Algemene ziekenhuizen en vakbonden zijn het eens over de arbeidsvoorwaarden van zo’n 200.000 medewerkers. Na maandenlang gesteggel kwamen de onderhandelaars maandag tot overeenstemming.
De voor april aangekondigde actie is daardoor van de baan, melden vakbond FNV en CNV. Het principeakkoord gaan ze aan de achterban voorleggen.
12 tot 15% loonsverhoging
De bonden sluiten het akkoord met de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ). De cao is afgesloten voor twee jaar. De partijen hebben onder meer afgesproken dat het personeel met terugwerkende kracht per 1 februari een loonsverhoging krijgt van 5 procent en per 1 december komt er opnieuw 5 procent bij. Daarbij geldt een bodem van 150 euro per maand en een plafond van 300 euro voor de hogere loonschalen.
Per 1 juni 2024 gaan medewerkers met de laagste lonen er opnieuw 5 procent op vooruit, mensen in de hogere schalen krijgen er dan 2 procent bij en 180 euro. Vakbonden en werkgevers spraken verder af dat ze met elkaar in overleg treden als de koopkracht over 2024 duidelijk en in negatieve zin afwijkt van de afgesproken salarisverhoging over dat jaar.
Reiskostenvergoeding naar 16 cent per kilometer
De reiskostenvergoeding woon-werkverkeer gaat per 1 juli 2023 omhoog van 8 naar 16 cent per kilometer (in het eerdere eindbod was dat 11 cent) en is nu niet meer begrensd op 30 km maar op 35 km.
Grip op rooster
Ook zijn afspraken gemaakt over de werkdruk en de roostering. Medewerkers in vaste dienst krijgen eerste keuze bij de invulling van diensten en roosters. Bovendien worden met ingang van 1 juli de roosters minimaal drie maanden vooruit gemaakt. Stagiaires mogen niet langer gebruikt worden om de gaten te dichten: zij moeten altijd boventallig worden ingezet. En als zorgmedewerkers niet ingeroosterd zijn of geen bereikbaarheid- aanwezigheids- of consignatiedienst hebben hoeven ze ook niet meer bereikbaar te zijn.
Vakbonden zijn tevreden
FNV becijfert dat zorgmedewerkers er door de afspraken minimaal 400 euro bruto per maand op vooruitgaan. De bond is ook tevreden over de afspraak dat personeel in vaste dienst de eerste keus krijgt bij het invullen van een roosterdienst. Elise Merlijn (FNV Zorg & Welzijn) vindt dat de ziekenhuizen nu met een bod zijn gekomen ‘dat recht doet aan het belangrijke werk dat deze zorgmedewerkers dag in dag uit doen.’
CNV is tevreden dat werknemers er in twee jaar tussen de 12 en 15 procent salaris op vooruitgaan. ‘De werkdruk en steeds wisselende roosters zijn de belangrijkste redenen waarom mensen vertrekken uit de ziekenhuizen. Daarom hebben we hier stevig op ingezet. Met deze afspraken maken we hierin echt stappen’, aldus CNV-onderhandelaar Joost Veldt.
Stella Salden, voorzitter van NU’91, geeft aan dat nog niet alle knelpunten weg zijn, maar ‘met dit akkoord wordt een probleem van dit moment opgelost: de inflatie.’
Lage schalen meer profijt
Een woordvoerder van de NVZ laat weten dat 99 procent van de medewerkers een salarisverhoging van 15 procent over twee jaar kan verwachten. ‘Omdat we nivellering toepassen, zullen mensen in de lagere loonschalen het meest profiteren, en mensen in de hogere loonschalen minder.’
Bron: ANP/Skipr
Mike van Hove wo 29 mrt 2023 om 17:25
We hebben het hier over “de zorgmedewerkers”.
De zorgmedewerkers in de vvt lopen hier op achter. Nu zij nog een fatsoenlijk salaris.
mfjweimer wo 29 mrt 2023 om 14:31
het is maar 5%! dat is minder dan inflatiecorrectie!
Wietske di 28 mrt 2023 om 20:50
Genoemde bedragen zijn bruto en gaan over fulltime werken. Door de hoge werkdruk en zware fysieke en mentale zorg werken niet veel collega’s 100%.
Er staat dat deze verhoging recht doet aan de inflatie, waar blijft het inhalen van de achterstand waar de bonden het over hadden?
De eerste keuze bij het invullen van het rooster. En wat gebeurt er als de dienst niet ingevuld wordt en geen collega bereikbaar is? Moeten er allemaal schaduw roosters gemaakt worden met ingeroosterde bereikbaarheidsdiensten?
Natuurlijk staan er ook goede dingen in het akkoord, maar is er niet te snel ingestemd? De NVZ heeft nog helemaal geen extra geld geregeld.
Ik ben benieuwd naar het verhaal qua uitleg van de bonden en bovenal benieuwd naar de stemmingen straks.
Kyara di 28 mrt 2023 om 19:21
Nu de VVT nog