Nieuwe cao VVT: dit zijn de 7 belangrijkste veranderingen
Op 10 oktober werd een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao VVT. Wat zijn de belangrijkste veranderingen voor wijkverpleegkundigen en verpleegkundigen in de wijk?
Een verpleegkundige in de wijk plaatst een stomazakje bij haar cliënt. Foto Arno Massee.
De werkgever geeft aan dat het beter is om je vakantiedagen op te nemen of uit te laten betalen anders kunnen ze wel eens komen te vervallen? Echter in dit artikel lees ik dat je ze gewoon blijft behouden en voor je pensioen kan gebruiken ? Wat is nu waar.
Goedemiddag, excuus allereerst voor de late reactie. Het is altijd lastig om van een afstandje zo’n vraag te beoordelen, ik weet natuurlijk niet precies waarom de werkgever je dit antwoord geeft. Wel is het zo dat het belangrijk is onderscheid te maken tussen allereerst vakantiedagen, waar jij over schrijft, en verlofuren, zoals waar het in het artikel over gaat. Dat is namelijk niet hetzelfde.
Een poging tot uitleg. De wet geeft iedereen recht op minstens 4 keer je wekelijkse arbeidsduur aan wettelijk betaalde vakantie-uren. Daarnaast zijn er in vrijwel alle cao’s, ook in de cao VVT, afspraken vastgelegd over zogenaamde bovenwettelijke vakantiedagen. Die krijg je dus bovenop de wettelijke vakantiedagen die je al krijgt.
Dan zijn er nog extra bovenwettelijke vakantiedagen, die krijg je bijvoorbeeld als je een bepaalde leeftijd bereikt of zoveel jaar gewerkt hebt. In de cao VVT is vastgelegd dat al deze vakantie-uren vervallen na 5 jaar na het jaar waarin je ze hebt opgebouwd.
Echter, je krijgt ook nog verlofuren. Ik citeer de cao die tot dit jaar gold: ‘Als je onvoldoende vakantie-uren hebt opgebouwd om verlof op te nemen voor de in lid 1 weergegeven situaties, dan heb je recht op onbetaald verlof als je voldoet aan de voorwaarden van de Wet Arbeid en Zorg. 4. In afwijking van het onder lid 1 bepaalde hoef je geen vakantie-uren op te nemen als je regelingen moet treffen om zorg voor een zieke in je gezin te regelen. Je hebt recht op een maximum van 24 uur verlof per kalenderjaar met behoud van salaris ongeacht je arbeidsduur. Als dit ontoereikend is heb je recht op onbetaald verlof als je voldoet aan de voorwaarden van de Wet Arbeid en Zorg.’
Dus, als je vakantie-uren op zijn kun je toch verlof opnemen in sommige situaties, en dat zijn de uren waar het in dit artikel over gaat. Ik vermoed echter dat je werkgever het heeft over de vakantie-uren, die dus binnen 5 jaar vervallen. En anders is het natuurlijk altijd handig ze op dit soort veranderingen te wijzen en te vragen om uitleg, eventueel met hulp van een vakbond.
Er wordt in dit artikel alleen gesproken over verpleegkundigen, er zijn toch ook de vele ziekenverzorgenden die werkzaam zijn in de thuiszorg ?
Groet Gerrie
Misschien moeten de Bonden eens gaan kijken of de Verpleegkundigen wel in elke instelling goed zijn ingeschaald want hier en daar schort er nog wel eens wat aan.
Je mag en het wordt verwacht dat je het werk van iemand die in schaal FWG 50 zit doet en je krijgt maar volgens FWG 40 uitbetaald kan je wel vertellen dit werkt niet motiverend.
Waar ze ook eens naar mogen kijken is de uitloop jaren bij schaal 40 en 45 stopt deze na een bepaalde periode en blijf je op het zelfde loon staan. Echter met schaal 50 en hoger blijft je salaris wel langere tijd omhoog gaan door de uitloop lijkt me ook niet echt eerlijk toch?
En kan iemand me vertellen waarom dit zo is?
Een lidmaatschap op de Nursing is vakliteratuur en wordt door mijn wetgever gewoon vergoed. In de Nursing staan interessante (wetenschappelijke) artikelen die je in jouw werk zeker kunt gebruiken. Het is het geld zeker waard en een verrijking voor je vak.
Jammer dat ik het hele artikel niet kan lezen, moet er weer voor gaan betalen. Helaas werk in de zorg en dat is geen vetpot. Doe mijn info wel elders op……….
Beste Anja, als je dit artikel graag wilt lezen maar geen abonnement hebt, kun je een gratis proefmaand afsluiten. Dit doe je onder de knop ‘word abonnee’, rechtsbovenaan deze homepage.
De werkgever geeft aan dat het beter is om je vakantiedagen op te nemen of uit te laten betalen anders kunnen ze wel eens komen te vervallen? Echter in dit artikel lees ik dat je ze gewoon blijft behouden en voor je pensioen kan gebruiken ? Wat is nu waar.
Jammer geen reactie, of is de vraag moeilijk te beantwoorden?
Goedemiddag, excuus allereerst voor de late reactie. Het is altijd lastig om van een afstandje zo’n vraag te beoordelen, ik weet natuurlijk niet precies waarom de werkgever je dit antwoord geeft. Wel is het zo dat het belangrijk is onderscheid te maken tussen allereerst vakantiedagen, waar jij over schrijft, en verlofuren, zoals waar het in het artikel over gaat. Dat is namelijk niet hetzelfde.
Een poging tot uitleg. De wet geeft iedereen recht op minstens 4 keer je wekelijkse arbeidsduur aan wettelijk betaalde vakantie-uren. Daarnaast zijn er in vrijwel alle cao’s, ook in de cao VVT, afspraken vastgelegd over zogenaamde bovenwettelijke vakantiedagen. Die krijg je dus bovenop de wettelijke vakantiedagen die je al krijgt.
Dan zijn er nog extra bovenwettelijke vakantiedagen, die krijg je bijvoorbeeld als je een bepaalde leeftijd bereikt of zoveel jaar gewerkt hebt. In de cao VVT is vastgelegd dat al deze vakantie-uren vervallen na 5 jaar na het jaar waarin je ze hebt opgebouwd.
Echter, je krijgt ook nog verlofuren. Ik citeer de cao die tot dit jaar gold: ‘Als je onvoldoende vakantie-uren hebt opgebouwd om verlof op te nemen voor de in lid 1 weergegeven situaties, dan heb je recht op onbetaald verlof als je voldoet aan de voorwaarden van de Wet Arbeid en Zorg. 4. In afwijking van het onder lid 1 bepaalde hoef je geen vakantie-uren op te nemen als je regelingen moet treffen om zorg voor een zieke in je gezin te regelen. Je hebt recht op een maximum van 24 uur verlof per kalenderjaar met behoud van salaris ongeacht je arbeidsduur. Als dit ontoereikend is heb je recht op onbetaald verlof als je voldoet aan de voorwaarden van de Wet Arbeid en Zorg.’
Dus, als je vakantie-uren op zijn kun je toch verlof opnemen in sommige situaties, en dat zijn de uren waar het in dit artikel over gaat. Ik vermoed echter dat je werkgever het heeft over de vakantie-uren, die dus binnen 5 jaar vervallen. En anders is het natuurlijk altijd handig ze op dit soort veranderingen te wijzen en te vragen om uitleg, eventueel met hulp van een vakbond.
Hopelijk heb ik je zo kunnen helpen.
Hartelijke groet,
Jeroen Wapenaar
Er wordt in dit artikel alleen gesproken over verpleegkundigen, er zijn toch ook de vele ziekenverzorgenden die werkzaam zijn in de thuiszorg ?
Groet Gerrie
Beste Gerrie, dat klopt. Nursing is een vakblad voor verpleegkundigen,vandaar. Voor verzorgenden is er ook een vakblad: http://www.tvvtotaal.nl/
Misschien moeten de Bonden eens gaan kijken of de Verpleegkundigen wel in elke instelling goed zijn ingeschaald want hier en daar schort er nog wel eens wat aan.
Je mag en het wordt verwacht dat je het werk van iemand die in schaal FWG 50 zit doet en je krijgt maar volgens FWG 40 uitbetaald kan je wel vertellen dit werkt niet motiverend.
Waar ze ook eens naar mogen kijken is de uitloop jaren bij schaal 40 en 45 stopt deze na een bepaalde periode en blijf je op het zelfde loon staan. Echter met schaal 50 en hoger blijft je salaris wel langere tijd omhoog gaan door de uitloop lijkt me ook niet echt eerlijk toch?
En kan iemand me vertellen waarom dit zo is?
Helaas ook hier geen reactie terug?
Een lidmaatschap op de Nursing is vakliteratuur en wordt door mijn wetgever gewoon vergoed. In de Nursing staan interessante (wetenschappelijke) artikelen die je in jouw werk zeker kunt gebruiken. Het is het geld zeker waard en een verrijking voor je vak.
Is de regeling na 45 jaar met pensioen berekend van het moment dat je klaar was met je opleiding?
Of bij aanvang van je opleiding?
Hoi Irma, goede vraag, bedankt daarvoor. Ik vraag het na bij de vakbonden en reageer opnieuw als ik het antwoord voor je hebt.
Beste JeroenWapenaar,
Heb je het antwoord kunnen achterhalen?
Beste Charlotte, Beste Irma, op deze vraag is helaas nog geen duidelijk antwoord gekomen. Vakbonden en werkgevers zijn nog bezig de regels te bepalen, dat maakt dat wij ook nog niet preciezer kunnen zijn. Je kunt natuurlijk altijd zelf je vraag bij de vakbond neerleggen. Zie bijvoorbeeld http://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sectornieuws/zorg-welzijn/2019/10/veelgestelde-vragen-onderhandelingsakkoord-cao-vvt of http://www.nu91-leden.nl/cao/vvt/
Jammer dat ik het hele artikel niet kan lezen, moet er weer voor gaan betalen. Helaas werk in de zorg en dat is geen vetpot. Doe mijn info wel elders op……….
Beste Anja, als je dit artikel graag wilt lezen maar geen abonnement hebt, kun je een gratis proefmaand afsluiten. Dit doe je onder de knop ‘word abonnee’, rechtsbovenaan deze homepage.