Werk en cao

Baan van 9 tot 5 | Dermatologieverpleegkundige Lisenka: ‘Ik ben gelijk…

Een verpleegkundige baan met regelmatige werktijden saai en voorspelbaar? Voor Floor, Lisenka, Henri en Martine in ieder geval niet. Zij zien stuk voor stuk de voordelen van hun 9-tot-5-baan. Deel 1 uit de serie Verplegen van 9 tot 5: Linsenka Alleman: 'Een baan van 9 tot 5 is niet saai'.
Werk en cao
Logo podcast Nursing Werkt, op achtergrond verpleegkundige bij computer op wielen

Net verpleegkundige? Beluister de podcast Nursing Werkt

Daar sta je dan. Vers van de opleiding, in de startblokken voor een flitsende carrière als verpleegkundige. Maar waar begin je? Hoe weet je wat je wilt en hoe krijg je dat? Je hoort het in de podcast Nursing Werkt.
Werk en cao
Verpleegkundigen tijdens een actiebijeenkomst bij het AMC vorig jaar

Medewerkers umc’s leggen vandaag het werk neer voor betere cao

Duizenden zorgmedewerkers in zeven van de acht universitair medische centra leggen vandaag al het planbare werk neer. FNV kondigde de staking vorige week aan om betere arbeidsvoorwaarden, zoals een loonsverhoging, af te dwingen.
Organisatie van zorg
Hart.

Blog Barbara: ‘#Zorginfarct, we kunnen niet meer voor- of achteruit’

Op twitter is de hashtag #zorginfarct trending. Net als zoveel verpleegkundigen maakt Barbara aan den lijve mee hoe naar dat is voor patiënt en zorgverlener.
Werk en cao
Demonstrerende verpleegkundigen.

Gastblog Janneke: ‘Ik ga staken omdat de omstandigheden onwerkbaar zijn’

Dinsdag wordt in alle umc's behalve Radboudumc gestaakt. Verpleegkundige Janneke Vos uit VUmc doet er uit volle overtuiging aan mee.
Werk en cao
Verpleegkundigen op de corona afdeling in Het Van Weel-Bethesda Ziekenhuis tijdens de derde golf.

Reacties op hogere zorgsalarissen: ‘Méér nodig dan anderhalf procent’

Beroepsverenigingen en vakbonden reageren gematigd enthousiast op het nieuws over de loonsverhoging voor verpleegkundigen. 'Premier Rutte snapt vast wel dat een beroepsgroep die op zijn laatste benen loopt niet opveert met een loonsverhoging van anderhalf procent alleen.'
Werk en cao
Mark Rutte in de Tweede Kamer.

Verhoging zorgsalarissen toch deels betaald uit winstbelasting bedrijven

Demissionair premier Rutte kondigde aan de 1,5 procent verhoging van de zorgsalarissen niet alleen uit verhoging van de zorgpremie te financieren.
Werk en cao

Academische ziekenhuizen draaien zondagsdienst op 28 september

De 675 miljoen euro die het kabinet vandaag extra beschikbaar heeft gesteld voor zorgsalarissen ziet de FNV als een eerste goede stap, maar is niet voldoende voor koopkrachtbehoud van álle zorgmedewerkers.

Verpleegkundigen met een (extra) pittige werk/privébalans: hoe houden ze het vol?

Ze werken als verpleegkundige, maar hebben ook nog een groot gezin, een eigen bedrijf, zijn mantelzorger of topsporter. Hoe doen ze het allemaal? Saskia, Isa, Ria en Eva vertellen hoe zij de ballen in de lucht houden, en waar ze in hun drukke bestaan soms mee worstelen.
Werk en cao
Koning Willem-Alexander en koningin Maxima.

Prinsjesdag 2021: geen nieuwe plannen voor de zorg, geen salarisverhoging zorgpersoneel

Het demissionaire kabinet reserveert vooral geld voor klimaat, criminaliteit en de woningmarkt. De zorgbegroting voor het komend jaar heeft niets extra's in petto voor verpleegkundigen.

Over werk en cao

Werk en cao

Op de themapagina Werk en Cao lees je over zaken als arbeidsomstandigheden, werkdruk en onregelmatig werken.

Lees meer

Werken in gezonde omgeving is belangrijk, dus fatsoenlijke arbeidsomstandigheden ook. Helaas zijn verpleegkundigen vaak ontevreden over hun arbeidsomstandigheden. Door het tekort aan verpleegkundigen is de werkdruk hoog. Ook werk je onregelmatig, wat gezondheidsrisico’s met zich meebrengt. Op deze themapagina vind je alle ins en outs die te maken hebben met jouw arbeidsomstandigheden als verpleegkundige.

Tekort aan verpleegkundigen

Er is een tekort aan verpleegkundigen. Dat betekent dat er voor het eerst in jaren weer banengroei is in de Nederlandse zorgsector. Volgens uitkeringsinstantie UWV gingen de afgelopen jaren 22 duizend banen verloren in de zorgsector (verpleging, verzorging en thuiszorg), vooral als gevolg van de hervormingen in de langdurige zorg. De verpleegkundige arbeidsmarkt was op dat moment niet meer de veilige haven die het altijd was. Bezuinigingen en besparingen in de sector hadden veel invloed op de werkgelegenheid voor verpleegkundigen. In de ziekenhuizen werden vooral jongere verpleegkundigen de dupe van de grillige arbeidsmarkt. Veel werkgevers besparen in moeilijke tijden door tijdelijke contracten niet te verlengen. En jongeren hebben relatief vaker zo’n contract.

Met het huidige oplopende tekort aan verpleegkundigen dreigt de werkdruk voor hoogopgeleid personeel in de verpleging toe te nemen. De roep om meer nieuwe studenten op de hbo-opleidingen wordt steeds groter, zeker omdat er binnen nu en tien jaar een grote groep verpleegkundigen met pensioen gaat. Er wordt hard aan gewerkt om aanstaande studenten naar de hbo-opleidingen te trekken en het imago van het verpleegkundige beroep te verbeteren. Voor het tekort aan verpleegkundigen wordt al jaren gewaarschuwd. Al in maart 2016 meldde de beroepsvereniging een zorgwekkend tekort aan hoogopgeleide verpleegkundigen, in de wijk en in verpleeghuizen, maar ook op specialistische afdelingen in ziekenhuizen als oncologie en dialyse.

Arbeidsomstandigheden

De arbeidsomstandigheden van de instelling waar jij als verpleegkundige werkt bepalen de arbeidsbelasting van jou als individuele werknemer. Werkdruk, werktijden, werkhouding en werkplek zijn factoren die van invloed zijn op de arbeidsomstandigheden. Deze factoren kunnen zowel fysieke als psychische invloed hebben op werknemers. Jouw werkgever, dus ziekenhuis of thuiszorginstelling, moet een beleid hebben om de arbeidsomstandigheden zo aangenaam mogelijk te maken. Hierop wordt toezicht gehouden door de overheid, de Inspectie SZW. Deze houdt bijvoorbeeld de veiligheid en gezondheid van werknemers in de gaten, maar ook werk- en rusttijden. De Inspectie SZW streeft, onder andere met het oog op de vergrijzing, naar duurzame inzetbaarheid van werknemers.

Cao

Iedere zoveel jaar wordt er opnieuw onderhandeld over de cao, de collectieve arbeidsovereenkomst. Een cao is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over jouw arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die geldt voor alle werknemers binnen een bepaald bedrijf of binnen een bepaalde bedrijfstak. In de gezondheidszorg kennen we bijvoorbeeld de cao ziekenhuizen, de cao vvt (Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg) en de cao UMC’s. Waar je precies werkt, bepaalt onder welke cao je valt. In een cao kunnen dezelfde soort afspraken worden vastgelegd die normaal gesproken in een arbeidsovereenkomst staan. In de arbeidsovereenkomst wordt veelal verwezen naar de cao. Denk daarbij aan: arbeidsduur, beloning (loonschalen), onregelmatigheidstoeslag (ort), functiewaarderingsysteem, ATV- en vakantieregelingen, overwerkregeling, regelingen in geval van ziekte, arbeidsomstandigheden en veiligheid van de werknemer, (pre)pensioenregeling en ontslagregelingen.

Onregelmatigheidstoeslag

In juni 2015 bleek uit een uitspraak van het Europese Hof van Justitie dat werkgevers verpleegkundigen minstens tientallen miljoenen euro’s aan niet-betaalde onregelmatigheidstoeslag schuldig waren. Verpleegkundigen en verzorgenden die onregelmatige diensten werkten en daarvoor op regelmatige basis onregelmatigheidstoeslag (ort) ontvingen, hebben dus recht op die achterstallige ort. In de diverse cao’s is inmiddels afgesproken dat in de toekomst onregelmatigheidstoeslag (ort) tijdens vakantie en verlof wordt betaald, maar je hebt ook recht op achterstallige ort over vakantie- en verlofuren in het verleden. Daarover zijn verschillende rechtszaken gevoerd, maar ook ort over vakantie- en verlofuren in het verleden is inmiddels in de verschillende cao’s geregeld.

Onregelmatige diensten voor verpleegkundigen

Onregelmatige diensten zorgen nogal voor een aanslag op het privéleven van veel verpleegkundigen. Bovendien slapen verpleegkundigen die nachtdiensten draaien vaak slecht na de nachtdienst. Bijna een derde neemt wel eens slaapmedicatie op recept om de slaap te kunnen vatten. Andere verpleegkundigen vallen na hun nachtdienst juist (bijna) in slaap in de auto, wat uiteraard leidt tot gevaarlijke situaties.

Uitgelicht congres

Omgaan met complex gedrag in de ouderenzorg

Van Der Valk Hotel Veenendaal

Verpleegkundig Leiderschap

Nursing Experience