Details
Schrijf je nu in
En word een ware leider in jouw vakAlgemeen
wo 5 april 2023
09.30 – 16.30
De Reehorst
Bennekomseweg 24
6717 LM Ede
Tarief
- Vroegboektarief (t/m 5 januari)
- € 249
- Regulier tarief
- € 299
- Abonneetarief
- € 249
Over dit congres
De vraag naar verpleegkundigen neemt toe, de uitstroom is groot en er staat onwijs veel druk op de zorg. Dit is hét moment om voor jouw vak te gaan staan. Want jij ziet op de werkvloer waar het anders of beter kan. Bijvoorbeeld waaraan patiënten behoefte hebben, hoe afdelings-overstijgende zorgprocessen anders kunnen of op welke zorg of doelgroepen jouw organisatie zich meer zou moeten richten. En dat is hard nodig. Deze tijd schreeuwt om persoonlijk én verpleegkundig leiderschap!
Hoe word je een leider?
Maar hoe doe je dat, het voortouw nemen? Hoe overtuig je anderen van jouw sprankelende ideeën en frisse visie? En hoe ga je het gesprek aan, binnen je team, de afdeling of zelfs met de raad van bestuur? De eerste stap die jij moet zetten is het tonen van leiderschap. En dit alles begint met persoonlijk leiderschap!
Stel je eens voor dat..
Je weer leiding kunt geven aan je eigen werkdag. Je eigen kwaliteiten en talenten kunt benutten. Je ondanks de drukte van de dag en de chaos op het werk toch de regie kunt pakken. Je jezelf leert kennen zodat je beter kunt omgaan met stress. De beste zorg voor jouw patiënt begint bij jezelf!
Tijdens het Jaarcongres Verpleegkundig Leiderschap:
- Hoor je wat de nieuwe wet Zeggenschap voor verpleegkundigen voor jou kan betekenen
- Vertellen drie verpleegkundigen van het UMCG hoe zij het Verpleegkundig Platform hebben opgericht
- Leer je dat verpleegkundig leiderschap een lege huls is zonder persoonlijk leiderschap
- Word je geïnspireerd om de patiënt op twee te zetten
- En krijg je tijdens de sessies antwoord op jouw meeste prangende vragen
Praktisch
Voor wie?
Verpleegkundigen, verzorgenden, leidinggevenden en leden van een verpleegkundige adviesraad (VAR).
Het inhoudelijke programma staat gelijk aan 5 uur studiebelasting. (Er is geen voorbereiding noodzakelijk).
Tarieven
-
- €249 | Vroegboektarief (t/m 5 januari)
- €299 | Regulier tarief
- €249 | abonneetarief
Dit tarief is btw-vrij. Bekijk de annuleringsvoorwaarden hier.
Accreditatie
Accreditatie is voor 5 punten goedgekeurd bij:
- Kwaliteitsregister V&VN
- Verpleegkundig Specialisten Register
Vul je relatienummer in op het inschrijfformulier om hiervoor in aanmerking te komen.
Andere accreditatiesuggesties?
Mail jouw verzoek naar henriette.boven@bsl.nl. Wij zullen bij voldoende interesse jouw verzoek in overweging nemen.
Parkeren en route
De ReeHorst ligt op slechts 250 meter van treinstation Ede-Wageningen.
Kom je met de auto? Dan is het 5 minuten rijden vanaf de A12 of A30.
Bekijk de routebeschrijving hier.
Programma
In november 2022 is de wet ‘zeggenschap in de zorg’ aangenomen door de eerste kamer. Het legt vast dat je als verpleegkundige of verzorgende in je instelling meepraat en meebeslist over belangrijke ontwikkelingen die je vak raken. Maar wat is professionele zeggenschap, wat heb je ervoor nodig, hoe ziet de wet eruit, wat kan je ermee. In deze interactieve presentatie gaan we in op deze vragen zodat je dit vorm kan geven op je eigen afdeling of in je eigen team.
V&VN voorzitter Bianca Buurman heeft zich hard gemaakt voor dit voorstel: “Of het nu gaat over de wijk, de SEH, het verpleeghuis of de GGZ: verpleegkundigen en verzorgenden staan eigenlijk het dichtstbij de mensen voor wie we zorgen. Het is tijd dat die positie op waarde wordt geschat. Niemand weet beter wat een verpleegkundige of verzorgende nodig heeft dan de verpleegkundige of de verzorgende zelf.”
Verpleegkundig leiderschap is een hot item. Hoe je dat inzet, mag je helemaal zelf bepalen. Maar wat heb je aan verpleegkundig leiderschap als je in je privé situatie je grenzen niet aangeeft? Als je wakker ligt omdat je twijfelt of je geen fout gemaakt hebt? Je kunt hierdoor uit balans raken en bent daardoor op de lange termijn niet duurzaam inzetbaar. Niet als verpleegkundige, maar ook niet als mens.
Tijdens deze lezing leer je:
- Met welke dingen je mag stoppen om beter voor jezelf te zorgen terwijl je voor anderen zorgt;
- Met wat je dat kan vervangen;
- De 3 P’s die veel verpleegkundigen onbewust doen waar ze de P in hebben.
Zorgen voor anderen. De mooiste baan die er is. Of moeten we zeggen: de mooiste baan die er zou kunnen zijn?
Je staat altijd aan en constant klaar voor anderen. Collega’s kunnen op je rekenen en voor de patiënt of cliënt geldt dat al helemaal. Die staat op één, want zo hoort het. Maar hoe goed zorg jij nog voor jezelf?
Ons zorgsysteem behoort tot de beste van de wereld, maar het vraagt wel steeds meer van jou en je collega’s. Werk- en regeldruk nemen toe, uitval en verloop zijn groot en een collectieve burn-out ligt op de loer. Het zorgsysteem kun je in je eentje niet veranderen. Hoe ga je dan om met al die veranderingen in je werk? Als de hele wereld op jou lijkt te steunen, waar leun jij dan op?
Tijdens deze lezing inspireert Niek van den Adel jou om je dagelijkse werk zo in te richten dat je het als zinvol ervaart en er grip op hebt.
Programma onder voorbehoud van wijzigingen
Sessies
Eén van de basis voorwaarden van het zijn van een verpleegkundig leider (m/v) is het kunnen stellen en laten stellen van de juiste vragen. Als je als leider wil groeien is het van belang jezelf te laten bevragen. De mate van reflectie en introspectief vermogen is namelijk een cruciale factor. De overtuiging die hier onder ligt is dat professionals en managers vaak al zelf het antwoord hebben, maar dit “ingewikkeld” hebben gemaakt. Middels het (laten) stellen van de juiste vragen, haal je als het ware de wikkels eraf, om bij de kern en dus de eigen oplossing te komen. Het uitstellen van het geven van adviezen en oplossingen is dan de uitdaging. Je gaat aan den lijve zo’n collegiaal gesprek voeren. Aan het kampvuur! Leren door ervaren, geen lijstjes met to do’s.
Harry neemt de verpleegkundigen mee in het ‘innerlijk vuur’ en alles wat nodig is om je innerlijk vuur beter te laten branden (en alles wat je innerlijk vuur kan doven). Vervolgens voert Harry een kort gesprek met een verpleegkundige uit het publiek over dit onderwerp. Deze persoonlijke ontwikkelsessie is opgebouwd volgens vier dimensies, vier levensrollen die voor ieder mens belangrijk zijn. Het dagelijks aanscherpen van deze rollen helpt je om een goede balans te houden. We besteden aan iedere dimensie aandacht, de mate van intensiteit zal voor iedere deelnemer divers zijn, afhankelijk van je persoonlijke ontwikkeldoelen.
De valkuil van verpleegkundigen is dat ze moeite hebben met grenzen aangeven. Grenzen aangeven heeft met veel zaken te maken: acceptatie, beperkende overtuigingen, zelfliefde en waardengericht leven zijn hier voorbeelden van. In deze sessie gaan we op zoek naar de onderliggende reden waarom jij het lastig vindt om je grenzen aan te geven en dat buigen we om tot een overtuiging die je na de sessie in kan zetten.
Je maakt kennis met een andere kijk op conflicten. Een benadering die ruimte biedt tot transformatie van conflict naar verbinding. Je ontdekt hoe conflicten en meningsverschillen ontstaan. Wat communiceren we wel en wat communiceren we niet? Je kan zelf iets doen om het conflict op te lossen, onafhankelijk van de ander en de situatie. Het helpt jou om vanuit eigen kracht weer prettig te kunnen (samen)werken.
Wat heeft men geleerd na het bijwonen van deze sessie?
- Dat conflicten heel menselijk zijn en dat je begrijpt hoe ze ontstaan
- Dat je zelf iets kan doen om het conflict op te lossen
- Dat je precies weet wat je moet zeggen om je gehoord en begrepen te voelen
Als zorgzaam en dienstbaar persoon is jouw kwaliteit goed zorgen voor een ander en vind je het vaak nog lastig om ook goed voor jezelf te zorgen.
Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel, je vindt het lastig om nee te zeggen en/of je grens aan te geven en je worstelt met het gevoel altijd ‘aan te moeten staan’.
Is dit herkenbaar voor je? Dan is deze workshop iets voor jou!
Na het volgen van deze sessie heb je geleerd:
- Dat ongemak altijd nodig is om te groeien
- Dat het amateuristisch is om geen pauze te pakken
- Hoe jij invloed pakt op goed zorgen voor jezelf; grenzen aangeven, gevoel van aan staat, zelfverzekerdheid, lat hoog leggen.
Sprekers
Harry Sonnenschein
Josien Hanewald
Saskia van Witzenburg
Niek van den Adel
Thomas Groen
Patricia Lapré
Bianca Buurman
Reviews
‘Het was een erg leerzame dag! De sprekers waren erg interessant en doordat het interactief was en veel humor erbij bleef je aandacht er goed bij. De dag vloog voorbij. Pauzes en catering waren ook goed geregeld.’
‘Het was een afwisselend programma en de meeste dingen waren interactief. Het einde was erg leuk (de acteurs), doordat het actief was en met veel humor.’
‘De sprekers vertelden boeiend waardoor je aandachtig luistert. Het was interactief waardoor je erbij blijft. Er zat humor in. Veel goede informatie die aanzet tot denken en de motivatie geven om zaken binnen je eigen werkplek en organisatie te willen oppakken.’
'De presentatie, relevante sprekers, locatie, catering, workshops en afwisseling tussen onderwerpen waren super en goed verzorgd.'
Bekijk ook
Blijf op de hoogte
van de leukste Nursing congressen
Contact
Kwaliteit
