Poll: Hoe belangrijk is salaris voor jou?

Door het huidige personeelstekort lijkt de roep om een hoger salaris luider dan ooit. Is meer verdienen voor jou een belangrijke reden om verpleegkundige te blijven? Laat je mening horen in de poll.

Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Spaarpotjes
Is meer geld voor jou een reden om in de verpleegkunde te blijven? (Foto: stock.adobe.com)

Hoe belangrijk is het salaris voor verpleegkundigen? Voor Rolf de Wilde van vakbond NU’91 is het een van de belangrijkste punten voor een nieuwe cao Ziekenhuizen, vertelde hij eerder al aan Nursing. ‘Wat ons betreft komt er geen nieuwe cao Ziekenhuizen als er geen passend loonbod voor verpleegkundigen wordt gedaan.’ V&VN-directeur Sonja Kersten zegt in hetzelfde artikel echter dat een hoger salaris niet het enige is dat de collega’s in het vak moet houden. ‘De roep is vooral om meer en betere waardering. Een passend contract is één ding, maar zeggenschap en autonomie zijn minstens zo belangrijk. Je wilt gezien en gehoord worden als professional om je gewaardeerd te voelen.’

Deze poll is inmiddels gesloten.

21 REACTIES

  1. Ik heb 25 jaar ervaring in de zorg, waarbij de intrinsieke factor intresse in mensen en zorgen was. Die vlieger gaat nu echt niet meer op. Zorgmedewerkers worden in grote aantallen uitgebuit, fysiek en financieel. Daar er nog een discussie is over een evt flinke salaris ophoging, is schandalig. Zo hou je echt geen verpleegkundigen meer over. Iedereen massaal als zzper aan de slag dus…Eigen schuld dikke bult regering..

  2. Lees alle reacties
  3. Ben je Hbo-V ‘”er, dan wordt je ingeschaald in fwg 45 en als je mazzel hebt in fwg 50 cao-ziekenhuizen. Heb je Hbo personeelswerk gedaan,ook Hbo zou je zeggen, dan wordt je ingeschaald in fwg 60 op de p en o afdeling. Kijk maar eens bij dat soort advertenties.

  4. In het rijtje keuzes ontbreekt een hele belangrijke:

    Een eerlijke overgangsregeling Wet Big 2 die recht doet aan de ervaring, kennis en competenties van de inservice- en gespecialiseerde verpleegkundigen de overeenkomst van hun functie met het beroepsprofiel van regieverpleegkundige en de huidige al ruim 45 jaar bestaande praktijk!

    De enige manier om de complexe verpleegkundige zorg in de nabije toekomst te kunnen garanderen is een eerlijke overgangsregeling die recht doet aan de kennis, ervaring en competenties van álle verpleegkundigen en niet een overgangsregeling die gericht is op de positionering van de hbo verpleegkundige en het beschermen van de hbo-titel.
    Wanneer dat laatste voorop blijft staan zullen de arbeidsverhoudingen ernstig verstoord raken met alle gevolgen voor de patiëntveiligheid van dien en daarnaast zullen veel hoogopgeleide en ervaren inservice en gespecialiseerde verpleegkundigen zich geschoffeerd voelen en het vak verlaten terwijl er absoluut niet voldoende (hoogopgeleide) verpleegkundigen zijn om deze te vervangen!

    Zowel Nu’91 als de Venvn beweren al jarenlang de belangen van bovengenoemde verpleegkundigen te behartigen; in de praktijk zien we daarvan echter zeer weinig terug!

  5. De zorg heeft, na alle kortzichtige bezuinigingen van de regering van de afgelopen jaren, een fors negatief imago gekregen. Willen we nieuwe collega’s in de zorg hebben, dan moet een en ander toch wel aantrekkelijker gemaakt worden in financiële zin, want dat is een van de eerste dingen waar naar gekeken wordt. En hou over die ‘roeping’. Mevrouw Nightingale is al meer dan 150 jaar dood. Er zijn veel dingen veranderd, ook in het beroep van verpleegkundige. Willen we nieuwe en goed opgeleide collega’s, dan moeten de werkgevers er aan geloven om een marktconform salaris te betalen.

  6. Natuurlijk is salaris belangrijk, ik begrijp niet dat dit een terugkerende vraag is. Mijn werk is leuk, boeiend, afwisselend, maar daarvan kan ik mijzelf niet onderhouden. Het is een professioneel beroep met verantwoordelijkheid en autonomie. Zorg voor een salaris wat daarbij past.

  7. Je salaris is toch ook een stukje waardering voor het werk wat je verricht? Ik ben niet voor niets blijven leren, kansen gepakt etc. Voor mij is de teller iedere maand die gaandeweg de jaren steeds een beetje omhoog is gegaan toch zeker belangrijk!

  8. Een hbo opleiding en twee specialisaties verder, samen met 30 jaar ervaring levert zo’n 2300 euro netto op. Door daarbij slopend veel ort uren te draaien komt er 2 a 300 euro bij. Waardering van ieder vak wordt in eerste instantie in geld uitgedrukt. Heel apart dat daarover nu een poll wordt, als ik mag kiezen tussen het gijtewollenkousengeneuzel van V&VN en het uitgebluste breiclubje van Nu91…..Ik ben teleurgesteld in de zwakke opstelling van deze vakbond die gedegradeerd is van de actieve VVIO naar een breiwerkclubje zonder tanden. Hopelijk is de nieuwe voorzitter in staat de boel op te schudden. Rolf de Wilde, ik wens je oprecht veel succes met deze uitdaging!

  9. Ik vind de verantwoordelijkheid, de gezondheidsrisico’s, de lichamelijke en geestelijke belasting, de onregelmatigheid van diensten niet in verhouding staan met het salaris wat we ontvangen. Met een hoger salaris zou ik mij meer gewaardeerd voelen voor dit zware beroep.

  10. In het rijtje keuzes ontbreekt een hele belangrijke:
    Een eerlijke overgangsregeling Wet Big 2 die recht doet aan de ervaring, kennis en competenties van de inservice- en gespecialiseerde verpleegkundigen de overeenkomst van hun functie met het beroepsprofiel van regieverpleegkundige en de huidige al ruim 45 jaar bestaande praktijk!

    De enige manier om de complexe verpleegkundige zorg in de nabije toekomst te kunnen garanderen is een eerlijke overgangsregeling die recht doet aan de kennis, ervaring en competenties van álle verpleegkundigen en niet een overgangsregeling die gericht is op de positionering van de hbo verpleegkundige en het beschermen van de hbo-titel.
    Wanneer dat laatste voorop blijft staan zullen de arbeidsverhoudingen ernstig verstoord raken met alle gevolgen voor de patiëntveiligheid van dien en daarnaast zullen veel hoogopgeleide en ervaren inservice en gespecialiseerde verpleegkundigen zich geschoffeerd voelen en het vak verlaten terwijl er absoluut niet voldoende (hoogopgeleide) verpleegkundigen zijn om deze te vervangen!

    Zowel Nu’91 als de Venvn beweren al jarenlang de belangen van bovengenoemde verpleegkundigen te behartigen; in de praktijk zien we daarvan echter zeer weinig terug!

  11. Toen ik in 1973 in de zorg begon, kon ik daar een gezin van onderhouden. De salarissen zijn inmiddels dermate gekrompen (en de levensbehoeften duurder geworden) dat dat niet meer mogelijk is. Maar, niemand gaat enkel voor het salaris werken! Je moet ook voeling hebben met het beroep. Van dat laatste is door politiek en werkgevers op bijzonder onbehoorlijke wijze misbruik gemaakt door de zorgmedewerkers jaar in jaar uit te korten en uit te wonen. Onder het motto:”anders is de patiënt of client de dupe”, komen zij maar opdraven. Schapen! Nou, ik kan vertellen, de patiënt is al lang de dupe. Minder handen aan bed, mindere kwaliteit, mantelzorgers die de taak niet aan kunnen en een hoog percentage ziekteverzuim of burn-out is het gevolg. En nu opeens piepen dat er niemand meer de zorg in wil? Ben blij dat wij, de UMC’s in Actie en de Zorg in Actie, daar de vinger op hebben gelegd.

  12. Je leert een vak voor je bestaans-onderhoud. Dit mooie vak is een eer om te mogen en kunnen uitoefenen. Maar je hebt ook de middelen nodig om op vakantie te kunnen of naast je werk ontspanning te zoeken. Dit werk vraagt veel van je fysiek en mentaal. Dat ontspannen kost vaak allemaal geld.
    Je verdient al niet enorm veel.als vpk in vergelijking met andere sectoren. Maar je geeft je vaak wel helemaal en dat mag best gezien en betaald worden.

  13. Ik ben gestopt met m’n baan als fysiotherapeut omdat ik daar na 20 jaar geen voldoening uit haalde. Daarna op zoek naar een werkgever die bereid was om mijn omscholing tot verpleegkundige te bekostigen. Ik ben nu dus weer parttime student en leerling verpleegkundige. Daardoor ben ik aanzienlijk teruggegaan in salaris. Maar nu heb ik tenmiste weer plezier in m’n werk en dat is me heel veel meer waard dan die bankrekening.
    De werkdruk is hoog en als dat iets minder is kun je net wat meer tijd voor je cliënten nemen… Het zou fijn zijn als dát structureel beter zou gaan…

      • “Natuurlijk hoort bij een fysiotherapeut een hoger salaris dan bij een verpleegkundige?”
        Dat begrijp ik niet zo goed als beide een 4 jarige Hbo-Opleiding hebben afgerond?
        En daar zit direct de kneep. Van de mensen die een Hbo-opleiding volgen (en nascholingen doen/postHBO) is er volgens mij bijna geen beroepsgroep te vinden die minder verdient dan de mensen in de zorg. Dat zou anders moeten in mijn optiek, wil je mensen interesseren voor het vak

      • Dat ‘natuurlijk’ snap ik ook niet zo… Werken fysio’s harder of hebben zij meer verantwoordelijkheid? Ik snap wel dat er verschil in salaris zit tussen mbo-v en hbo-v want complexere zorgtaken etc. maar het verschil in salaris fysio – hbo-v zie ik niet zo tenzij je het hebt over een andere setting (ziekenhuis vs particuliere praktijk). Maar goed, nogmaals het gaat mij vooral om het feit dat dit werk mij weer voldoening geeft en daar heb ik dat stukje minder cashflow wel voor over… 😉

  14. Ik vind het jammer/vreemd dat je maar 1 keuze mag geven. Er wordt gevraagd naar de belangrijkste motivatie, terwijl in het artikel al gesteld wordt dat salaris niet “de enige reden” zou moeten zijn. Ik ben benieuwd waar de poll dan precies een antwoord op probeert te geven?

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.