‘Tekort verpleegkundigen beperkt zich niet tot hartcentra’

Veel hartcentra in Nederland kampen met een tekort aan gespecialiseerde verpleegkundigen, schreef de NOS dit weekend. Meer dan de helft van de hart- en interventiecentra slaagt er niet in om genoeg gekwalificeerde verpleegkundigen te vinden. Door het gebrek aan gespecialiseerd personeel worden er minder mensen behandeld en moeten medische ingrepen worden uitgesteld.

Volgens de NVvC is een van de oorzaken van het tekort dat cardiologieverpleegkundigen vaak doorstromen naar de intensive care of spoedeisende hulp. Het tekort wordt aangevuld door ingehuurde verpleegkundigen via uitzendbureaus. Volgens uitzendbureau TMI, gespecialiseerd in verplegend personeel, is de vraag naar hartverpleegkundigen in een jaar tijd bijna verdubbeld.

‘Tekorten zijn niet nieuw’

Dat er een tekort is onder (gespecialiseerde) verpleegkundigen is niet nieuw, zegt Francis Bolle van V&VN. Al in maart dit jaar meldde de beroepsvereniging een zorgwekkend tekort aan hoogopgeleide verpleegkundigen, in de wijk en verpleeghuizen maar ook op specialistische afdelingen in ziekenhuizen als oncologie en dialyse. In mei bleek bovendien dat kinderen noodgedwongen lang in het ziekenhuis liggen, door een tekort aan gespecialiseerde kinderverpleegkundigen in de wijk.

Hardnekkig tekort
Er is een groeiend tekort aan hoogopgeleide verpleegkundigen. Beroepsvereniging V&VN en de gezamenlijke zorgondernemers zijn bezorgd. Lees meer>>> 

‘We weten dat de tekorten hardnekkig zijn, maar het lastige is dat er geen keiharde cijfers om ze te weerleggen,’ licht Francis Bolle van V&VN toe. Daarbij is dit in principe een trend van alle jaren, maar het valt nu extra op doordat de beroepsbevolking afneemt vanwege de vergrijzing, en de complexe zorgvraag juist toeneemt.’

Werkgevers investeren niet in specialisaties

Het tekort aan gespecialiseerde verpleegkundigen wordt volgens Bolle vooral veroorzaakt, doordat werkgevers te weinig in medewerkers investeren, uit angst ze te verliezen aan het bed. ‘Ook daar is immers een tekort. En wie garandeert dat die medewerker na het doen van een specialisatie blijft, en niet naar een andere werkgever stapt?’

Numerus fixus
Ondanks het zorgwekkende tekort aan hoogopgeleide verpleegkundigen, blijft de numerus fixus voor de meeste hbo-v opleidingen ook in 2016 van kracht. Lees meer>>>