• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
Menu
Zoeken
Inloggen

Nursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigenNursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigen

Waarmee maken wij jou steeds beter?

  • Praktijk
  • Werk
  • Challenge
  • Congressen
  • Abonneren
  • Nursing
    • Home
    • Praktijk
    • Werk
    • Challenge
    • Congressen
  • Service
    • Veelgestelde vragen
    • Contact
    • Abonneren
    • Adverteren
    • Inloggen
    • Wat is de Nursing Challenge?
    • Mijn profiel
  • Meer Nursing
    • Nieuwsbrieven
    • Shop
    • Nursing.be
  • Vacaturebank
    • Vacatures
    • Vacature plaatsen

Werk Cao

Wat gebeurt er met de ORT?

Gepubliceerd op: 19 maart 2014
Dit bericht is ouder dan 5 jaar

Vandaag wordt er onderhandeld over de nieuwe cao ziekenhuizen. Wordt de onregelmatigheidstoeslag (ORT) een discussiepunt? Het zou niet de eerste keer zijn.

In de wijzigingsvoorstellen die de werkgevers- en werknemerspartijen in februari al presenteerden, stelt de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) voor om de huidige toeslagenregelingen te vervangen door een ‘flexibiliseringsvergoeding’. De vakbonden hebben al aangegeven dat dit voor hun geen optie is. Sterker: zij pleiten voor een verhoging van de toeslag voor onregelmatig werk.

ORT sinds jaren zestig

‘De onregelmatigheidstoeslag is ingevoerd in de jaren zestig. In die tijd was zondag nog echt een rustdag en was er absoluut geen sprake van een 24-uurseconomie. Zo ontstond het idee dat er een tegemoetkoming moest zijn voor mensen die werken op het moment dat het hele land vrij is. In de cao Ziekenhuiswezen – toen nog een cao die geldig was voor de hele zorgsector – werd de onregelmatigheidstoeslag voor het eerst vastgelegd’, zegt Carel van den Bergh van beroepsorganisatie NU’91.

Discussie over ORT

Sindsdien keert de toeslag regelmatig terug als discussiepunt tijdens cao-onderhandelingen. In de jaren negentig leidde dit tot een versobering van de ORT. ‘In ruil voor de invoering van de 36-urige werkweek is de toeslag voor werken op zaterdagochtend verdwenen’, zegt Van den Bergh. In 2011 opperde de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra om in de nieuwe cao de bedrijfsvoering en inzet van medewerkers te flexibiliseren en daarmee de ORT af te schaffen. De plannen sneuvelden en de ORT in de universitaire ziekenhuizen werd tot april 2015 veilig gesteld. Evenals in de onlangs afgesloten cao voor verpleeg-, verzorgingshuizen en thuiszorg.

Stenen tijdperk

Onlangs gooide de nieuwe voorzitter van MKB-Nederland Michaël van Straalen ook nog eens de spreekwoordelijke knuppel in het hoenderhok. Hij kreeg duizenden boze verpleegkundigen over zich heen. ‘We leven niet meer in het stenentijdperk. Het is totaal uit de tijd om iemand voor werk in de avonduren of op zondag een toeslag te geven’, aldus de voorzitter Michaël van Straalen.

Verpleegkundige Anja Baelemans startte de Facebookpagina ‘Handen af van onze ORT’. Lees hier het interview met haar >>>

Gepubliceerd op: 19 maart 2014
Door: Marloes Oelen

Thema:

Cao

Tags:

Cao-onderhandelingen

Lees Interacties

Geef je reactie Reactie annuleren

Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account


Werk Cao

icon-Cao

Cao

Nieuwe landelijke staking ziekenhuizen aangekondigd

cao-ziekenhuizen
icon-Cao

Cao

Protestmars, spandoeken en ludieke acties: dit was de staking van 16 maart

icon-Cao

Cao

Liveblog acties cao ziekenhuizen 2023

Stakende verpleegkundigen.
icon-Cao

Cao

9 vragen over de cao-acties in de zorg

Twee protesterende, zittende verpleegkundigen.
icon-Cao

Cao

16 maart landelijke staking ziekenhuizen

Bekijk meer

Newsletter

Altijd op de hoogte van het laatste nieuws en vakinhoudelijke artikelen?

Schrijf je dan in voor een van onze nieuwsbrieven.

Aanmelden

Footer

Meer nursing

Abonneren

Gratis proefabonnement

Shop

Contact

Volg ons op

Adverteren

Personeeladvertentie

Adverteren & partnerships

Nursing Vlaanderen

Ga naar Nursing.be

© Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Nature

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Voorwaarden
  • Cookie voorkeuren