Verpleegkundige Maartje van Suilen uit Nijmegen liep 7 diensten boventallig mee in een ander ziekenhuis, in het kader van het project Gluren bij de Buren. Ze kijkt nu met een andere bril naar haar eigen werkplek.
Maartje van Suilen werkt als regieverpleegkundige op de neurorevalidatie in St Maartenskliniek in Nijmegen. Ze liep in het kader van het project Gluren bij de Buren 7 diensten boventallig mee in het Canisius Wilhelmina Ziekenhuis in dezelfde stad.
Wat is dat voor project, Gluren bij de Buren? En wat was de aanleiding?
‘In het kader van het project Gluren bij de Buren mocht ik samen met 9 andere verpleegkundigen, 7 diensten meekijken op een andere afdeling in een ander ziekenhuis. Overgepland dus, om inspiratie op te doen.
Uit een onderzoek onder medewerkers kwam naar voren dat verpleegkundigen in ons ziekenhuis weinig zeggenschap ervaren, behoefte hebben aan kennisuitwisseling en zich graag meer willen ontwikkelen.
Daarnaast was er in de St Maartenskliniek tijdens de coronapandemie een uitwisseling geweest van personeel en dat was als zeer positief ervaren – collega’s hadden op andere afdelingen kunnen helpen, hadden daar werkervaring opgedaan en leerpunten mee teruggenomen naar hun eigen afdeling. Op basis van die 2 punten is dit detacheringsproject bedacht en uitgewerkt, met dank aan de subsidie vanuit het Landelijk Actieplan Zeggenschap (LAZ, red).’
Waarom deed jij mee?
‘Het leek mij heel leuk om eens buiten mijn eigen werkplek te kijken. Ik was wel benieuwd hoe het er met mijn eigen zeggenschap voor stond, benieuwd hoe verpleegkundigen in een ander ziekenhuis het doen. Er zat ook een inhoudelijke component aan: omdat ik naar een afdeling neurologie ging waar wij regelmatig patiënten van overnemen. Ik was benieuwd hoe het daar ging.’
Van tevoren moest je een leerplan maken; wat wilde jij zoal leren van de uitwisseling?
‘Ik wilde naar 3 dingen graag kijken:
1. Hoe de verpleegkundigen in het andere ziekenhuis invulling gaven aan de rol van regieverpleegkundige.
2. Hoe verpleegkundigen daar hun balans tussen werk en privé ervaren.
3. Hoe ze de overdracht opstellen, mede omdat wij ook regelmatig patiënten overnemen van die afdeling.’
En…wat nam je mee terug?
‘Wat ik het mooiste vond – en dat stond niet eens in mijn leerplan – is dat ik na die periode besefte hoe goed ik het heb bij mijn werkgever. Daar ben ik zelf heel blij mee. Ik ben heel goed ontvangen in het andere ziekenhuis en heb geleerd wat ik wilde leren, maar ik ging ook met een goed gevoel terug naar mijn eigen werkgever.
Ik zag bijvoorbeeld dat wij al ver zijn met het meer laten bewegen van patiënten, op onze Beweegpleinen (zie verderop – red). Het idee van de beweegpleinen is in het andere ziekenhuis heel enthousiast ontvangen. Inmiddels is er een uitwisseling geweest en is nu ook het CWZ bezig met het ontwikkelen van een Beweegplein.
Andersom werkt het natuurlijk ook: zo gebruikten zij dezelfde bloeddrukmeter als wij; alleen die van hen kan alle gegevens naar de computer doorsturen, alles stond meteen in het EPD. Dat kan die van ons nog niet, wij noteren de waardes op papier en tikken het over. Dat heb ik mee teruggenomen naar onze afdeling. Of daar iets mee gebeurt is nog even afwachten.’
Wat is een beweegplein?
‘Dat is een locatie op de afdeling waar een patiënt of revalidant naartoe kan, om extra te oefenen met bewegen. Bijvoorbeeld via arm-handoefeningen door te puzzelen, fietsen in een zogenaamd labyrint of via een digibord spelletjes te doen.’
Luister ook naar de ervaringen van Maartje over het meelopen
Maartje vertelt haar verhaal ook in de Goed Nieuws Show
Kostte Gluren bij de Buren veel tijd?
‘Ja, dat wel. De voorbereiding, het leerplan opstellen, het meelopen zelf en daarna al het geleerde overbrengen aan de collega’s kostte wel wat tijd. Ook de vrijstelling van personeel om 7 dagen afwezig te kunnen zijn zorgde voor uitdagingen op de afdeling. Om dat allemaal in goede banen te leiden was wel even een actie. Maar het is allemaal gelukt!’
En…ervaar je nu meer zeggenschap?
‘Ik kwam vooral tot de conclusie dat ik al goed bezig ben met zeggenschap, ik mag best tevreden zijn over hoe ik mijn rol als regieverpleegkundige invul op de afdeling. Mijn zeggenschap hoef ik niet echt te verbeteren: ik durf kritische vragen te stellen, actie te ondernemen en successen te vieren.’
Er gaan opnieuw 10 verpleegkundigen gluren bij de buren met een LAZ-subsidie. Vind je het een aanrader?
‘Ja absoluut. Je kijkt na die tijd weer met een andere bril naar je eigen werkplek. Bij ons heeft het iedereen wat opgeleverd: van heel mooie inhoudelijke ontwikkelingen tot persoonlijke ideeën. Dit kan ook leiden tot inzicht in je eigen functie. Een collega kwam er door dit project bijvoorbeeld achter dat het haar veel energie opleverde toen ze alleen maar dagdiensten werkte. De Maartenskliniek heeft haar toen een andere functie geboden die beter bij haar paste. Dus ik zou zeggen: doe zeker mee, of regel dit ook in jouw ziekenhuis!’
Meer weten over het project Gluren bij de Buren? Je kunt contact met Maartje opnemen via LinkedIN. https://www.linkedin.com/in/maartje-van-laanen-van-suilen-285219276/
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account