Eerder dit jaar meldde vakbond NU’91 ‘opvallend veel’ telefoontjes van verpleegkundigen en verzorgenden over het nieuwe normdagensysteem, waar werkgevers in de VVT zich sinds 1 januari aan moeten houden. Hoe verloopt de invoering daarvan?
Je
Wijkverpleegkundige Shanice van Olst (rechts): ‘Een voordeel van het normdagensysteem is dat er beter onderscheid is tussen werk en vrij.’
Foto: Vincent Boon
Reader Interactions
3 reacties
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account
Geld een extra dag ook als je dan alleen overleg heb. Ik werk 24 uur maar door het extra overleg op 1 dag ben ik 5 dgn aan het werk . of is dat net wat je werkgever afspreekt
Ons team roostert zelf, we draaien normaal gesproken ochtend en/of avond erbij of hele een dagdienst. Bij ziekte van collegas komen we soms over de norm dagen heen. Wij zijn benaderd door onze werkgever om de dagen aan te passen naar 6 dagen ipv 4. Ik vind het verzoek van de werkgever niet terecht.
Persoonlijk vind ik het jammer dat er is gekozen voor opkomstdagen per week en niet per maand. Stel dat je nu acht dagen achter elkaar werkt, maar de eerste helft valt aan het eind van de week + weekend en de andere dagen net na het weekend, ben je nog steeds niet gezond aan het roosteren en wordt je er niet voor beloond. Het rooster blijft maatwerk.