Jonge verpleegkundigen willen leren, vernieuwen en meebeslissen, terwijl oudere collega’s vaak werken vanuit ervaring en routine. Hoe voorkom je wrijving en maak je gebruik van elkaars kracht?
Nursing geeft jou 3 adviezen om de samenwerking tussen generaties te versterken en om elkaar tegemoet te komen.
Leer meer over generaties tijdens het congres Zorgprofessional van de toekomst op 2 oktober 2025 in Ede.
1. De smartphoneverslaving
Het kan een pijnpunt zijn: de smartphone. Zeker voor oudere generaties die niet opgroeiden met sociale media. Het is pauze, en jouw gen z- collega pakt direct de mobiel erbij. Collega’s krijgen dan soms het gevoel dat de scrollende collega liever met rust gelaten wil worden.
‘Ga het gesprek aan’, zegt sociaal psycholoog en generatie-expert dr. Aart Bontekoning. Gen z’ers, maar ook oudere generaties, pakken vaak vanuit automatisme de mobiel erbij. Bontekoning: ‘Vraag eens waarom hij of zij op de telefoon zit, geef aan dat je het contact mist. Vaak krijg je dan een reactie als: “Oh, sorry ik leg hem even weg.”’
Ook is het goed om te beseffen dat gen z de mobiel niet alleen gebruikt voor social media. In plaats van dat ze bezig zijn met Tiktok of Instagram, zoeken zij misschien een specifiek ziektebeeld op.
Het volledige artikel lees je hier.
Wil jij meer weten over de zorg van de toekomst?
Kom dan naar het congres Zorgprofessional van de toekomst op 2 oktober 2025 in Ede. Leer in een dag alles over de toekomst van het vak:
- Technologie: meer tijd voor patiënten en minder administratieve lasten dankzij AI.
- Zelfzorg: werkplezier behouden en bestand blijven tegen de hoge werkdruk.
- Passende zorg: zo maak je initiatieven voor passende zorg werkbaar.
Voor meer informatie over het programma en de sprekers, klik hier.
2. Andere generatie = andere opvoeding
Generatie-expert Miriam Boer benadrukt in de podcast Zorgprofessional van de toekomst over samenwerkende generaties dat we moeten oppassen te veel te generaliseren: ‘Het gaat vaak over leeftijd, maar wat mensen vooral verschillend maakt is persoonlijkheid, sociale achtergrond of opvoeding.’
Maar toch. Gen z groeide op in gezinnen waar ze vaak mochten meebeslissen, bijvoorbeeld over vakantiebestemmingen.
Veel verpleegkundigen hebben zelf kinderen die onder generatie z vallen. ‘Stel jezelf eens de vraag: hoe voed ik zelf mijn kinderen op?’, zegt Boer in de podcast.
‘Vaak wordt tegen die kinderen gezegd: volg je hart en doe vooral wat je leuk vindt. Werk is niet je leven.’ Kortom, gen z is gewend om het leven op haar eigen manier in te delen.
En dat heeft soms tot gevolg dat gen z’ers na een paar jaar van baan wisselt. ‘Ik zou het gen z gunnen om soms wat langer op een plek te blijven, omdat moeilijke periodes juist leerzaam zijn. Tegelijkertijd gun ik het andere generaties, die al 10 tot 20 jaar op een plek werken, om eens een frisse start te maken’, aldus Boer.
3. Maak een top-5
Aan het eind van de dag zijn we allemaal verpleegkundigen en denken we over veel dingen gewoon hetzelfde.
Volgens Bontekoning helpt het om binnen het team een top-5 te maken van zaken waar je tijdens het werk energie op verliest.
Bontekoning: ‘Elke generatie verliest werkenergie bij het blijven hangen in verouderde processen. In de zorg gaat het vaak om top-down opgelegde veranderingen, hiërarchisch gedrag, eindeloze werkgroep vergaderingen of besluiteloosheid, en de controle-bureaucratie, het invullen van steeds langer worden lijstjes voor verzekeraars.’
Met name oudere generaties zitten soms vast in verouderde routines. Jongere generaties zorgen ervoor dat routines opfrissen. Maar als ze meegaan in de verouderde werkwijzen, kan dit leiden tot energieverlies en soms zelfs de keus om te stoppen. Daarom is het advies van Bontekoning: ‘Vernieuw processen, steun elkaar daarin en versterk zo het team.’
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account