Ook steeds meer mbo-v’s starten numerus fixus

Reden is het nijpende tekort aan stageplaatsen voor studenten mbo-verpleegkunde. Het is een probleem dat over de gehele breedte van de mbo’s geldt, maar ook zeker voor de zorg. Zo zit de opleiding verpleegkunde op ROC Ter AA in Helmond voor komend schooljaar al vol. Ook het ROC Nijmegen en het Gelderse Graafschap College laten minder studenten toe tot de mbo-v vanwege het gebrek aan stageplaatsen. Op deze manier hopen de opleidingen te zorgen voor voldoende stage- en arbeidsmarktperspectief.

Bezorgd

De MBO Raad liet eerder al eens weten bezorgd te zijn over het extreme tekort aan stageplaatsen. Volgens de MBO Raad is de afname van het aantal beschikbare stageplaatsen vooral te wijten aan de bezuinigingen in de zorg. ‘Medewerkers moeten vaak meer taken doen in minder tijd. Daardoor hebben ze minder tijd om stagiaires te begeleiden. Stages krijgen dan over het algemeen geen prioriteit en leerbedrijven beperken het aantal stages dat zij beschikbaar stellen.’

Hbo’er verdringt de mbo’er

Bovendien worden mbo-stagiaires regelmatig verdrongen door hbo-stagiaires, waardoor het aantal structurele stageplaatsen voor mbo’ers afneemt. ‘Dit geldt niet alleen voor de zorg,’ aldus de woordvoerder van de MBO Raad. ‘Maar dat is een algehele trend. Bij een sollicitatie of stage gaat de voorkeur toch vaak naar een hbo’er, als de werkgever kan kiezen.’

Wat denk jij? Pikken de hbo’ers de stageplekken van mbo’ers in? Of kunnen ze prima naast elkaar ‘bestaan’? Discussieer mee>>>

Beperkte instroom

Volgens de MBO Raad is het van belang dat het regionale bedrijfsleven en de leerbedrijven verder kijken dan het huidige jaar, dus naar de lange termijn. ‘Ze zouden moeten bekijken hoeveel mensen ze in de toekomst nodig hebben en op basis daarvan het aantal stageplaatsen voor de komende jaren bepalen. Bezuinigende organisaties hebben nu de neiging om vooral op korte termijn het aantal stageplaatsen te bepalen. Dit geeft mbo-scholen te weinig garanties voor structurele stageplaatsen en dus zijn opleidingen genoodzaakt om hun instroom te beperken. Helaas heeft dat tot gevolg dat we nu te weinig kunnen opleiden voor de toekomst. Een risico omdat de zorg een tekortsector is en in de toekomst veel mensen nodig heeft.’

Samenwerking

ROC’s werken dan ook al enige tijd samen met het regionale bedrijfsleven aan voldoende kwalitatieve stageplaatsen en een goede aansluiting op de arbeidsmarkt. Dit is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Door de bezuinigingen in de zorg en de stagetekorten is deze noodzaak nog groter geworden. ‘Sommige ROC’s zijn in gesprek met hogescholen en leerbedrijven om oplossingen te bedenken voor bijvoorbeeld de verdringing van mbo-stagiaires door hbo-stagiaires. Zo zijn er in Friesland afspraken gemaakt over de verdeling van het aantal mbo- en hbo-stageplaatsen. Dit doen ze zo efficiënt mogelijk.’