Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Reacties2

Werkgevers umc’s: ‘Cao-acties onverantwoord in deze tijd’

De cao-acties waarmee werknemers van de umc’s dreigen, zijn onverantwoord in deze tijd van inhaalzorg. Dat stelt NFU, de werkgeverskoepel van de academische ziekenhuizen.
Actievoerende verpleegkundigen in het UMC+ Maastricht
Actievoerders van het UMC+ in Maastricht tijdens de acties in de zomer van 2018. Ook toen vroegen ze aandacht voor betere arbeidsvoorwaarden. Foto: ANP

Gisteren stelden samenwerkende vakbonden in de zorg een ultimatum aan de NFU. Ze eisten onder andere een structurele loonsverhoging van 3% voor alle medewerkers van de academische ziekenhuizen.

‘Als de NFU voor 6 september niet ingaat op de eisen volgt er een onrustig najaar met stakingen’, aldus Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn.

‘Kunnen acties nu echt niet aan’

De NFU stelt dat stakingen (in de vorm van zondagsdiensten) onverantwoord zijn in een tijd waarin veel zorg ingehaald moet worden. ‘Natuurlijk, actievoeren is een recht’, zegt Gabriël Zwart, bestuurder van Maastricht UMC+ en cao-onderhandelaar. ‘Maar we kunnen acties die de patiënt rechtstreeks raken op dit moment echt niet aan.’

Extra investeringen nodig

Ook benadrukt de NFU opnieuw dat de vakbonden met hun eisen aan het verkeerde adres zijn. ‘Geld voor een loonsverhoging voor alle medewerkers is er eenvoudig niet’, stelt Karen Kruijthof, bestuurder van Amsterdam UMC en cao-onderhandelaar. ‘Daarvoor zijn extra investeringen nodig vanuit de overheid. (…) We verwijzen de bonden dan ook linea recta naar het kabinet.’

Vakbond: reactie NFU is onacceptabel

Vakbond NU’91 is niet te spreken over de reactie van NFU. ‘Het is onacceptabel dat er wederom wordt ingespeeld op het gevoel van de verpleegkundigen’ vindt voorzitter Stella Salden. ‘Als er nu niet structureel iets verandert, is de patiënt straks zeker de dupe omdat er dan geen verpleegkundige of verzorgende overblijft.’

‘Werkgevers blijven zelf verantwoordelijk’

Ook is de overheid volgens Salden niet degene met wie de umc-medewerkers in gesprek moeten: ‘Medewerkers in de umc’s zijn namelijk niet in dienst van de overheid. (…) Werkgevers in de umc’s blijven zélf verantwoordelijk voor hun eigen personeel.’

2 REACTIES

  1. De NFU heeft echt kilo’s boter op het hoofd. Emotionele chantage vanwege de covid crisis is uiterst onkies. NFU en andere ziekenhuis/zorgwerkgevers bezuinigen al jarenlang op met name verzorgend en verpleegkundig en paramedisch personeel. Zorgebstuurders, met name van grotere ziekenhuizen hebben hierin een groot aandeel gehad en zijn bij uitstek degenen die dit nu eens moeten gaan veranderen. Schaalvergroting heeft alleen maar meer managers en directeuren opgeleverd. De overhand is nog steeds te groot en zeker niet minder geworden. Als je hun salaris vergelijkt met die van de gemiddelde verzorgende of verpleegkundige dan ziet men dat die zorgmedewerkers uitermate karig wordt bedeeld in vergelijk me de niet zorgende en verplegende staffuncties. Verantwoordelijkheid en opleiding wordt niet beloond als je de beloning van verzorgende en verpleegkundigen bekijkt in de afgelopen 30 jaren.
    Zolang die kloof en onderwaardering er is moeten zorgbestuurders zich rotschamel en hun mond houden over wat wel en niet billijk is.

  2. Lees alle reacties
  3. Wanneer vindt de FNU staken wel verantwoord? De tijd van positieve preventie inzake collectieve weigering van arbeid is reeds lang verstreken: verwaarlozing van de arbeidsvoorwaarden van verpleegkundigen is reeds lang geconstateerd en verwijzen naar een ander adres ( i.c. Rijksoverheid ) is grove ontkenning van eigen bestuurlijke verantwoordelijkheid! Bestuurders keer om voordat het te laat is.

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.