Verpleegkundigen geven zeggenschap op organisatieniveau een 4,9. Ze willen vaker (mee)beslissen over manieren om het personeelstekort terug te dringen en over de positionering van de beroepsgroep. Wat ze aan vaardigheden vooral missen zijn de juiste gesprekstechnieken.
Dat blijkt uit een peiling van het Landelijk Actieplan Zeggenschap en Veerkracht. In totaal reageerden 2.653 zorgprofessionals op de peiling Zeggenschap in de zorg; 69% is verpleegkundige. Ook verpleegkundig specialisten, verzorgenden en begeleiders reageerden. Naast de 2.653 zorgprofessionals beantwoordden 197 bestuurders, managers en hr-professionals vragen over de kwaliteit van zeggenschap.
Zeggenschap op teamniveau: 6,2
De kwaliteit van zeggenschap op individueel niveau (6,0) en op teamniveau (6,2) krijgt van verpleegkundigen een voldoende. Dat geldt overigens voor alle respondenten. Op organisatieniveau is de kwaliteit van zeggenschap volgens alle zorgprofessionals onvoldoende: een 5,0 (verpleegkundigen geven dus een 4,9).
Meer zeggenschap
De top-5 onderwerpen waar verpleegkundigen meer zeggenschap over willen:
- Personeelstekort (58% wil hier meer over te zeggen hebben)
- Positionering van de beroepsgroep (44%)
- Ontwikkelingen in de zorg (25%)
- Rooster, verbeteren van zorg en administratie en registratie (28%)
- Vakinhoudelijke bij- en nascholing (22%).
Dit is nodig voor meer zeggenschap
Meer ruimte voor andere taken naast de directe patiëntenzorg, meer ondersteuning van leidinggevenden en meer budget en tijd voor scholing: dat is volgens de zorgprofessionals nodig voor meer zeggenschap. Bestuurders vragen om zichtbare rolmodellen en zeggen dat een cultuurverandering nodig is.
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account