Klinkt ideaal: zelf bepalen wanneer je werkt. Zelfroosteren belooft meer eigen regie en een betere werk-privébalans. Toch zijn de meningen onder verpleegkundigen hierover verdeeld.
‘Zelfroosteren is een vorm van schijnzeggenschap’, was in februari de stelling
Ik werk 43 jaar in de zorg en heb alle fases meegemaakt. Echter: personeel was schaars en we hadden vaste teams. Ik ben de patiëntenzorg uit gegaan toen het rooster niet meer gemaakt werd door ons team in gezamenlijkheid. Het is ook nu nog de belangrijkste reden om niet terug te gaan de zorg in. Het is geen schijnzeggenschap, het is samen verantwoordelijk zijn, daarin geven en nemen. We regelen ‘ alles’ voor patiënten, laat ons dit dan ook doen voor onszelf en de roosteraars inzetten in de zorg.