NU’91 start tientallen rechtszaken tegen ziekenhuizen

Vorige week startte NU’91 namens haar leden met het versturen van dagvaardingen naar ziekenhuizen. De reden: druk zetten op de werkgevers om achterstallige onregelmatigheidstoeslag over verlof terug te betalen. Vier vragen aan Michel van Erp van NU’91.

Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
1lift.jpg

1. Waarom deze rechtszaken?

‘Zoals inmiddels wel bekend, moeten werkgevers óók ort betalen over verlofuren van hun personeel, niet alleen over de uren die zij daadwerkelijk draaien in de avond of de nacht. Dit is een onderwerp dat de afgelopen jaren uitgebreid met de werkgevers is besproken. In de huidige cao staat bijvoorbeeld al dat verpleegkundigen vanaf 1 januari 2015 recht hebben op betaling van ort gedurende de vakantie. Maar voor ziekenhuisverpleegkundigen is er nog géén regeling waarbij verpleegkundigen en hun collega’s de ort van de afgelopen vijf jaar met terugwerkende kracht terugkrijgen. Voor dit cao-overleg stond dit agendapunt dan ook prominent  bovenaan. Wij willen zonder dat daarvoor nog meer rechtszaken gevoerd moeten worden goede collectieve afspraken maken, net als in de cao vvt ook is gebeurd.’

2. Maar dat is niet gelukt tijdens het cao-overleg?

‘Helaas stelden werkgevers – in dit geval de NVZ – bij het laatste cao-overleg voor om in 2017, 2018 en 2019 8,3 procent van de daadwerkelijk verdiende ORT in de jaren 2012, 2013 en 2014 uit te betalen, ter compensatie van mogelijk ten onrechte niet uitgekeerde ort over vakantieuren. Wij vinden dit geen eerlijk en reëel voorstel, omdat de rechter inmiddels in alle voorgaande rechtszaken duidelijk is geweest over een nabetaling van 5 jaar. Het door werkgevers gedane voorstel doet hier simpelweg geen recht aan. Ook mag NU’91 van de werkgevers geen individuele leden meer bijstaan bij hun gang naar de rechter. Maar wij zullen waar nodig altijd onze leden bijstaan, daar gaan wij door werkgevers geen beperkingen in laten opleggen. We hebben dus – mede door deze eisen – het eindbod afgewezen.’

Zie ook: ‘Eindbod ziekenhuis-cao respectloos’ 

3. En nu gaan jullie alsnog naar de rechter?

‘Klopt ja. Als reactie verstuurden we vorige week en deze week in totaal zo’n 100 dagvaardingen naar de ziekenhuizen, waarmee achterstallige ort over vakantie en verlof over de afgelopen 5 jaar voor medewerkers wordt geclaimd. We hopen hiermee te bereiken dat  ziekenhuizen alsnog overstag gaan en een schikking willen treffen rond die achterstallige ort. Als werkgevers dit zouden doen, besparen ze zowel zichzelf als verpleegkundigen een hoop tijd en geld. Voor alleen al het Catharina Ziekenhuis in Eindhoven verstuurden we bijvoorbeeld al 65 dagvaardingen. Volgens ons is het voor iedereen beter als we dit in één keer voor iedereen regelen, en niet in allemaal losse rechtszaken. Net zoals bij verpleegkundigen is gebeurd die onder de cao vvt vallen.’

Zie ook: Medewerkers VVT krijgen aanbod ORT over verlof

4. Zijn er al ziekenhuizen die hebben gereageerd?

Nee, nog niet. De eerste dagvaardingen zijn vorige week de deur uitgegaan. We wachten het af.

Reactie NVZ

Woordvoerder Wouter van der Horst: ‘Het hele ORT-verhaal begon als een zaak los van de cao-onderhandelingen. Daarvan hebben wij altijd gezegd: laat de rechter maar beslissen wat er gebeurt. Toen de onderhandelingen voor een nieuwe cao ziekenhuizen startten, heeft de NVZ aangegeven bereid te zijn dit vraagstuk aan de onderhandelingstafel verder op te lossen. De lopende rechtszaken zijn toen even on hold gezet. Wat ons betreft hebben we in de onderhandelingen een prima voorstel gedaan, een volledige compensatie. De werknemersorganisaties hebben het overleg over de nieuwe cao vervolgens abrupt afgebroken. Dat NU’91 hun eigen leden niet mag ondersteunen in hun gang naar de rechtszaal, berust op een volslagen misverstand.’

2 REACTIES

  1. Het wordt eens tijd dat de medewerker serieus wordt genomen. Er is een groot tekort aan aantallen medewerkers en aan kwaliteit op de werkvloer! Motiveer de verpleegkundige en waardeer deze, met een goede CAO waarin een goed salaris en werkomstandigheden voorop staan!

  2. Lees alle reacties
  3. De reactie van de NVZ dat het een volgslagen misverstand is dat NU'91 stelt dat het 'eindbod ORT' van werkgevers inhoudt dat wij onze eigen leden niet meer mogen ondersteunen in hun gang naar de rechtszaal, verbaast ons zeer.
    In het eindbod staat gedicteerd: 'De werknemersorganisaties aan de cao-tafel hebben aangegeven deze compensatie volledig en reëel te beoordelen en zullen daarmee afzien van het starten en voortzetten van juridische procedures op dit dossier.'

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.