Woordvoerder Daphne Kerremans van VWS verklaart: ‘Simpel gezegd komt het omdat mannen die in de zorg werken vaker in hoger opgeleide functies zitten dan vrouwen. Een relatief groter deel van de mannelijke verpleegkundigen is hbo-opgeleid en gespecialiseerd verpleegkundige. Vrouwelijke verpleegkundigen zijn relatief vaker mbo-opgeleid.’ Daarnaast heeft het ook te maken met de beloningsverschillen die er sowieso al zijn tussen mannen en vrouwen in de Nederlandse economie, aldus Kerremans. Paulien Osse van de Loonwijzer sluit zich hierbij aan. ‘Daarbij kan het zijn dat mannelijke verpleegkundigen meer dienstjaren hebben dan vrouwen van dezelfde leeftijd.’
Aantal dienstjaren
Uit de cijfers is niet op te maken of de mannen en vrouwen hetzelfde aantal dienstjaren hadden. ‘In dat geval zou het onaanvaardbaar zijn,’ zegt Rolf de Wilde van NU’91. ‘Mannen en vrouwen in dezelfde functie, met dezelfde opleiding, dezelfde ervaringsjaren en dezelfde arbeidsomvang zouden hetzelfde betaald moeten krijgen. Mocht een verpleegkundige die dit leest een dergelijk beloningsverschil kunnen aantonen, dan gaan wij graag het gesprek met haar werkgever aan.’
Ook lijken de verschillen in beloning tussen mannen en vrouwen in de verpleging groter te worden naarmate de leeftijd stijgt. Dat is volgens De Wilde te verklaren doordat vrouwelijke verpleegkundigen op den duur vaker dan mannen kiezen voor een parttime contract om werk en privé te combineren.
Cao-onderhandelingen
Het verschil in inkomen tussen mannen en vrouwen is geen onderwerp op de agenda voor de cao-onderhandelingen. De Wilde: ‘Werken in de zorg is zwaar en het loon is niet meer marktconform. Daarom willen we dat Functiewaardering (FWG) beter wordt toegepast, zodat complex en zwaar werk en extra taken passend worden gewaardeerd. Om nieuwe medewerkers aan te trekken en huidige niet weg te laten lopen is daarbij een echte loonsverbetering nodig. Bij onze inzet maken we geen onderscheid tussen vrouwen en mannen.’ Vakbond FNV liet deze week weten voor een loonsverhoging van 5 procent te willen gaan in de komende cao-onderhandelingen.
Wat verdient een verpleegkundige?
Volgens het CBS verdient een verpleegkundige op basis van een 36-urige werkweek 42.200 bruto per jaar – omgerekend ruim 3500 euro bruto per maand. Dit is het jaarloon exclusief de niet regelmatig betaalde beloningen die tot het brutoloon behoren, zoals vakantiegeld, eindejaarsuitkeringen, prestatiebeloningen, gratificaties en winstuitkeringen, maar inclusief de onregelmatigheidstoeslag (ORT).1 Een starter onder de 25 jaar zit daar overigens met een jaarsalaris van 27.900 euro bruto per jaar bijna 15.000 euro bruto per jaar onder.
3500 gemiddeld BRUTO per maand… hoe dan?
Volgens cao schaal 45 waar de grootste groep in zit is het MAXIMUM 3153,90 per maand
Schaal 50 is het MAXIMUM 3582,26 per maand.
Kortom gemiddeld zit iedereen in schaal 50 in de laatste 2 treden???
Dat mannen meer verdienen dan vrouwen kan niet volgens de CAO en gebeurt ook niet volgens mij. Artikel lijkt m alleen hierom al weinig zinvol. Hanna heeft gelijk als aangeeft, dat het max. salaris van schaal 45 geen €3500,- is. Maar in de tekst van het artikel staat, dat de vergelijking inclusief ORT is. ORT is echter geen vast betaald(e) bedrag (beloning) en mag dus niet in deze vergelijking gebruikt worden. ORT verschilt per maand en per persoon, soms is er zelfs geen ORT (verpleegkundige met vaste tijden b.v. op consultatiebureau). Het Bruto bedrag, dat hier vergeleken moet worden met salarissen van andere beroepen kan dus niet anders zijn dan de €3153,90 uit schaal 45 die Hanna noemt.
buitenlandse verpleegkundigen of verpleegkundige met een andere kleur verdienen ook minder dan de Nederlandse verpleegkundige.
ik vind dat er weinig mannen in de zorg zijn en als ze er zijn; zijn ze goed en mogen wel meer verdienen
Salaris is CAO/FWG geregeld. Daarbij wordt niet gekeken of je man of vrouw bent.
Wel wordt er naar je functie gekeken.
Vergelijk volgende keer eens de verhouding tussen inkomsten van mannen en vrouwen in dezelfde functies. Als dan de uitkomst is dat iedereen gelijkwaardig inkomen heeft moet je dit ook zo prominent weg durven zetten hier!!
Had toch wel meer verstand verwacht van de redactie van Nursing!
Waar ik benieuwd naar ben is waar CBS dit vandaan heeft. De gemiddelde verpleegkundige verdient dit niet. Met 36 uur bij salarisschaal 45 is de hoogste trede €3072 bruto. Dus dat is aanzienlijk minder dan in het artikel benoemd. Je moet dus gespecialiseerd en HBO verpleegkundige zijn wil je dit salaris iedere maand krijgen. HBO wordt trouwens ook vaak ingeschaald in schaal 45 weet ik uit ervaring.
inclusief de onregelmatigheidstoeslag (ORT) 😉
Wat wordt er bedoeld met:
Daarnaast heeft het ook te maken met de beloningsverschillen die er sowieso al zijn tussen mannen en vrouwen in de Nederlandse economie, aldus Kerremans.
Interessant (?)
Dit is appels met peren vergelijken, lijkt me nogal duidelijk wanneer je minder gaat werken je ook minder verdiend! Ik werk op de Intensive Care met 50/50 mannen en vrouwen en we zitten allemaal in dezelfde schaal!
Dat mannen meer verdienen vind ik discutabel, maar we krijgen allemaal hetzelfde betaald volgens de FWG schalen, gebaseerd op functie inhoud zónder onderscheid in sekse …
Eens met Job. Wat een tendentieuze kop ook boven dit artikel.Gaat Nursing nu de sfeer van Story en Privé op. Mannen en vrouwen worden in de verpleging en verzorging langs dezelfde lat gehouden. Verschillen ontstaan door verschillen in persoonlijke omstandigheden en keuzes; niet op basis van (sekse-)discriminatie waar de kop impliciet op inspeelt. Bah!!!
Nonsens-artikel. We worden allemaal naar CAO-betaald als verpleegkundige (m/v). en daarnaast nog mogelijk naar competentie.
valt me vaker op dat Nursing suggestieve titels gebruikt. heb je als verpleegkundige niets aan, jammer!!
mannen en vrouwen werken op basis van precies dezelfde CAO, dus volstrekte onzin dit verhaal.
het lijkt me logisch dat verschillende keuzes in je carrière invloed hebben op wat je uiteindelijk verdient.