Na tien overlegrondes zijn de onderhandelingen voor de cao ziekenhuizen vastgelopen. De werkgevers hebben een eindbod neergelegd waar de vakbonden absoluut niet over te spreken zijn. Vakbonden willen weer overgaan tot acties. Nursing spreekt met cao-onderhandelaar Rolf de Wilde van NU’91, de enige categorale vakbond voor verpleegkundigen en verzorgenden.
Wat is het grootste knelpunt volgens jou, waar is het overleg dit keer op vastgelopen?
‘Hoe de werkgevers denken over flexibele arbeid. Wij willen afspraken maken over tijdelijke contracten en onzeker werk. Volgens de huidige cao is het uitgangspunt een contract voor onbepaalde tijd, de OR kan hier in overleg met de werkgever vanaf wijken. In de praktijk is een contract voor bepaalde tijd standaard. Daar willen wij van af! Veel verpleegkundigen hoppen nu van contract naar contract, en moeten er uiteindelijk uit. Kijk, we begrijpen wel dat er een flexibele arbeidsmarkt is, maar vinden ook dat er afspraken gemaakt moeten worden over bescherming en middelen om dat een beetje binnen de perken te houden. Als je mensen alleen maar met een min-max of op basis van een tijdelijk contract aanneemt, dan is de arbeidsmarkt vooral flexibel ten opzichte van werkgevers, terwijl werknemers geen enkel perspectief geboden wordt. Je geeft ze geen toekomst – een huis kopen is bijvoorbeeld lastig op basis van een tijdelijk contract – en geeft ze onvoldoende gelegenheid zich te ontwikkelen. Als je om de drie maanden weer ergens anders aan het werk moet, hoe leer je dan echt de kneepjes van het vak? De NVZ is echter niet bereid op deze punten met concrete voorstellen te komen. Ze spreken in termen als ‘we hebben intentie om’ of ‘we bevelen werkgevers aan’ – maar op deze manier krijgen werkgevers veel te veel vrijheid om hun eigen gang te gaan. Er moeten veel meer concrete afspraken komen over scholing en werk, zodat werknemers meer in hun recht staan.’
‘Geef jonge verpleegkundigen een vast contract’
Het aantal verpleegkundigen dat in de WW zit is het afgelopen jaar met zeventig procent gestegen. Volgens vakbonden NU’91 en Abvakabo FNV komt dat omdat steeds minder jonge verpleegkundigen een vaste aanstelling krijgen en dus in de WW belanden. Lees meer >>>
Wat voor consequenties heeft het niet hebben van een cao voor verpleegkundigen in de ziekenhuizen?
‘De huidige cao liep tot 1 maart 2014, maar dat betekent niet dat er nu geen cao van kracht is. De oude cao is gewoon stilzwijgend verlengd, tot er een nieuwe is. Of daar nadelen aan zitten, tja… je ziet ook geen verbetering, er komt bijvoorbeeld geen loonsverhoging zolang de oude cao nog geldt. Maar verder merk je er als ziekenhuismedewerker niks van.’
Jullie maken wederom plannen voor acties. Begin september heeft een handtekeningenactie niet veel geholpen toch? Waarom hebben de nieuwe acties wel zin?
‘Ondanks dat we in september meer dan 30.000 handtekeningen ophaalden, heeft het inderdaad weinig effect gehad. De werkgevers zijn ons tenminste in niets tegemoet gekomen. Voor nieuwe acties hebben we alle hoop gevestigd op onze leden. Als vakbonden kunnen we de boel immers organiseren en faciliteren, maar voor actievoeren hebben we hen toch écht nodig. Nu zitten we met alle vakbonden samen op ongeveer een vijfde van de beroepsgroep, dus hopelijk krijgen we met z’n allen iets in beweging!’
En waar denken jullie dan aan? Gaat er dan toch eindelijk gestaakt worden?
‘Daar ga ik nu nog niets over zeggen, we willen ons niet in de kaarten laten kijken door de werkgevers. Maar ik kan al wel zeggen dat we maximale druk gaan zetten, en alle opties nog open staan.’
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account