Geef hbo-verpleegkundige coachende rol in verpleeghuis’

Als verpleeghuizen een duidelijke visie hebben over de inzet van hbo-verpleegkundigen, en ze een coachende rol geven, vergroot je de kans dat je ze behoud, én maak je werken in de ouderenzorg aantrekkelijker voor hbo-v studenten.

Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
ramona.jpg
Volgens Backhaus verschilt de taakomschrijving van de hbo-verpleegkundige per verpleeghuis.

Dit is een van de conclusies van promotieonderzoek van Ramona Backhaus aan de Universiteit van Maastricht. Backhaus concludeert op basis van haar onderzoek dat er geen wetenschappelijk bewijs is voor de stelling dat ‘meer handen aan het bed’ leidt tot betere kwaliteit van zorg. In plaats van de aandacht te richten op het aantal medewerkers, moet er meer aandacht komen voor wát ze doen. ‘Er wordt vaak geroepen dat er meer hbo-verpleegkundigen naar verpleeghuizen moeten, maar als je kijkt naar hun taakomschrijving, verschilt die nogal per verpleeghuis’, vertelt Backhaus in een interview met TvZ, vakblad voor verpleegkundigen.

Dezelfde taken als een mbo-verpleegkundige

Het viel Backhaus op dat veel hbo-verpleegkundigen vaak dezelfde soort taken als mbo-verpleegkundigen krijgen, en veelal verpleegtechnische handelingen verrichten. ‘Terwijl ze op hun opleiding natuurlijk veel meer facetten van de verpleegkunde beheersen. In de Bachelor Nursing 2020 neemt de coachende rol een prominente plaats in, en daar zie je in de praktijk nog maar weinig van terug, als je naar de verpleeghuizen kijkt’, vertelt Backhaus. ‘Verpleeghuizen die wél een duidelijke visie hebben over de inzet van hbo-verpleegkundigen, zetten ze veel meer in ter verbetering van de kwaliteit van zorg. Hierbij adviseren ze verzorgenden, zonder dat de verzorgenden het idee hebben dat ze een ondergeschikte rol hebben. Iedereen heeft zijn eigen taken en specialiteiten.’

Goed rolmodel als stagebegeleider

In de verpleeghuizen waar hbo-verpleegkundigen een coachende rol vervullen, is de tevredenheid van de verpleegkundigen over hun taken ook groter, waardoor ze minder snel zullen wegvloeien naar de ziekenhuiszorg. Dit kan volgens de promovenda ook de aantrekkingskracht van de ouderenzorg op toekomstige hbo-v’ers vergroten. Backhaus: ‘Als een hbo-v student begeleid wordt door een goed rolmodel, zoals een hbo-verpleegkundige, is de kans groter dat ze een uitdaging  in de ouderenzorg ziet, dan wanneer ze wordt begeleid door een verzorgende.’

Thuiszorg loopt voorop

In de thuiszorg is de coördinerende en coachende rol van de wijkverpleegkundigen wél duidelijk. ‘Het zou mooi zijn als de intramurale taken van hbo-verpleegkundigen meer zouden lijken op de taken die een wijkverpleegkundige heeft. In die zin loopt de intramurale zorg achter, wat best vreemd is, als je je bedenkt dat in de verpleeghuizen de meest complexe cliënten te vinden zijn.’ Backhaus pleit ervoor dat zorginstellingen een duidelijke visie en taakomschrijving bedenken voor hbo-verpleegkundigen. ‘Verpleeghuizen die geen hbo-verpleegkundige in dienst hebben, weten vaak eigenlijk ook niet zo goed wat voor taken ze zo’n verpleegkundige zouden moeten geven. Dat is zonde.’ Ook blijkt uit haar onderzoek dat meer handen aan het bed, niet per se tot betere kwaliteit van zorg leidt. ‘Soms loont het wellicht meer om één duurdere hbo-verpleegkundige aan te nemen, dan twee verzorgenden. Want zij kan met haar kennis verzorgenden ondersteunen en adviseren, wat uiteindelijk tot meer efficiëntie en betere zorg leidt.’

TvZ is hét vakblad voor verpleegkundigen, gericht op onderzoek, opinie, beleid en management, altijd met een link naar de praktijk.
Meer info over abonnement >>

6 REACTIES

  1. Lees alle reacties
  2. Persoonlijk denk ik dat CIZ indicaties stelling ook door de HBO Verpleegkundige gedaan moet worden die intramuraal ook werkt in de verpleeghuis sector. Zo bewaak je wat een cliënt daadwerkelijk nodig heeft aan zorg. De HBO verpleegkundige kan een goede gesprekspartner voor BOPZ ouderen specialisten zijn en hierdoor creëer je ook kwaliteitszorg verweven met intramuraal en extramurale samenwerking. Een prachtige functie gecombineerd met de coachende rol. Maar er is meer dan alleen coaching. Daar moeten we niet alleen op blindstaren. Hbo-v ers willen ook specialiseren in bepaalde aandachtsgebieden en dat komt in conflict met de toenemende opkomst van verpleegkundig specialisten. Die laatste groep is uiteraard ook hard nodig maar er zou betere afstemming moeten komen in de functies. Wat ik merk is dat de hbo-v'er nog teveel aan het bed werkzaam zijn en dat op den duur in de ouderenzorg niet meer leuk vinden. Heb je het over bijv een bepaald specialisme wordt er al gauw ingezet op een nurse practitioner. Dat is jammer en overbodig. Hbo-v'ers hebben daardoor toch het gevoel op mbo niveau te functioneren omdat er veel leuke taken afgeroomd worden door de verpleegkundig specialisten die de hbo-v'er ook best kan uitvoeren.

  3. Naar mijn mening dient de Bachelor Verpleegkundige zelf verantwoordelijk te zijn voor zorgverlening aan ( zeer complexe ) patiënten in het verpleeghuis. Te beginnen bij de passende CIZ indicatiestelling, in de daadwerkelijke zorgverlening bevorderen van de toepassing van de betreffende landelijke verpleegstandaarden of het gemotiveerd afwijken daarvan, het bijdragen aan de actualisatie en verbetering van deze standaarden en betreffend onderzoek enz. Daarnaast zie ik ook voordelen in het actief zijn als coach of begeleider van teamgenoten, waaronder verzorgenden IG en verpleegkundigen niveau 4. Dus de HBOV is geen "stuurman aan de wal"! Maar dat zal Ramona ook niet bedoeld hebben. NB als het CIZ "verpleging" indiceert dient dat conform de erkende beroepsstandaarden te worden verleend. Dus minder mag niet, maar meer en beter mag wel. Anders is sprake van wel er voor betaald willen worden, maar minder leveren, toch ?

  4. Promoveren op een open deur.
    Het is al jaren duidelijk waarom hbo verpleegkundigen niet graag in de ouderenzorg werken. Weten we allemaal allang.
    En Makkie, ik denk dat Henriette een beetje gelijk heeft.
    In veel functiebeschrijvingen van verpleegkundigen in verpleeghuis staat 'gevraagd en ongevraagd advies geven'.
    Coachen is mooi, maar geven verpleegkundigen in de ouderenzorg alleen vrijblijvende adviezen?

  5. Tussen coachen en aanwijzingen geven zit een groot verschil. Meewerken, mee aanpakken, in het team staan en op die manier zien en meebeleven wat er gebeurd. Kortom, het team ondersteunen en begeleiden. Niet voor hen denken, maar ze helpen met ( soms anders) denken. En er op vertrouwen, dat zij doordat ze ook een goede opleiding hebben,ervaring hebben en ze de cliënt vaak door en door kennen, de juiste dingen doen. Als dit "de zijige" manier is dan kies ik daar wel voor.

  6. Ten eerste,de links werken niet,het interview zit achter een betaalmuur, ten tweede dit citaat;
    Hierbij adviseren ze verzorgenden, zonder dat de verzorgenden het idee hebben dat ze een ondergeschikte rol hebben. Iedereen heeft zijn eigen taken en specialiteiten.’
    Laten we even man en paard noemen, de Hbo-V'er met zijn coachende rol heeft een hoger salaris dan de verzorgende die de routine taken en vervelende klussen mag doen. En terecht,want hoger opgeleid. Dat heeft die verzorgende ook wel door. Waardering wordt o.m. uitgedrukt in geld,dus die Hbo-V''er hoeft wat mij betreft zich niet in te houden,gewoon directief aanwijzingen geven en niet zo zijig
    doen anders wordt ze niet serieus genomen.

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.