleegkundig personeel actie moet voeren, terwijl het kantoorvolk muisstil is, maar ook zij vallen onder de cao-ziekenhuizen,net zoals de bloedbanken. freeriders zijn dat, profiteren van andermans acties maar doen zelf niets.

    • @Henriette: je moet niet alle medewerkers op de achtergrond over een kam scheren! Als Functioneel Beheerder (en lid van de vakbond!) zet ik me binnen onze instelling actief in voor een betere CAO, houd collega’s op de hoogte van de onderhandelingen en dring bij het hoger management en RvB aan op de noodzaak van een betere CAO! Weliswaar is op mijn afdeling de werkdruk minder hoog dan bij de mensen aan het bed en voel ik me daarom soms bezwaard om hoog van de daken te schreeuwen. Maar ik sta weldegelijk achter mijn collega’s in het wit waar ik een aantal jaren geleden zelf ook deel van uit maakte. Wanneer hier acties komen, zal ik dus met hen vooraan staan in de uitvoering daarvan. Ik sta namelijk 100% achter ‘Een betere CAO voor betere zorg’!!!

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.