Verpleegkundigen adviseren over begeleiding zij-instromers

Veertig zij-instromers volgen vanaf september de hbo-opleiding verpleegkunde aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN). Drie werkgroepen geven adviezen over het zo goed mogelijk benutten van de kwaliteiten van zij-instromers. In deze werkgroepen zitten ook verpleegkundigen.  

Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
zij-instromers
Foto: Arno Massee

In 2021 zal er een tekort aan 1.212 tot 1.942 hbo-verpleegkundigen kunnen zijn in Midden-, Zuid- en West-Gelderland. Dat is de prognose uit de factsheet Tekorten Zorg en Welzijn uit 2018. Volgens Femke Donderwinkel, coördinator HBO-V Deeltijd van de HAN, is het opleiden van zij-instromers een goede manier om de tekorten terug te dringen. ‘Ze hebben meestal veel levenservaring, wat heel nuttig is in de zorg. Het beste instrument van de verpleegkundige is de verpleegkundige zelf en niet de bloeddrukmeter. En ze zijn heel gemotiveerd. Ze hebben zich al verdiept in de zorg, weten precies waar ze willen werken en waarom.’
Toch leggen zorgorganisaties de brieven van zij-instromers nog vaak onderop de stapel sollicitaties, zegt Donderwinkel. ‘Omdat ze zien dat de kandidaat geen ervaring heeft in de zorg. Voor zij-instromers blijkt het lastig een geschikte leerwerkplek te vinden. Zorgorganisaties vinden het moeilijk zij-instromers te begeleiden.’

Hoe krijg je het team mee?

Drie werkgroepen geven adviezen over hoe de overstap van zij-instromers naar de zorg beter kan. In deze werkgroepen zitten verpleegkundigen, praktijkopleiders, HR managers en docenten. ‘Een werkgroep onderzoekt welke arbeidsvoorwaarden nodig zijn. Beginnen met een leerlingensalaris blijkt een belangrijke reden om toch maar niet de zorg in te gaan’, zegt Donderwinkel. Een andere werkgroep kijkt naar de werkplek; waar moet een goede werkbegeleider aan voldoen, en hoe krijg je het hele team enthousiast over de collega die vroeger bankier was? De derde werkgroep beoordeelt de manier van opleiden. ‘Misschien is het bijvoorbeeld beter een zij-instromer eerst theoretische bagage mee te geven, en dan pas te laten meelopen in de praktijk.’

Docenten, tekstschrijver, meubelmaker

De groep die zich nu heeft aangemeld voor het project ‘Carrièreswitch hbo-v’ is heel divers, zegt Donderwinkel. ‘We hebben bijvoorbeeld mensen uit het bankwezen, een meubelmaker, twee docenten en een tekstschrijver. Het zijn vooral vrouwen, in de leeftijd van 35 tot 55 jaar.’ De HAN werkt voor dit project tot nu toe samen met vijf zorgorganisaties, namelijk Radboudumc, Pro Persona, Stichting de Waalboog, ZZG Zorggroep en Pompestichting. Volgens Donderwinkel zijn meer zorgorganisaties nodig om veertig zij-instromers een leerwerkplek te kunnen geven.

Landelijk tekort

Landelijk is het verwachte tekort aan hbo-verpleegkundigen in 2021 26.752 tot 31.902. Het verwachte tekort aan mbo-verpleegkundigen in 2021 is 22.285 tot 31.347. De landelijke cijfers komen uit AZW actueel januari 2018, een prognose uit het landelijk onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn.

Heb je zelf ervaring met het begeleiden van zij-instromers, of ben je zelf een zij-instromer? Reageer op onze oproep.

2 REACTIES

  1. Veel zorgorganisaties hebben een beperkt aantal opleidingsplaatsen, waar komt dat door? Ik zou graag als zij-instromer komen werken als leerling-verpleegkundige in het ziekenhuis, maar vaak geldt er een strenge selectie. Enerzijds is dat natuurlijk niet gek, want je moet waarschijnlijk sterk in je schoenen staan, maar aan de andere kant: als er zo’n tekort aan verpleegkundigen dreigt, kunnen zorgorganisaties dan wel zo streng en selectief zijn met hun beperkte aantal plaatsen?
    Verder denk ik dat Henriëtte gelijk heeft hoor, laat het mensen zoals mijzelf – die willen zij-instromen – het maar eens proberen. De écht gemotiveerden blijven dan heus wel over! 🙂

  2. Lees alle reacties
  3. Een werkgroep onderzoekt welke arbeidsvoorwaarden nodig zijn. Beginnen met een leerlingensalaris blijkt een belangrijke reden om toch maar niet de zorg in te gaan’,
    Ja en??? Gaan we deze groep anders belonen dan,omdat het zij-instromers zijn? Dat noemen we rechtsongelijkheid. Zou ik bezwaar tegen hebben.
    Verder zou ik de zij-instromers eerst in de praktijk inzetten, even kijken of ze nog zo gemotiveerd zijn na vier nachtdiensten op een loeidrukke afdeling.

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.