Wet BIG II: eisen aan deskundigheid verpleegkundigen

‘Bereikt is dat de herregistratie-eisen worden uitgebreid met deskundigheidsbevordering’, zo schrijft beroepsvereniging V&VN op haar site. De vereniging heeft zich hier hard voor gemaakt; zij vindt het belangrijk dat naast werkervaringseisen (urennorm) ook eisen worden gesteld aan deskundigheid van verpleegkundigen. Wel pleit de vereniging voor zo laag mogelijke kosten en een onafhankelijk persoonlijk portfolio voor verpleegkundigen.

Toetsing

Het wetsvoorstel Wet BIG II noemt een minimum van honderd uur aan deskundigheidsbevordering in de vijf jaar die voorafgaan aan herregistratie. Activiteiten voor deskundigheidsbevordering zijn het volgen van geaccrediteerde cursussen, het bezoeken van congressen en symposia maar ook intercollegiale toetsing en moderne leervormen (zoals e-learning). In het wetsvoorstel staat dat veldpartijen nog nadere invulling zullen geven aan het hoe en hoeveel.

Scholingsbudgetten

Rolf de Wilde van vakbond NU’91 verwacht hierin een grote uitdaging voor de werkgevers. ‘Nu al zien we een druk op de scholingsbudgetten in verband met verplichte bij- en nascholing vanuit de werkgevers, zoals rekentoetsen of toetsing voor voorbehouden handelingen. Komt een eventuele scholingsverplichting voor de Wet BIG hier dan nog bovenop?’, vraagt hij zich in Nursing januari af.

Inservice

Het nieuwe wetsvoorstel beschrijft ook dat verpleegkundigen met een oud mbo- of inservice-diploma met aantoonbare aanvullende scholing de mogelijkheid moeten krijgen om als regieverpleegkundige te worden ingeschreven. Lees er hier meer over.