Werk en cao

De Verpleegkundige

3 vragen over leren stoppen met rennen

Thomas Groen (van de actie #lachmetjeogen) is gestopt als verpleegkundige en coacht nu andere verpleegkundigen om beter voor zichzelf te zorgen. Hij maakt zich zorgen over de toenemende druk op verpleegkundigen. 'Ik hoop dat ze leren stoppen met rennen, ook thuis.'
Werk en cao

Moe van je werk? Beluister aflevering 5 van de podcast Nursing…

Hoe vermijd je uitputting in je werk? Hoe zeg je op een gezonde manier ‘nee’ om daarmee ook aan jezelf te denken? En hoe laad je je eigen batterij op een gezonde manier weer op?
Werk en cao
CNO en hoogleraar Evelyn Finnema.

CNO Finnema over cao umc’s: ‘De toevoeging over zeggenschap is een…

In het onlangs bereikte cao-akkoord umc's staat een opvallende paragraaf over zeggenschap voor verpleegkundigen en verzorgenden. Chief Nursing Officer Evelyn Finnema is blij met deze ontwikkeling.
Werk en cao

Akkoord cao umc’s: meer salaris, minder werkdruk

NFU en de vakbonden zijn het eens geworden over de cao umc’s. In het nieuwe akkoord: loonsverhoging die niet voor alle medewerkers hetzelfde is, afspraken over bereikbaar zijn op vrije dagen en roosterwijzigingen.
Werk en cao

Verpleegkundigen hoeven zich voorlopig niet te herregistreren

Op dit moment is onduidelijk wanneer de herregistratieplicht weer ingaat.
Werk en cao

Onderhandelen over je salaris? Beluister aflevering 3 van de podcast Nursing…

In aflevering 3 van de podcast Nursing Werkt staat het onderhandelen over je salaris centraal. Hoeveel ruimte is er in een arbeidsvoorwaardengesprek om te onderhandelen? Onderhandel je op salaris of ook op andere dingen? En waarom begint het spelletje pas bij de eerste ‘nee’? 
Werk en cao
Eurobiljetten

Volgend jaar 10 miljoen euro voor zeggenschap verpleegkundigen en verzorgenden

Er gaat volgend jaar 10 miljoen euro naar het verbeteren van de zeggenschap voor verpleegkundigen en verzorgenden. Dat zegde demissionair minister De Jonge toe.
Werk en cao

Cao vvt: NU’91 wil loonsverhoging voor alleen verpleegkundigen, FNV oneens

NU’91 heeft donderdag andere eisen voor een nieuwe cao voor de vvt op tafel gelegd dan de FNV. De FNV wil er 150 euro per maand bij voor iedereen, NU’91 wil loonsverhoging alleen voor verpleegkundigen en verzorgenden.
Werk en cao
Studenten verpleegkunde aan de Fontys Hogeschool in Tilburg. Foto: ANP

Gastblog Siska: ‘Ik vind de zorg een onveilig werkklimaat voor jonge…

Siska (57) kwam vorig jaar als duaal student hbo-v in een team terecht waar seksistisch taalgebruik onder collega's heel normaal was. 'Ik snap wel dat veel jonge vrouwen afhaken in de zorg.'
Werk en cao
Lawaaiprotest in het Amsterdam UMC op 28 september. Foto: ANP

Verpleegkundigen umc’s staken volgende week opnieuw

Medewerkers van alle acht universitaire ziekenhuizen in Nederland leggen volgende week dinsdag weer 24 uur het werk neer.

Over werk en cao

Werk en cao

Op de themapagina Werk en Cao lees je over zaken als arbeidsomstandigheden, werkdruk en onregelmatig werken.

Lees meer

Werken in gezonde omgeving is belangrijk, dus fatsoenlijke arbeidsomstandigheden ook. Helaas zijn verpleegkundigen vaak ontevreden over hun arbeidsomstandigheden. Door het tekort aan verpleegkundigen is de werkdruk hoog. Ook werk je onregelmatig, wat gezondheidsrisico’s met zich meebrengt. Op deze themapagina vind je alle ins en outs die te maken hebben met jouw arbeidsomstandigheden als verpleegkundige.

Tekort aan verpleegkundigen

Er is een tekort aan verpleegkundigen. Dat betekent dat er voor het eerst in jaren weer banengroei is in de Nederlandse zorgsector. Volgens uitkeringsinstantie UWV gingen de afgelopen jaren 22 duizend banen verloren in de zorgsector (verpleging, verzorging en thuiszorg), vooral als gevolg van de hervormingen in de langdurige zorg. De verpleegkundige arbeidsmarkt was op dat moment niet meer de veilige haven die het altijd was. Bezuinigingen en besparingen in de sector hadden veel invloed op de werkgelegenheid voor verpleegkundigen. In de ziekenhuizen werden vooral jongere verpleegkundigen de dupe van de grillige arbeidsmarkt. Veel werkgevers besparen in moeilijke tijden door tijdelijke contracten niet te verlengen. En jongeren hebben relatief vaker zo’n contract.

Met het huidige oplopende tekort aan verpleegkundigen dreigt de werkdruk voor hoogopgeleid personeel in de verpleging toe te nemen. De roep om meer nieuwe studenten op de hbo-opleidingen wordt steeds groter, zeker omdat er binnen nu en tien jaar een grote groep verpleegkundigen met pensioen gaat. Er wordt hard aan gewerkt om aanstaande studenten naar de hbo-opleidingen te trekken en het imago van het verpleegkundige beroep te verbeteren. Voor het tekort aan verpleegkundigen wordt al jaren gewaarschuwd. Al in maart 2016 meldde de beroepsvereniging een zorgwekkend tekort aan hoogopgeleide verpleegkundigen, in de wijk en in verpleeghuizen, maar ook op specialistische afdelingen in ziekenhuizen als oncologie en dialyse.

Arbeidsomstandigheden

De arbeidsomstandigheden van de instelling waar jij als verpleegkundige werkt bepalen de arbeidsbelasting van jou als individuele werknemer. Werkdruk, werktijden, werkhouding en werkplek zijn factoren die van invloed zijn op de arbeidsomstandigheden. Deze factoren kunnen zowel fysieke als psychische invloed hebben op werknemers. Jouw werkgever, dus ziekenhuis of thuiszorginstelling, moet een beleid hebben om de arbeidsomstandigheden zo aangenaam mogelijk te maken. Hierop wordt toezicht gehouden door de overheid, de Inspectie SZW. Deze houdt bijvoorbeeld de veiligheid en gezondheid van werknemers in de gaten, maar ook werk- en rusttijden. De Inspectie SZW streeft, onder andere met het oog op de vergrijzing, naar duurzame inzetbaarheid van werknemers.

Cao

Iedere zoveel jaar wordt er opnieuw onderhandeld over de cao, de collectieve arbeidsovereenkomst. Een cao is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over jouw arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die geldt voor alle werknemers binnen een bepaald bedrijf of binnen een bepaalde bedrijfstak. In de gezondheidszorg kennen we bijvoorbeeld de cao ziekenhuizen, de cao vvt (Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg) en de cao UMC’s. Waar je precies werkt, bepaalt onder welke cao je valt. In een cao kunnen dezelfde soort afspraken worden vastgelegd die normaal gesproken in een arbeidsovereenkomst staan. In de arbeidsovereenkomst wordt veelal verwezen naar de cao. Denk daarbij aan: arbeidsduur, beloning (loonschalen), onregelmatigheidstoeslag (ort), functiewaarderingsysteem, ATV- en vakantieregelingen, overwerkregeling, regelingen in geval van ziekte, arbeidsomstandigheden en veiligheid van de werknemer, (pre)pensioenregeling en ontslagregelingen.

Onregelmatigheidstoeslag

In juni 2015 bleek uit een uitspraak van het Europese Hof van Justitie dat werkgevers verpleegkundigen minstens tientallen miljoenen euro’s aan niet-betaalde onregelmatigheidstoeslag schuldig waren. Verpleegkundigen en verzorgenden die onregelmatige diensten werkten en daarvoor op regelmatige basis onregelmatigheidstoeslag (ort) ontvingen, hebben dus recht op die achterstallige ort. In de diverse cao’s is inmiddels afgesproken dat in de toekomst onregelmatigheidstoeslag (ort) tijdens vakantie en verlof wordt betaald, maar je hebt ook recht op achterstallige ort over vakantie- en verlofuren in het verleden. Daarover zijn verschillende rechtszaken gevoerd, maar ook ort over vakantie- en verlofuren in het verleden is inmiddels in de verschillende cao’s geregeld.

Onregelmatige diensten voor verpleegkundigen

Onregelmatige diensten zorgen nogal voor een aanslag op het privéleven van veel verpleegkundigen. Bovendien slapen verpleegkundigen die nachtdiensten draaien vaak slecht na de nachtdienst. Bijna een derde neemt wel eens slaapmedicatie op recept om de slaap te kunnen vatten. Andere verpleegkundigen vallen na hun nachtdienst juist (bijna) in slaap in de auto, wat uiteraard leidt tot gevaarlijke situaties.

Uitgelicht congres

Omgaan met complex gedrag in de ouderenzorg

Van Der Valk Hotel Veenendaal

Nursing Experience