Mannelijke verpleegkundige verdient meer dan vrouwelijke collega

Woordvoerder Daphne Kerremans van VWS verklaart: ‘Simpel gezegd komt het omdat mannen die in de zorg werken vaker in hoger opgeleide functies zitten dan vrouwen. Een relatief groter deel van de mannelijke verpleegkundigen is hbo-opgeleid en gespecialiseerd verpleegkundige. Vrouwelijke verpleegkundigen zijn relatief vaker mbo-opgeleid.’ Daarnaast heeft het ook te maken met de beloningsverschillen die er sowieso al zijn tussen mannen en vrouwen in de Nederlandse economie, aldus Kerremans. Paulien Osse van de Loonwijzer sluit zich hierbij aan. ‘Daarbij kan het zijn dat mannelijke verpleegkundigen meer dienstjaren hebben dan vrouwen van dezelfde leeftijd.’

Aantal dienstjaren

Uit de cijfers is niet op te maken of de mannen en vrouwen hetzelfde aantal dienstjaren hadden. ‘In dat geval zou het onaanvaardbaar zijn,’ zegt Rolf de Wilde van NU’91. ‘Mannen en vrouwen in dezelfde functie, met dezelfde opleiding, dezelfde ervaringsjaren en dezelfde arbeidsomvang zouden hetzelfde betaald moeten krijgen. Mocht een verpleegkundige die dit leest een dergelijk beloningsverschil kunnen aantonen, dan gaan wij graag het gesprek met haar werkgever aan.’

Ook lijken de verschillen in beloning tussen mannen en vrouwen in de verpleging groter te worden naarmate de leeftijd stijgt. Dat is volgens De Wilde te verklaren doordat vrouwelijke verpleegkundigen op den duur vaker dan mannen kiezen voor een parttime contract om werk en privé te combineren.

Cao-onderhandelingen

Het verschil in inkomen tussen mannen en vrouwen is geen onderwerp op de agenda voor de cao-onderhandelingen. De Wilde: ‘Werken in de zorg is zwaar en het loon is niet meer marktconform. Daarom willen we dat Functiewaardering (FWG) beter wordt toegepast, zodat complex en zwaar werk en extra taken passend worden gewaardeerd. Om nieuwe medewerkers aan te trekken en huidige niet weg te laten lopen is daarbij een echte loonsverbetering nodig. Bij onze inzet maken we geen onderscheid tussen vrouwen en mannen.’ Vakbond FNV liet deze week weten voor een loonsverhoging van 5 procent te willen gaan in de komende cao-onderhandelingen. 

Wat verdient een verpleegkundige?

Volgens het CBS verdient een verpleegkundige op basis van een 36-urige werkweek 42.200 bruto per jaar – omgerekend ruim 3500 euro bruto per maand. Dit is het jaarloon exclusief de niet regelmatig betaalde beloningen die tot het brutoloon behoren, zoals vakantiegeld, eindejaarsuitkeringen, prestatiebeloningen, gratificaties en winstuitkeringen, maar inclusief de onregelmatigheidstoeslag (ORT).1 Een starter onder de 25 jaar zit daar overigens met een jaarsalaris van 27.900 euro bruto per jaar bijna 15.000 euro bruto per jaar onder.