CWZ schrapt 100 fte’s van verpleegkundigen

Per 1 mei verliezen naar schatting 150 verpleegkundigen (100 fte’s) van het Canisius Wilhelmina Ziekenhuis (CWZ) in Nijmegen hun baan. Het betreft vooral verpleegkundigen op reguliere verpleegafdelingen.

Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
ontslagen verpleegkundigen
Foto: CWZ Nijmegen

De Raad van Bestuur van CWZ geeft in een verklaring als reden aan dat CWZ net als andere ziekenhuizen te maken heeft met een sterk veranderend zorglandschap en steeds hogere kosten. Ook legt het landelijk hoofdlijnenakkoord een druk op ziekenhuizen om de groei te remmen en de zorgkosten beheersbaar te houden. De Raad is ervan overtuigd dat ‘het ziekenhuis in de toekomst nog steeds kwalitatief goede en betaalbare zorg zal leveren aan haar patiënten. Een van de oplossingen daarvoor is de processen efficiënter inrichten.’

Verpleegkundig proces veranderen

Er is gestart met aanpassing van de zorgprocessen. ‘Voor de in- en uitstroom van patiënten in de kliniek  kijken we naar een juiste spreiding van opname- en ontslagtijdstip,’  legt een woordvoerder uit. ‘Ook is het belangrijk om nog meer te sturen op een voorlopige ontslagdatum en te zorgen dat het ontslag zo soepel mogelijk verloopt. Hiermee wordt de piekbelasting voor verpleegkundigen uitgevlakt  en gaat de werkdruk omlaag. Daarnaast streven we ernaar om patiënten zo kort mogelijk op te nemen binnen het ziekenhuis. Ook kunnen op verpleegafdelingen bijvoorbeeld patiëntengroepen worden geclusterd. Dat gebeurt straks met de verplaatsing van bedden voor longpatiënten, waardoor oncologiepatiënten van interne en longziekten bij elkaar komen.’

Kwaliteit van zorg

In het ziekenhuis werken circa 1100 verpleegkundigen (circa 850 fte’s). Er wordt afscheid genomen van circa 150 verpleegkundigen (100 fte’s). Dat is een besparing van ruim 13 procent (ruim 11 procent fte’s). CWZ stelt dat het aantal patiënten niet daalt. Heeft het ontslag geen negatief effect op de kwaliteit van zorg? Nee, zegt het ziekenhuis. ‘Met de projecten die CWZ inzet, beoogt ze een snelle omslag te maken naar efficiëntere werkprocessen waarbij voor de patiënt, medewerkers en ketenpartners waarde gecreëerd wordt. Waarde die de kwaliteit van de zorgprocessen en werkwijzen ten goede komt met als gevolg dat het dagelijks werk uiteindelijk aanzienlijk prettiger en eenvoudiger wordt.’

Sociaal plan

In deze ontslagronde worden voornamelijk verpleegkundigen van reguliere afdelingen getroffen. Het is volgens de woordvoerder nog niet bekend om welke functies het gaat. Het ziekenhuis doet verder geen mededelingen over het ontslagproces. ‘Voor de ontslagen medewerkers ligt een sociaal plan klaar, dat al met de OR en de vakbonden is afgestemd. We zullen kijken of verpleegkundigen bij zorgpartners in de regio terecht kunnen.’

Besparing

Het doelmatigheidsprogramma moet in totaal 9 miljoen euro opleveren. Naast het ontslag van de verpleegkundigen wordt ook gekeken naar besparingen op materiaal en inkoop binnen de ondersteunende diensten, en naar de aard en omvang van niet-medische functies en afdelingen.

Er is een nieuwe trend in Nederland: terwijl er een personeelstekort is onder verpleegkundigen, zijn zij tegelijkertijd hun baan niet zeker. Eerder dit jaar kondigde HMC Bronovo aan haar verpleegafdelingen te verplaatsen. En vorig jaar gingen het Slotervaartziekenhuis in Amsterdam en de IJsselmeerziekenhuizen in Flevoland failliet. Bijzonder aan de ontwikkelingen in CWZ is dat in deze fase van de kostenbesparing vooral hard wordt ingegrepen onder verpleegkundigen.

 

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.